Articole pentru HR
L. P. Fomicheva, consultant fiscal
Să ne insista asupra prevederilor de bază ale regulamentului.
Cine și când ia în considerare perioada de asigurare
Având în vedere că dreptul la beneficiul noii ordini sunt cetățeni străini, punctul 6 din Regulamentul prevede după cum urmează. În cazul în care o organizație internațională dogovoromRumyniyaustanovleny alte reguli de numărare și verificarea de asigurare, normele tratatului internațional de România.
de pensii este determinat de numirea prestațiilor la data evenimentului asigurat respectiv (incapacitate temporară de muncă, concediul pentru creșterea copilului).
Perioadele de muncă în cadrul unui contract de muncă
Legea № 255-FZ, a stabilit că în experiența de asigurare include perioadele de angajare a persoanei asigurate în baza unui contract de muncă al serviciilor civile și municipale de stat, precum și perioadele de alte activități, pentru care cetățeanul era supusă asigurării obligatorii de incapacitate temporară de muncă și de maternitate.
În conformitate cu alineatul 2 din regulamentul în experiența de asigurare include perioade de muncă în cadrul unui contract de muncă și perioadele de serviciu public sau municipale.
Documentul de bază care confirmă perioadele de contract de muncă, perioadele statului civile și a serviciilor municipale, precum și în timpul executării mandatului membrilor (deputați) al Consiliului Federației al Adunării Federale a Federației Ruse, Duma de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse, este istoria ocupării forței de muncă a eșantionului stabilit (p. 8 din Regulamentul) .
conduce angajator Workbook (Fills) fiecare angajat care a lucrat timp de mai mult de 5 zile, în cazul în care locul de muncă este de bază lucrător. O astfel de regulă stabilită de articolul 66 din Codul muncii.
În cazul în care cartea de muncă nu se desfășoară, perioadele de lucru ale contractului de muncă susținută printr-un contract scris, întocmit în conformitate cu legislația muncii în vigoare în ziua de apariție a relațiilor corespunzătoare (n. 9 Regulamentul).
In registrul de lucru absența, prezența în acesta a unor informații incorecte sau inexacte, trece perioadele individuale de funcționare, experiența poate fi confirmată prin alte documente scrise. Acestea includ contracte de muncă întocmite în conformitate cu legislația muncii în vigoare la data apariției legale relevante, certificatele emise de angajatori sau de către autoritățile de stat relevante (municipale), extrase din comenzi, conturile personale și declarații cu privire la problema salariilor.
Documentele justificative trebuie să conțină numărul și data emiterii, numele, numele patronimic al persoanei asigurate căreia i se eliberează documentul, data, luna și anul nașterii, locul de muncă, perioada de muncă, ocupația (poziția), baza eliberării lor (comenzi, conturi personale și alte documente). Documentele eliberate de către angajatori a persoanei asigurate la concedierea poate fi primită în confirmarea de asigurare și în cazul în care nu conțin o bază pentru eliberarea lor (pag. 25 din Regulamentul).
Nume, patronimic sau numele de familie al unui cetățean în documentul cu privire la perioada de asigurare poate să nu coincidă cu numele său, al doilea prenume sau numele de familie indicat în certificatul de pașaport sau de naștere.
Acest lucru se întâmplă, de exemplu, în schimbarea căsătoriei numelui și altele. În acest caz, faptul de a fi un instrument al experienței acestui cetățean este stabilită pe baza certificatului de căsătorie, certificatul de schimbare a numelui, anchete ale autorităților competente (funcționari) ale statelor străine sau ale instanțelor ( p. 26 regulament).
alte activități
Pentru astfel de plăți importante de fapt asigurate în FSS. În conformitate cu astfel de plăți să înțeleagă:
Perioadele care sunt incluse în experiența cu alte activități, pot fi confirmate:
Procesul timpului de numărare
1. Noua Minzdravsozrazvitiya România nu a venit, și a aplicat procedura pentru care este stabilită în Regulamentul de calcul și confirmarea asigurării pentru stabilirea pensiilor.
2. Calcularea perioadelor de muncă (activitate de serviciu) este produs într-un calendar pe baza luni complete (30 de zile) și an întreg (12 luni). Astfel, la fiecare 30 de zile pe perioade determinate convertite în luni întregi, și la fiecare 12 luni, aceste perioade sunt convertite în ani întregi (n. 21 Regulament).
Rezultatul - perioada de asigurare a fost de 1 an 1 lună.
Cu toate acestea, o precizie foarte mare este important în perioadele de interes de frontieră. De exemplu, o zi poate fi important atunci când se decide dacă să plătească un lucrător de 80 sau 100% din venituri. În acest caz, este mai bine să nu riște sau să consulte în scris în compartimentul FSS regional corespunzător.
În cazul în care un angajat are o experiență de asigurare mai mult de 8 ani, și încă conta nu este relevant, deoarece beneficiul este plătit în valoare de 100% din veniturile, propuse la punctele 8 pentru a indica „mai mult de 8 ani.“
3. În cazul în care documentele care, în aceeași perioadă, persoana a lucrat două locuri de muncă, iar datele sunt traversate, este necesar să se ia în considerare numai un singur loc de muncă. Pentru a determina ce trebuie să ceară un angajat. Se ține cont de perioada pe care a arătat, în special pentru această ocazie de a scrie o declarație (alin. 22 din Regulamentul și art. 16 din Legea № 255-FZ).
să ia în considerare particular
- Serviciul în Forțele Armate ale URSS și Federația Rusă;
- serviciu în KGB al URSS, Serviciul Federal de Securitate din România și Ministerul de Interne al URSS și România, miliția și gherilă grupuri, intervalul dintre ziua eliberării din serviciu și data primirii de muncă sau de studiu în instituții de învățământ de specialitate superior și secundar (inclusiv departamentul de pregătire) în formare clinice postuniversitare, cursuri de colegiu sau școală de formare avansată, recalificare și formare profesională nu a depășit trei luni;
- de muncă timp sau experiență de muncă în locuri de muncă plătite și posturi în perioada de studiu în școală profesional superior și secundar, rămâne în școală absolvent si de rezidenta clinice, indiferent de durata întreruperilor cauzate de formare;
- În timp ce studia la colegii și școli de învățământ profesional (tehnic, profesional și școli tehnice, școli maritime, școli de formare din fabrică, etc.), intervalul dintre ziua școlii sau școli și o zi de muncă nu a depășit trei luni ;
- cursurile de formare și școli de formare avansate, reconversie profesională și de formare, în cazul în care direcția cursurilor sau a școlii în sine a fost precedată de o intrare directă la aceste cursuri sau la școală a precedat serviciul în Forțele Armate ale URSS și Federația Rusă, KGB, FSB România și Ministerul Afacerilor interne al URSS și România, miliția și gherilă grupuri.
În conformitate cu articolul 256 femeie TKRumyniyaotpusk pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani, este inclusă în continuitatea ocupării forței de muncă.