Cum să renunțe în cazul în care nu există nici un contract de munca
Răspunsuri Bar (4)
Oraș necunoscut
Cu toate acestea, calculul în RPF pe cont sunt înregistrate. Salariul este complet negru, într-un plic sau declarații publice nu sunt vopsite. Acum vreau să se pensioneze, dar angajatorul este încercarea de a face să funcționeze timp de 1-2 luni. Demisia nu este acceptată. Întrebare: Care este starea în ceea ce privește TC Eu sunt acum și cum competent să demisioneze?
marina
Statutul ai unul - angajat.
Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului cu cel puțin două săptămâni. cu excepția cazului stabilit altfel prin prezentul cod sau alte legi federale.
Întrebări la un avocat?
Bună ziua, în cazul în care „recepție“ Tu nu sunt făcute afară, iar concedierea problema nu funcționează, și nu este necesar. În cazul în care nu datorii salariale, puteți lăsa nimic fără griji - să-ți arăt ceva încă nu se poate.
În același timp, angajatorul este risca mult de faptul că relațiile de muncă, în general, nu au fost făcute afară, după cum se poate aplica la Inspecția Muncii, iar acolo se vor numi o amendă grea.
Clarificarea clientului
Cu toate acestea, contribuțiile la Fondul de pensii face pe baza unui statut, dar nu pot să înțeleg - pe ceea ce, dacă nu vezi contractul de muncă.
Deci, este necesar nu numai pentru a face transferuri de fonduri, și mai corect să emită un raport de muncă cu salariatul. Așa că drepturile angajaților sunt protejate, în Codul Muncii pe care un capitol întreg este dedicat.
Cu toate acestea, contribuțiile la Fondul de pensii face pe baza unui statut, dar nu pot să înțeleg - pe ceea ce, dacă nu vezi contractul de muncă.
marina
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.