Chestionar de testare „stilul de comportament în conflict“, a fost dezvoltat de către psihologul american Kenneth Thomas. Acesta este conceput pentru a studia omul individual de predispoziție la interacțiunea conflictului, și soluționarea conflictelor definiții de stil. Metoda prezentată poate fi utilizată ca orientare în studiul caracteristicilor unei persoane din punct de vedere al adaptării și de comunicare, precum și stilul său de comunicare.
Kenneth Thomas Metoda se concentrează pe următoarele aspecte:
- Analizează comportamentele oamenilor în conflicte
- Determinată formele cele mai constructive și distructive ale comportamentului în conflicte
- stimulente Definit comportament constructiv în conflicte
Pentru a descrie tipuri de comportament, Kenneth folosesc modelul bidimensional de reglementare a conflictului, în care dimensiunile de bază sunt:
- Cooperarea, interconectate cu atenția individului intereselor altor părți în conflict
- Asertivitatea, caracterizată prin dorința de a-și proteja propriile interese
Pe baza acestor două măsurători sunt determinate prin astfel de metode de reglementare a conflictelor oamenii de știință ca:
- Concurente ca o dorință de a-și satisface propriile interese în detrimentul unei alte
- Dispozitivele, cum ar fi neglijarea propriilor interese în favoarea unei alte
- compromis
- Evitând în același caracterizat ca o lipsă a dorinței de a coopera și de a-și atinge propriile lor obiective
- Cooperarea, în care părțile aflate în conflict pentru a găsi o alternativă la satisfacerea intereselor tuturor
Potrivit lui Kenneth Thomas, evitând în același timp un conflict, nici unul dintre participanți nu poate avea succes. În cazul în care participanții sunt ghidate de principiile de compromis, aparate sau concurența, pot rămâne în negru, doar o parte. Acesta a fost doar în procesul de cooperare în beneficiul tuturor părților implicate în conflict.
În testul-chestionar „stilul de comportament în conflict,“ Thomas prezintă fiecare dintre formele de mai sus de comportament prin douăsprezece judecăți cu privire la modul în care o persoană se comportă într-un conflict. Acestea sunt grupate în treizeci de perechi în diverse combinații. Testul ar trebui să fie selectate din fiecare pereche din hotărârea, cea mai potrivită pentru comportamentul său obișnuit.
În România, chestionarul de test a fost adaptat psihologului român Nataley Vladimirovnoy Grishinoy. Vă prezentăm versiunea revizuită a chestionarului nostru test.
Instrucțiuni privind trecerea testului
Mai jos, vi se va administra 30 de perechi de judecăți. Ai nevoie de a alege pe cel care, în opinia dumneavoastră, este cel mai relevant pentru comportamentul normal. Mai sus răspunsurile nu au nevoie de mult timp să se gândească. În testul, nu există răspunsuri corecte sau greșite, și mai onest ești cu tine însuți, cu atât mai credibile vor fi rezultatele. La trecerea testului este dat de 15 până la 30 minute. Odată ce testul este trecut, va fi capabil să se familiarizeze cu cheia de testare și interpretarea răspunsurilor.
Material de testare
Deci, din fiecare dintre hotărârile perechi propuse selectați una mai caracterizează comportamentul
A) În unele cazuri, pot da o altă persoană, posibilitatea de a fi responsabil de problema controversată decizie
B) mă străduiesc să acorde o atenție la punctele de contact, mai degrabă decât diferențele de opinie
A) Am încerca întotdeauna să găsească un compromis
B) întotdeauna încerc să rezolve problema, astfel încât a ținut cont de interesele și mi și alte
A) Aproape întotdeauna sunt de neclintit în atingerea obiectivului său
B) Aproape întotdeauna încerc să păstreze o relație bună
A) întotdeauna încerc să compromis
B) În unele cazuri, pot sacrifica interesele lor către o altă persoană este un câștigător
A) În procesul de rezolvare a conflictului, eu sunt dornici de a găsi sprijin de la un adversar
B) întotdeauna încerc să vă asigurați că au apărut tensiuni
A) Întotdeauna încerc să vă asigurați că nu am avut probleme
B) întotdeauna încerc să-și atinge scopul
A) Am adesea caută să amâne o decizie cu privire la problema controversată de a face acest lucru mai târziu
B) Destul de des pot face concesii, în scopul de a atinge alte obiective
A) Ca o regulă, întotdeauna am insista asupra
B) În primul rând, vreau întotdeauna să înțeleagă ceea ce este esența tuturor aspectelor implicate și interesele
A) Cred că să vă faceți griji cu privire la diferențele nu trebuie întotdeauna
B) Fac totul pentru a face așa cum doresc
A) încerc cu tărie pentru a atinge scopul lor
B) Cele mai multe dintre toate, mă străduiesc să găsească o soluție de compromis
A) În primul rând, vreau întotdeauna să înțeleagă ceea ce este esența tuturor aspectelor implicate și interesele
