căutare de locuri de muncă și dorința de a lua o poziție poate fi suficient de puternic, dar înainte de a ajunge, trebuie să treci un interviu. Mulți oameni se tem de această etapă, alții du-te cu încredere și fără cota sa de entuziasm, dar ce să spun la interviu, trebuie să știți orice tip de oameni.
Ce să spun la interviu?
Ajuns la birou, vă rugăm să contactați secretarul, trebuie să-i spuneți angajatorului că ați fost numit într-un interviu de angajare. Dacă te întâlnești direct cu directorul executiv, se referă la ea cu numele și patronimicul imediat după salut.
Când salut nu va fi de prisos zâmbet, nu ar trebui să fie de până la urechi, dar nu prea slabă și nu este natural. Nu va fi, de asemenea, necesar să mulțumesc pentru interviu și posibilitatea de a fi un candidat pentru o poziție în această campanie.
Cel mai adesea, angajatorul însuși invită să se așeze. În cazul în care președintele sau sunt incomode, le puteți împinge ușor, sau disloca, mai important, pentru a se asigura că, atunci când vorbim cu fața sa întors la om. Se recomandă să ia o poziție confortabilă în scaun, nu prea se încadrează în afară, dar nu prins. Trebuie să se comporte cu calm și în mod natural, nu cruce brațele tale, trage obiecte mici, arunca picior peste celălalt și așa mai departe.
Ce întrebări ar trebui să gândească în avans?
Uneori, angajatorul poate ajunge la o anumită problemă prin surprindere, sau te-ar dori să discute unele lucruri cu el. În acest caz, este necesar să se gândească în prealabil o listă de întrebări, și să fie pregătit să răspundă corect la fiecare întrebare.
Frequently Asked lider întrebări în ocuparea forței de muncă poate fi asociată cu următorii parametri.
- La un loc de muncă anterior. Chiar dacă este indicat în rezumat, trebuie să vorbești despre asta pe scurt, în orice caz, nu răspunde la mod brusc negativ. Când a fost întrebat despre ce nu se potrivea cu lucrarea și de ce ați decis să schimbe locul, să răspundă sincer cu privire la acele aspecte care nu sunt îndeplinite.
- Despre acest loc de muncă. Foarte des, interesele angajatorilor de calitățile și abilitățile trebuie să dezvolte campania și să lucreze în folosul său. Acest lucru este absolut întrebări acceptabile, în calitate de șef de angajarea de personal doar pentru a promova organizația dumneavoastră.
- Despre viitor, întrebări cum ar fi: Unde te vezi într-un an, doi ani? Ceea ce ne-ar dori să realizeze lucrând în campania noastră?
Răspunsuri la aceste și multe alte întrebări ar trebui să se gândească în avans, dar principalul lucru este să nu exagerați. răspunsuri și prea impodobita istorisit sunt imediat vizibile.
Adună informații
După cum sa menționat mai sus, este necesar să se cunoască exact numele campaniei în care te duci la un interviu de angajare. În primul rând, nu că orice persoană care se respectă și angajaților, și în al doilea rând, este necesar să se cunoască în avans cât de multe informații despre campanie.
modalitate eficientă - citit despre el pe internet. Începeți cu istoria campaniei, să învețe realizările sale majore. Apoi, du-te la asta pe care este specializat, el face ceea ce și ce fel de proiecte se mișcă în acest moment. Personalul de studiu, dacă este posibil. Desigur, lista absolut toți angajații sunt greu de găsit, dar cu ei va fi posibil să se întâlnească într-un proces de lucru. Privind mai întâi la directorii și conducătorii organizației.
Mai târziu, în conversație, puteți demonstra nu numai cunoștințele lor de companie, dar un magazin pregătit de cunoștințe vă va salva de la întrebarea neașteptată a angajatorului. În plus, o persoană care este familiarizat cu campania, în care el vrea să lucreze, arată întotdeauna mai mult respect pentru seriozitatea intențiilor sale clare.
