Imaginați-vă o situație: un angajat este un profil de specialist îngust și este implicat în calitate de expert al procesului de investigare. Sau recruți, rezerviști, chemat pentru instruire militară. Sau poate cineva din personalul dumneavoastră trebuie să participe la instanță ca jurat. Ce fac toate aceste cazuri? Faptul că angajatul în momentul îndeplinirii sarcinilor publice ar trebui să fie eliberat de la locul de muncă și un mod special de a emite absența acestuia.
Ce este gosobyazannosti?
Dreptul muncii (art. 170 din LC RF) impune angajatorului să elibereze salariatului de la locul de muncă pentru a păstra locul de muncă (sau poziții) cu privire la exercitarea funcțiilor de stat sau publice. Aceste concepte legislatura clar nu a împărtășit. Dar trebuie să o facem.
În conformitate cu sarcinile publice a însemnat, de exemplu, participarea angajaților la negocierea colectivă ca reprezentant al părților [1], atribuțiile unui arbitru de muncă, mediator în soluționarea unui litigiu colectiv de muncă, donație [2].
În conformitate cu responsabilitățile statului - participarea la activitățile unei autorități publice, care a atras un cetățean pentru a îndeplini anumite sarcini. Iar aceste taxe, fără îndoială, sunt cele mai importante și responsabil.
Gosobyazannost cele mai frecvente, care apar in practica de resurse umane. - cetățeni care lucrează necesită pregătire militară [3] Una dintre cele mai rare este atragerea lucrătorului în calitate de expert, cum ar fi o instanță sau organisme de investigare preliminară. În ceea ce privește înregistrarea documentelor, majoritatea persoanelor de personal se confruntă cu dificultăți atunci când decora absența angajaților care participă la proces în calitate de jurat. Complexitatea rezultă din faptul că durata unei astfel de participare nu poate fi prezis. Cetățenii sunt încurajați să își exercite atribuțiile în instanța de juriu în modul prevăzut de Codul de procedură penală, o dată pe an, timp de 10 zile lucrătoare. Dar, în cazul în care dosarul penal inițiat de juriu, a fost terminat în momentul expirării termenului menționat. - durata procedurii [4]
Zilele gosobyazannostey de performanță identificate în codul pontaje litera „G“ sau digitale -. „23“
Muncitor - juratul
Astfel, un angajat citat în calitate de jurat. Despre datoria de a participa la procedură, acesta trebuie să informeze personalul de serviciu al citația instanței, care de regulă este specificat zece zile. Acest manager de angajare pe termen pregătește un ordin pentru eliberarea unui angajat de la locul de muncă.
Cu toate acestea, după 10 de zile, așa cum am spus, angajatul poate să nu apară la locul de muncă. Se întâmplă că nu este raportată imediat superiorul sau personalului de a prelungi durata mandatului ședinței de judecată sau de a informa verbal.
De ce se întâmplă acest lucru?
Există mai multe motive: personalul instanței trage cu întârziere o notificare privind extinderea reuniunii; proces juratul ocupat, crezând că are dreptul legal de a nu merge la locul de muncă. Ofițeresc de personal poate ghici doar ceea ce adevăratul motiv pentru absența angajatului.
Se întâmplă invers: șeful angajatului cauzat de instanța de judecată ca un jurat nu vrea să-l elibereze din munca sa. Această problemă a existat dintotdeauna. Chiar și în timpurile sovietice, judecătorii au avut de multe ori să se strecoare de la conducerea pentru a merge la tribunal pentru a participa la procedura. Acum, legea prevede răspunderea angajatorului, care împiedică apariția în instanță juratul. În astfel de cazuri, KodeksRumyniyaob contravențiile administrative pentru a pedepsi funcționarul care conduce amenda administrativă care variază de la 500 la 1000 de ruble (Art. 17.5 din Codul administrativ).
Nu contează cât de mult sau angajat absent, în calitate de membru al juriului nu este permisă concedierea lui sau transferul la un alt loc de muncă de către angajator în timpul exercitării atribuțiilor de către acesta în instanță. [5]
Garanție și compensarea lucrătorilor
Astfel, în toate cazurile, exercitarea funcțiilor publice angajatului prevede obligația angajatorului de a-l salva un loc de muncă sau poziție. În unele cazuri, angajatul este reținut, iar salariul mediu pentru executarea unor astfel de taxe. Deci, cetățenii din comisia militară plătește salariul mediu în organizația angajatoare la locul de muncă. [6] Ulterior, sumele plătite organizației câștigurile medii compensează pentru recrutare. Dar aceasta este o excepție, mai degrabă decât regula. [7]
Angajatorul păstrează locul de muncă numai în exercitarea funcțiilor publice angajatului în timpul orelor de lucru.
Articolul 170 din Codul muncii prevede că autoritățile din interesul pe care angajatul își exercită funcția publică, se plătește o compensație în termenii și condițiile prevăzute de Codul muncii, legile federale și de alte acte normative-juridice.
Tatiana Bukvic,
Șef al Departamentului Juridic LLC Choa „Scut și sabie“ (Surgut)
Pentru a plasa un link către: