Pentru a motiva angajații din organizație este folosit destul de o mulțime de opțiuni, atât materiale cât și de natură non-materiale. Desigur, lauda cea mai placuta si este un material important obținut sub formă de bonusuri, dar nu mai puțin important să se sublinieze meritele celor mai buni angajați în formă de scrisoarea de mulțumire sau îi înmâna un certificat de onoare în fața întregii echipe special. Acesta motivează și pinteni la activitatea atât a angajatului și altele. Această măsură este o inițiativă de a încuraja conducerea, cu acordul organului sindical este necesar.
Procedura de aplicare a stimulentelor morale
Ordinea de promovare poate fi înregistrată în „Regulamentul privind promovarea angajaților.“ Cu toate acestea, aceste elemente pot fi consumate în „Regulamentul cu privire la remunerare.“
În aceste acte pot fi definite condițiile sau circumstanțele în care are loc apariției taxei angajatorului (dreapta) pentru aplicarea stimulentelor. Acesta poate fi un fel de rapoarte planificate, calculate pe trimestru, o lună sau durata, și loialitatea față de companie, etc. Deoarece premiile pot fi folosite ca o compensație financiară și a acordat certificatul de onoare sau scrisoarea de mulțumire.
Pentru a recompensa o anumită persoană supervizor imediat trebuie să depună o cerere directorului privind acordarea diplomei de onoare și memo poate fi utilizat. Pe baza acestor documente formează un punct de vedere, care trebuie să fie aprobat de către director. Documentul ar trebui să reflecte informația încurajează angajații, cum ar fi:
- Pe scurt prezintă gama de servicii pentru organizație.
- Vechimea în cadrul companiei.
- Participarea la viața colectivă și alte momente.
De obicei, reglementările locale stabilit perioada pentru care cererea de atribuire a departamentului de personal. Dacă nu setați termene specifice, ar trebui să fie de două săptămâni sau mai mult.
servicii suplimentare de personal dispune promovarea personalului în formă de T-11. după care ar trebui să aprobe directorului. Forma de cele mai multe certificate pot fi achiziționate într-un magazin special, pentru că frumusețea lor este tipărită într-o tipografie. Dacă este necesar, puteți găsi formularul on-line și imprima pe o imprimantă color, dar prima opțiune este mai de preferat.
După premii, acest fapt ar trebui să fie înregistrate în dosarul personal, pentru acest cadru face înregistrări de muncă corespunzătoare și a unui card personal angajat (TKRumyniyast.191). Aceste mărci, în conformitate cu Codul Muncii egal cu semnele diferențelor pot fi luate în considerare, în viitor, pentru a atribui un titlu „Veteran al Muncii“ naționale.
Prezentarea certificatului de onoare și scrisori de mulțumire făcute în cadrul unei ceremonii solemne, în prezența întregului personal al organizației. Destul de des, prezentarea diplomelor este, de asemenea, însoțită de recompense financiare, suma care poate fi determinată prin regulamentele menționate anterior privind remunerarea organizațiilor de muncă în organizație.
Cum de a face o cerere pentru un angajat
Pentru a compila aplicația, puteți utiliza formularul oficial de organizare, care reflectă toate detaliile necesare ale companiei. Documentul este scris directorului, textul ar trebui să reflecte următoarele informații:
- În partea de sus a foii trebuie să reflecte detaliile organizației. Dacă utilizați formularul oficial, astfel încât acestea să fie păstrate.
- Scopul declarat al documentului.
- frunze de mijloc de jos este scris: „Petiția ...“
- Mai departe în text necesar pentru a reflecta cine și ce ocazie este de a fi felicitat, dă o scurtă descriere a personalului și pentru a indica modul în care el a stabilit.
- Prin acest document poate fi aplicat la descrierea de atribuire.
- Mai mult supervizor semnat documentul și poate furnizat suplimentar pictura cadru principal și Contabilitate în confirmarea informațiilor menționat.
Aplicația probă pe recompensarea
Descărcați șablonul aplicație în format Word.
Descărcați o cerere de probă pentru atribuirea angajatului.