Obținerea unui loc de muncă, toată lumea ar trebui să ne amintim că, la întocmirea și semnarea contractului ar trebui să ia în considerare toate nuanțele viitorului. Dincolo de problema salariilor, ar trebui să se gândească la siguranța lor și respingerea întrebării. Dacă la prima vedere, se pare că această problemă nu este importantă, deoarece concedierea nu este inclusă în planurile, nu este așa. De la primul interviu, este necesar pentru a afla ce sunt prezente condițiile de reziliere în cadrul companiei, de a avea nici o problema cu întrebarea cum să plece fără să lucreze în viitor. De obicei, în proiectarea, reprezentant al companiei prevede condițiile de reziliere a contractului de muncă și a spus că demisia este necesară pentru a informa în prealabil, și timp de două săptămâni ar trebui să funcționeze în continuare, deoarece compania are nevoie de timp pentru a găsi un nou angajat.
Atunci când formalizarea este necesar de a învăța despre elaborarea la concedierea, din moment ce toate prevederile vor fi precizate în contract. Dar există cazuri în care angajatorii nu fac din angajații lor, atunci asigurați-vă că acordul dintre angajat și managerul. Contractul ar trebui să includă condițiile de lucru și rezilierea contractului. Conform Codului Muncii, angajatul trebuie să raporteze retragerea de la locul de muncă timp de câteva săptămâni, după care îndeplinește două săptămâni pentru a permite angajatorului să găsească un nou specialist. Dar, de multe ori cetățenii țării, se pune întrebarea dacă aveți posibilitatea să scape fără lucru.
Există mai multe condiții din cauza cărora salariatul are dreptul de a nu lucra la timp. În primul rând, angajatul trebuie să vorbească mai întâi cu directorul, iar problema poate fi rezolvată într-o zi, ca multe companii vor întâlni cu personalul lor, astfel încât să puteți lăsa în ziua plecării mesajului.
Pentru a începe cu cererea scrisă a directorului, care va indica absența unei cereri de minerit. Motivele pentru care nu există nici un lucru afară, poate fi individuală. De exemplu, admiterea la o instituție de învățământ pe un birou cu normă întreagă sau de a primi un certificat de pensionar. În acest caz, pensionarii care lucrează trebuie să știe că el poate demisiona fără a da viața economică a avea doar un motiv serios de a face acest lucru.
De asemenea, angajatul are dreptul de a nu lucra înainte de a părăsi firma dacă a încălcat orice clauză legislativă sau nu a aderat la regulile contractului de muncă. În termen de o zi vă puteți retrage atunci când planificat o schimbare urgentă de reședință, se deplasează după ce soțul ei (soția) de muncă sau de sănătate.
Un motiv major pentru concedierea este considerată o îngrijire de o zi pentru ruda cu handicap sau a unui copil cu dizabilități. Concedierea fără miniere de stat au dreptul femeia așteaptă nașterea unui copil, iar cei care au copii de până la 14 ani. O femeie poate pleca, având compensații primite pentru îngrijirea copilului, dar în unele cazuri, ar trebui să fie specificate în Cod.
Puteți lăsa în perioada de probă, după ce a lucrat timp de trei zile, în cazul în care un om își dă seama că el nu este de lucru adecvat sau circumstanțe speciale a apărut. În cazul în care angajatul contract pentru un loc de muncă pentru o perioadă scurtă de timp - aproximativ 2 luni, este, de asemenea, dreptul la o detenție de trei zile. Lucrătorii sezonieri nu sunt necesare pentru a dezvolta pe deplin timp util, doar trei zile, atâta timp cât a fost înregistrat contractul, sezonul de lucru. De obicei, procesul de ardere are loc fara probleme, dar unele companii solicita angajatului să aducă hârtie specială, confirmând motivul pentru rezilierea contractului.
proces de concediere pe propriul lor standard de trecere, angajatul este obligat să lucreze în termen de 2 săptămâni, în cazul în care contractul nu conține nicio modificare. În acest caz, nu există nici un motiv pentru a permite angajatorului angajatului fără a lucra în afara de program.
Unii lucrători folosesc lacune, de exemplu, concediati in timp ce în vacanță. De obicei, un angajat al angajatorului avertizat cu câteva săptămâni înainte de concediere. După ce atrage de vacanță dacă nu ar fi folosit încă. Dar, după sărbători, după 14 zile, este vorba de a procesa cererea și pentru plăți. În mod similar, puteți face în timp ce în concediu medical, dar aceste două opțiuni sigur pentru a discuta cu directorul, pentru că nu fiecare firmă este gata pentru a da drumul din cauza angajatului său.
În unele cazuri, se crede că o femeie este mai ușor să renunțe, dar sunt necesare aceste condiții speciale. Femeia care are un copil, obtinerea o mulțime de beneficii, inclusiv, și lucrătorilor. Astfel, acesta poate fi ore de lucru mai scurt, de lucru tura de noapte, ea nu poate, și în cazul în care un copil este bolnav, femeia ia, de asemenea, concediu medical.
Concedierea poate trece fără lucru, în cazul în care există un copil de până la 3 ani. În acest caz, femeia anunță decizia precizează toate detaliile cu angajatorul, și în prezența circumstanțelor relevante, poate demisiona fără a da miniere. Dar mama singură ar fi greu să plece fără să muncească. Deoarece Codul Muncii nu există condiții speciale pentru mamele singure, acestea sunt respinse în mod general sau prin numire.