Fiecare dintre noi, care intră pe calea de a face bani, devine un document individual - o carte de lucru. Este făcută de angajator în timpul aplicării prima pentru un loc de muncă și depozitat în condiții de siguranță a departamentului de personal. Ea a pictat întreaga carieră a angajatului.
Cu toate acestea, există cazuri în care documentul este pierdut: atât din vina angajatorului, sau din vina proprietarului său. La urma urmei, în țara noastră este cel mai important document în ceea ce privește acumularea de prestații de pensie, păstrarea abilităților de creștere a carierei. Fără acest document poate avea probleme cu care merg în străinătate, de credit, sponsorizare guvernamentală. În acest articol vom vedea ce să facă în cazul în care istoricul ocupării forței de muncă pe teritoriul românesc a fost pierdut.
Cum de a restabili cartea de muncă
Procesul de înregistrare a noului document este reglementat prin Decretul pravitelstvaRumyniyaot 16.04.03, № 255 ( „La cărți de muncă“). Este o creație a unei copii juridice, carte duplicat. O astfel de recuperare nu durează mai mult de 15 zile. La sfârșitul procesului de recuperare a documentelor, acesta este ștampilat, ceea ce indică faptul că această carte este o copie certificată.
Înainte de a începe procesul de recuperare a cărții de lucru, aveți nevoie pentru a decide problema vina cui a fost pierdut
În cazul în care o persoană, indiferent de motiv rămâne fără carnet de muncă (pierdere, deteriorare, furt și așa mai departe. P.), El trebuie să se aplice la ultimul loc de muncă la întrebarea reînnoirii. Chiar dacă el nu a fost de lucru la acest patron, el mai are încă să atragă fostul său angajat o copie a documentului (indiferent de timpul scurs de la concedieri).
Din angajatul este obligat să pregătească o declarație în scris. Acesta trebuie să fie transferat la departamentul de personal. Formularul de cerere poate fi aplicată de la secția de poliție (în caz de furt) sau registru de lucru în sine (în caz de deteriorare sale). Este de dorit să se asigure că angajatul care a luat declarația semnat pentru primirea de hârtie și stabilește data (pentru referință cincisprezece zile). Este mai bine să dubleze cererea sa, lăsând o copie, cu indicarea datei de acceptare pentru el însuși. Dacă trimiteți cererea prin e-mail, data începerii procesului de recuperare va fi un număr, avertizată a acceptat plicul.
Cum de a restabili vechimea
copie Blank, care va primi oameni după restaurarea documentului este puțin probabil să-l satisfacă. Mai ales dacă el ar putea câștiga o experiență decentă și să câștige mai mult de o duzină de înregistrări. le restabiliți în documentul de muncă este posibilă. În acest scop, în plus față de declarațiile de mai sus, este necesar să se colecteze unele lucrări, într-un fel sau altul pentru a sprijini activitățile sale de lucru.
Cel mai important lucru - pentru a restabili vechimea
Cobiralas documentele necesare
Pentru a recupera toate elementele din documentele de muncă angajatul ar trebui să posede următorul set de documente (originale sau copii certificate):
- forței de muncă contracte de probe;
- ordinele;
- certificat de lichidare;
- conturile personale;
- salarizare;
- un extras din dosarul personal;
- judecăți despre experiența;
- extras din fondul de pensii;
- Ajutor pentru a ridica sau plină de satisfacții.
Notă: colectarea documentelor necesare, este de dorit să se producă până la scris declarația, ca hârtiile poate dura mai mult de cincisprezece zile.
Uneori poate fi necesar să achiziționați un formular gol și cartea de lucru a căptușelii din cauza angajatului. Dar acest lucru este puțin probabil să prezinte o provocare specială. Dar dificultatea reală va fi, de exemplu, faptul că unul dintre locurile de muncă anterioare reorganizate și integrate în noua companie. În acest caz, va trebui să contactați departamentul juridic al companiei nou formate și să solicite documentația necesară doar la ei.
Cererea și probele colectate pot fi trimise prin e-mail personal ofițeri scrisoarea înregistrată cu o listă de atașamente, și Notify.