B) Aproape întotdeauna încerc să păstreze o relație bună
A) Cele mai multe dintre toate, am încerca să evite pozițiile ce ar putea provoca controverse
B) pot merge cu ușurință la un alt înainte, în cazul în care, de asemenea, este gata să facă concesii
A) Vă sugerez să găsesc cele mai multe ori soluția medie
B) Cele mai multe am continua să insiste asupra lui
A) Am explica întotdeauna pozițiile lor diferite și interese, așa cum crede el
B) Am susținut întotdeauna cu fiecare consistență hotărârilor și avantajele poziției sale lor
A) Aproape întotdeauna încerc să păstreze o relație bună
B) întotdeauna încerc să vă asigurați că au apărut tensiuni
A) întotdeauna am lua în considerare sentimentele de altul și încearcă să nu-i rănesc
B) Am susținut întotdeauna cu fiecare consistență hotărârilor și avantajele poziției sale lor
A) De regulă, sunt persistente în atingerea scopurilor lor
B) întotdeauna încerc să vă asigurați că au apărut tensiuni
A) Nu pot permite ca o persoană să insiste pe cont propriu, dacă știu că el va fi fericit
B) pot merge cu ușurință la un alt înainte, în cazul în care, de asemenea, este gata să facă concesii
A) În primul rând, vreau întotdeauna să înțeleagă ceea ce este esența tuturor aspectelor implicate și interesele
B) caut de multe ori să amâne o decizie cu privire la problema controversată de a face acest lucru mai târziu
A) Am încerca întotdeauna să depășească imediat diferențele
B) Sunt mereu reglat la cea mai bună combinație de costuri și beneficii pentru fiecare
A) În timpul negocierilor, am întotdeauna să ia în considerare dorințele fiecărei părți
B) Îmi place mai bine atunci când problema este discutată în mod direct
A) Sunt nerăbdătoare să ia poziția pe care va fi la mijloc între meu personal și vizavi
B) întotdeauna încerc să-și afirme dorințele lor
A) Am fost întotdeauna preocupat de întrebarea dacă cealaltă parte dorește îndeplinită
B) În unele cazuri, pot da o altă persoană, posibilitatea de a fi responsabil de problema controversată decizie
A) În cazul în care cealaltă persoană este foarte importantă poziția sa, am de gând să-l întâlnesc
B) mă străduiesc să convingă pe ceilalți să facă un compromis
A) Am susținut întotdeauna cu fiecare consistență hotărârilor și avantajele poziției sale lor
B) În timpul negocierilor, am întotdeauna să ia în considerare dorințele fiecărei părți
A) Vă sugerez să găsesc cele mai multe ori soluția medie
B) Aproape întotdeauna am aspiră să facă acest lucru au fost îndeplinite cu dorința tuturor părților
A) nu încerc să se angajeze în poziții potențial controversate
B) pot permite unei persoane să insiste pe cont propriu, dacă știu că el va fi fericit
A) De regulă, sunt persistente în atingerea scopurilor lor
B) În procesul de rezolvare a conflictului, eu sunt dornici de a găsi sprijin de la un adversar
A) Vă sugerez să găsesc cele mai multe ori soluția medie
B) mi se pare că să vă faceți griji cu privire la diferențele nu trebuie întotdeauna
A) Întotdeauna încerc să înțeleg celălalt nu a fost rănit
B) Cele mai multe dintre toate, am să adere la această poziție în litigiu, astfel încât eu și alți oameni au reușit
Acum puteți face cunoștință cu cheia testului.
Cheia Tesu
Și acum puteți interpreta rezultatele.
Interpretarea rezultatelor testului
Numărul de puncte pe care le scorul de pe fiecare scală arată cum ați pronunțat tendința spre un anumit comportament în procesul de interacțiune a conflictelor (caracteristicile indicate la început). Pentru a afla ce tip de comportament ai dominat, trebuie doar să compare scorurile pentru fiecare dintre formele și să aleagă cel pentru care cel mai mare număr de puncte.
După cum sa menționat deja, Kenneth Thomas credea că o cooperare cât mai constructivă și productivă este o strategie, astfel cum Numai prin ea poate rămâne în victorie toate părțile implicate în conflict. Cu toate acestea, unii experți susțin că folosesc în mod optim toate cele cinci strategii, și sunt considerate cei mai buni indicatori, cum ar fi pentru fiecare tip de comportament marcat de la 5 la 7 puncte.
UPDATE IMPORTANT: Dacă aveți o dorință de a trece câteva teste pentru a diagnostica comportamentul său în conflicte, ci într-o formă automatizată, vă sugerăm să treci pe cursul nostru de auto-cunoaștere. Dar, rețineți că în ea veți găsi nu numai profilul și testele dedicate rezolvarea conflictelor, dar, de asemenea, multe alte secțiuni și teste care vă va dezvălui celelalte caracteristici ale personalității tale, arată punctele forte și punctul de la care la care ar trebui să funcționeze. Cursul poate fi găsit aici, la acest link.
Vă dorim succes și să încerce să facă fără conflicte!