TP norme cuprinse în alte Legea federală trebuie să se conformeze legilor Fed, dacă Legea adoptată recent conține norme de drept muncii contrare Codului muncii, se aplică această lege, sub rezerva modificărilor corespunzătoare la Codul Muncii.
La prepararea TC a avut loc codificarea legislației muncii, inclusă în componența sa - prevederile unor legi federale, NPA, care a permis să unifice reglementarea raporturilor de muncă și să faciliteze aplicarea AT.
Legea federală privind elementele fundamentale ale securității muncii în Rusia, Legea cu privire la negocierea colectivă, precum și un număr de alte persoane.
Codul muncii este actul de bază al industriei, în conformitate cu partea. 3 linguri. 5 TC are prioritate față de alte legi federale.
Se păstrează bazele legislației muncii și a drepturilor fundamentale de muncă și garanțiile lucrătorilor, întărite cu unele elemente ale protecției drepturilor lucrătorilor, ținând seama de condițiile economice actuale. Un echilibru între interesele angajatului și angajatorului. Pe ansamblu, a menținut la începutul democrației industriale (participarea la luarea drept și angajator de aplicare a legii organele reprezentative ale lucrătorilor).
În ceea ce privește impactul asupra economiei. desigur, în mod indirect, putem vorbi despre reducerea sarcinii asupra angajatorului. În conformitate cu prevederile Codului Muncii, este o luare a deciziilor liber (aprobarea nu mai este necesară organismului ales sindical). În unele cazuri, a redus garanțiile oferite de angajator (de exemplu, garanții pentru angajații care primesc la locul de muncă al doilea corespunde nivelului de educație, sunt prevăzute cu un acord cu angajatorul). Extins posibilitatea de a încheia contracte de muncă pe durată determinată, ceea ce privește concedierea de bazele angajator. Angajatorul nu trebuie să-și păstreze salariul angajatului, distras de executarea sarcinilor de stat sau publice.
Revenind la valoarea legală Codul muncii. trebuie remarcat faptul că ei au propus un număr semnificativ de soluții juridice de succes. În special:
- a îmbunătăți structura actului de bază al industriei. Ea (în comparație cu Codul muncii) a devenit mai logic, coerent, mai în conformitate cu idei teoretice despre sistemul dreptului muncii și a experienței internaționale;
- în pregătirea codificării Cod deținute: membrii săi se numără unele dintre dispozițiile legilor federale, de-legi, ceea ce a permis unificarea reglementării juridice a raporturilor de muncă și pentru a facilita punerea în aplicare;
- Am rezolvat unele dintre problemele care au apărut în practică. În special, eliminate lacunele în reglementarea liderilor de muncă, part-time, lucrătorii la domiciliu, lucrătorii angajați de către persoane fizice și întreprinderi mici. Acesta abordează problema însumarea concediului de bază și suplimentare, etc.;
- mai multe detalii reglementează multe aspecte ale raportului de muncă (timpul de lucru, timpul de odihnă, răspunderea, unele probleme de salarii, contract de muncă, protecția muncii, garanții și compensații);
- în fiecare secțiune este șeful „Dispoziții generale“, care definește conceptele, principiile, garanțiile de stat care reglementează relațiile sociale specifice. Acest lucru creează o exhaustivitatea reglementare și permite, în cazul unui spațiu de a utiliza principiile generale sau dispozițiile oricărei secțiuni, facilitează interpretarea materialului de reglementare;
În același timp, a păstrat tradiția reglementării juridice a raporturilor de muncă. standardele stabilite idei și dovedite au rămas neschimbate.