Facem apel la Fondul de pensii
colecta în mod independent datele necesare au suficient de mult timp. Cu toate acestea, referindu-se la filiala municipală a fondului de pensii, puteți comanda un serviciu gratuit pentru timpul de recuperare. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrie o cerere și să-l în persoană sau prin e-mail. Acest certificat se pregătește de 10 zile.
Apel la arhiva
Uneori se întâmplă ca una dintre companiile care angajează oameni a reușit să fie lichidate, iar contactul cu personalul nu există nicio posibilitate. În acest caz, pentru a confirma ora trebuie să contactați instituția de arhivă, care stochează informații despre companie prin trimiterea unei cereri de ajutor.
Se aplică în instanță
În cazul în care nu este posibil, o persoană care se aplică la instanța de judecată pentru o confirmare legală. Acest lucru, cu toate acestea, este necesar să prezinte cel puțin doi martori ai operei sale, care va da mărturie. De asemenea, nu fi rău să stoc pe orice documente care dovedesc cooperarea cu societatea lichidată. Dacă acest lucru nu se face, atunci perioada dorită nu va fi inclusă în registrul de lucru recuperat. De asemenea, o instanță poate direcționa cereri către întreprinderi alte acțiuni în care persoana a lucrat. Acest lucru va permite mai repede pentru a asambla o imagine completă a vechimea angajatului.
Faceți o copie a preliminar
Există un alt mod de a restabili cartea de înregistrare de lucru în cazul în care se pierde în cazul în care există o mulțime de înregistrări. Toate perioadele de angajare vor fi recuperate de către angajator, dacă i-ai da o copie legalizată a cărților pierdute. Prin urmare, se recomandă periodic (după fiecare concediere) să ia copii ale unei lucrări și pentru a certifica sigiliul companiei sale în resurse umane.
Reluând un nou loc de muncă
Angajatorul, în orice caz, va angaja o persoană care și-a pierdut documentul de lucru. Dar se poate scrie o nouă carieră într-un nou loc de muncă? Conform deciziei de mai sus a - da. Angajatorul este obligat să facă producător, timp de 15 zile, oferind un nou registru de lucru. Pentru a face acest lucru, din angajatului necesară scrierea cererii, indicând motivul absenței sale și să furnizeze valorile mobiliare convenite mai sus pentru timpul de recuperare. Important: în acest caz, acest lucru va fi un document nou, dar nu un duplicat. Noul angajator este obligat să sprijine pe deplin colectarea documentelor și a cererilor de rută la locul anterior de muncă pentru restaurarea înregistrărilor de muncă ale angajatului.
Notă: formularea unei noi cărți este diferită de proiectare a unui duplicat. angajat al carierei vor fi înregistrate într-un mod general, fără a poziției și numele întreprinderilor sale - este indicat doar numărul total de ore lucrate.
În cazul în care angajatorul vinovat este pierdut TC
Responsabilitatea pentru securitatea ocupării forței de muncă a documentului în timpul angajatului poartă angajatorul său. În cazul în care cartea a fost pierdut de neglijența autorităților sau din cauza de forță majoră, lucrările privind recuperarea ei se bazează pe umerii angajatorului.
În primul rând, angajatul trebuie să se aplice directorului cu o declarație scrisă în care cere un duplicat și restaurarea completă a tuturor înregistrărilor. Autoritățile merge de obicei în astfel de cazuri, pentru a îndeplini și satisface cerințele. Dar, în cazul în care cartea a fost „pierdut“ pe scop, este necesar să se amintească șefului răspunderea administrativă prevăzută o astfel de încălcare gravă a Codului Muncii.
Atunci când se aplică pentru un nou loc de muncă angajatorul oferă cartea de muncă angajat în termen de 15 zile
Deci, după citirea acestui ghid care cauzează îndoiască întrebarea dacă este posibil să se recupereze recordul de muncă pierdute ca nu mai este necesar. Principalul lucru nu este să intrați în panică, mai ales că procesul de returnare a cărții de lucru pentru a proprietarului său din cauza mecanismelor legale.
- În nici un caz nu fac propriile inregistrari pe formele goale ale muncii;
- nu cauta ajutor de la companii terță parte care oferă servicii pentru restaurarea cărții de muncă;
- restaurarea documentului să-l aplice la ultimul angajator, fără să sari prin ea.