Pentru a calcula în mod corespunzător experiența medicală, vă rugăm să consultați documentația relevantă. În primul rând, citește decretul PravitelstvaRumyniya „Cu privire la aprobarea listei de posturi care dau dreptul de a fi înscriși cu fracțiune de normă în stagiul de serviciu, care dă dreptul la o pensie în legătură cu ocuparea de activități medicale și de altă natură pentru a proteja sănătatea publică.“ Aici puteți explora calendarul regulilor de numărare de vechime pentru pensie numire în funcție de locul de muncă într-o instituție medicală.
Medicaid numărul de experiență în felul următor: un an de muncă în domeniul medical este considerat ca ani și jumătate de experiență medicală. Cu toate acestea specifice exact care perioadele de muncă și instituțiile publice pot fi numărate în experiența medicală, potrivit unui ordin preferențial.
Pozițiile aprobate PravitelstvomRumyniyaspiske nicio listă detaliată a medicilor specifice care au sau nu au dreptul la o pensie de ani de serviciu. Prin urmare, în afară de dosarul medical al serviciului, se referă la nomenclatura (lista) de posturi ale instituțiilor medicale.
Ocuparea forței de muncă în întreprinderile private implicate în activități medicale, trebuie să fie, de asemenea, numărate în fișa medicală. Verificați dacă se aplică dacă o anumită poziție și un anumit tip de instituție în listă, în conformitate cu care vă puteți încărca angajatul o pensie la o experiență medicală redusă.
În orice caz, pentru a transforma o anumită perioadă de experiență de lucru într-un control medical dacă îndeplinește cerințele unei liste specifice, care susține numele de locuri de muncă și a instituțiilor de îngrijire a sănătății, lucrarea care poate da dreptul de a primi mai devreme pensie pentru limită de vârstă. Pentru a activa această perioadă pentru a experimenta proceduri mai mult și preferențial, asigurați-vă că lucrarea a procedat în unitățile și birourile respective, care sunt enumerate în actele juridice.
Experiența de lucru - acesta este momentul în care un cetățean a lucrat sau angajat în alte activități în beneficiul societății, și trebuie să fie confirmate prin documente emise de la locul de muncă sau la școală în cazul în care formarea poate fi înscriși în vechime. Conceptul de „vechime“ - un termen generic care include astfel de soiuri de ea ca de asigurare, generale sau experiență specială. Există, de asemenea, conceptul de istorie continuă ocuparea forței de muncă.
Luați în considerare experiența de lucru - o sarcina destul de grea, procedura este stabilită prin acte legislative. În plus față de regulile generale există un număr suficient de reglementări departamentale care definesc regulile de calculare a diferitelor tipuri de locuri de muncă. În orice caz, calculul vechimii se realizează pe un calendar, luna este format din 30 de zile si un an de 12 luni.
Perioada de asigurare se calculează ținând cont de durata perioadelor de timp, atunci când un angajator pentru un angajat plătit prime. Să fie angajate în același timp, poate fi orice fel de activitate: serviciu militar sau civil, care desfășoară activități independente sau de a efectua muncă în baza unui contract de muncă. În conformitate cu legile de astăzi, dreptul de a primi o pensie pentru limită de vârstă apare în prezența a cinci ani de asigurare, în cursul căreia contribuțiile obligatorii.
La stabilirea dreptului la pensie pentru limită de vârstă la vârsta de pensionare ajunge, inclusiv în cazul unei numiri la începutul perioadei de asigurare sunt incluse toate perioadele, atunci când un cetățean a fost de lucru sau implicat în alte activități, și care sunt supuse set-off în calculul vechimii generale sau speciale necesară pentru o pensie în conformitate cu legislația în vigoare în perioada muncii sale (activitate).
În acest caz, luați în considerare experiența de muncă trebuie să fie în conformitate cu normele prevăzute de actele legislative menționate (inclusiv calcularea experienței „har“). Această procedură se aplică în cazul în care cetățeanul (indiferent de vârsta sa la data anulării, prin statut sau alt document normativ) pentru a dezvolta pe deplin o vechime specială sau generală, prezența pe care ia dat dreptul de a primi o pensie de serviciu sau de vârstă.