Acest cod, legi și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii se aplică tuturor salariaților care au încheiat un contract de muncă cu angajatorul.
Acest cod, legi și alte acte normative care conțin
normele dreptului muncii sunt obligatorii pentru întreg teritoriul România
Federația pentru toți angajatorii (juridice sau persoane fizice), indiferent
de forme și forme de proprietate lor juridică de organizare.
În cazurile în care instanțele au constatat că contractul de drept civil
caracter este, de fapt reglementat de raportul de muncă dintre angajat și angajator,
tipul de relație dispozițiile dreptului muncii se aplică.
În România normele stabilite de prezentul cod,
legi și alte acte normative ce conțin norme ale muncii
dreptul de a aplica la raporturile de muncă ale cetățenilor străini, apatrizilor
cetățenie, organizațiile înființate sau fondat de acestea sau cu participarea lor,
angajații organizațiilor internaționale și persoane juridice străine, cu excepția cazului în caz contrar
prevăzute de lege federală sau un tratat internațional româno
(Șefii organizațiilor de persoane care lucrează cu fracțiune de normă, femei, persoane
cu responsabilități familiale, tineri, funcționari publici și altele) sunt stabilite
prezentul cod și alte legi federale.
Acest cod, legi și alte acte normative care conțin
reglementările privind dreptul muncii nu se aplică următoarelor persoane (dacă sunt instalate
acest cod, ele nu sunt acționează simultan în calitate de angajatori
sau reprezentanții acestora):
personalul militar în îndeplinirea îndatoririlor militare;
membrii consiliilor de administrație (consilii de supraveghere) organizații (cu excepția
persoanele care au semnat cu această organizație un contract de muncă);
cei care lucrează în cadrul unor contracte de drept civil;
alte persoane, în cazul în care este stabilită prin lege federală.
A se vedea. Diagrama de „Domeniul de aplicare a dreptului muncii. Relațiile de muncă“