Cerere de Certificat de atribuire Merit, acesta este un document intern al întreprinderii, care este alimentat în managementul superior, pentru a reprezenta angajat în atribuirea diplomelor pentru realizări în activitatea de muncă.
La întreprinderile din diferite domenii de activitate, există o procedură pentru a încuraja angajații. Promovarea este împărțit în două tipuri: materiale (ca taxă de primă) și morală (Diploma).
Reprezentarea angajaților și prezentarea certificatului de onoare nu necesită acordul organului sindical, ca acest premiu vine de la conducerea companiei.
Documentul care reglementează procedura de atribuire a unei diplome de criterii și evaluare a angajaților este un act normativ local, intern, cum ar fi dispozițiile privind acordarea unei diplome de muncitori, care a dezvoltat departamentul de resurse umane.
Regulamentele stabilesc criteriile care vor avea loc atribuirea de angajați ai organizației. Să presupunem că atribuire angajat diplomă care a lucrat timp de 10, 20 ani în întreprindere sau supra-îndeplinirea planului de producție, vânzări pentru anul.
Pentru a prezenta premiul angajatului, șeful unității structurale se depune în scris o cerere de acordare a unei diplome a angajatului. Practic, formularul de cerere este aprobată formă, care se aprobă, împreună cu Regulamentul privind angajații de atribuire.
Dezvoltarea un formular de cerere, trebuie să ia în considerare domeniul de activitate al întreprinderii. Statele Petiție pentru care este necesar să se încurajeze contribuția angajatului, precum și o scurtă descriere a lucrătorului în domeniul ocupării forței de muncă la companie, existența unor premii pentru perioada de activitate în întreprindere.
Pe baza cererii, personalul departamentului pregătit o idee de atribuire, în cazul în care experiența de muncă indică realizările, participarea la viața muncii în echipă. Reprezentarea aplicată la cap spre aprobare. După semnarea de depunere a emis un ordin privind acordarea unei diplome a angajatului. Diplomă eliberată la reuniunea colectivă într-o atmosferă de sărbătoare.
Divizia de cadre, conform art. 191 TC RF, bazat pe ordinea de atribuire, o intrare în cartea de muncă, în caz secțiunea „Informații despre atribuire“, precum și o intrare într-o chestiune privată a angajatului. Mai jos este o mostră
CONTESTAȚII
acordarea certificatului de Merit al Serviciului Federal
Piețele financiare
- Nume, prenume ________________
- născut _______________
- Educație ________________________
- Gradul didactic, gradul didactic, rangul de clasă ________________________
- poziţia __________________
- subdiviziunile structurale ale aparatului central al organului teritorial al Serviciului Federal piețelor financiare din România (underline)
- Experiența de lucru: în Serviciul Federal de piețele financiare din România, autoritatea teritorială (underline) ______________, în postul său _______________________
- Scurtă descriere a angajatului și realizările concrete care au stat la baza prezentarea la atribuire: ___________________
Șef de unitate structurală
sediul central al Serviciului Federal piețelor financiare din România
(Șef al corpului teritorial
FSFM din România)
___________ ______________________
(Semnătura) (descifrare semnătura)
COORDONATE
Șef adjunct al Federal Piețele financiare Serviciul România
"__" ______________ ____ din ___________ ______________________
(Semnătura) (descifrare semnătura)