Până în prezent, desigur, nu atât de ușor de a găsi un loc de muncă așa cum ne-am dori. Dar dacă problema ați însușit deja, dar acum ai nevoie pentru a colecta toate documentele, fără de care nu va putea fi utilizat. Ei au nevoie să se pregătească imediat după încheierea interviului, dacă sunteți convinși că într-adevăr se potrivesc pentru acest loc de muncă.
Lista documentelor principale
Legislația din fiecare țară, cu condiția lista principală a documentelor pentru a obține un loc de muncă în orice organizație. Contractul cu angajatorul, ar fi imposibil să se încheie dacă oricare dintre documentele necesare furnizate de tine. Dar ei au o listă de angajatori diferite pot fi diferite. De aceea, fiecare cetățean ar trebui să cunoască documentația de bază necesară pentru ocuparea forței de muncă.
Lista de documente principale:
- pașaport;
- Istoricul ocupării forței de muncă;
- certificat de asigurare de pensie de stat;
- documentele de înmatriculare militare;
- un document care să dovedească existența unor educație, competențe sau expertiză (de exemplu, diplomă, certificat).
Toate aceste documente constituie pachetul obligatoriu, dar aici există unele nuanțe.
Cel mai important din această listă este pașaportul. Dacă, din anumite motive, nu aveți un pașaport, trebuie să luați un certificat la biroul de pașapoarte, ceea ce ar indica faptul că se așteaptă un nou pașaport. În acest caz, angajatorul oferă orice alt document care confirmă identitatea. Acesta poate fi:
- pașaport;
- permis de conducere;
- bilet militar (dacă este militar);
- un certificat care indică eliberarea (din teren, lipsite de libertate).
Rețineți că furnizarea de documente care confirmă identitatea trebuie să fie o fotografie și informații de bază.
Persoanele care nu au fost încă pe deplin de 16 de ani, oferă un certificat de naștere.
Work-carte - este o confirmare a experienței de muncă. Dacă nu ați făcut la locul de muncă, respectiv, nu au această carte. În acest caz, aduce un document gol. lucrător de resurse umane va emite în termen de o săptămână. Acest document va rămâne în departamentul de personal funcționează atâta timp cât sunt inclusiv în această instituție. Nu uitați că dacă ați lucrat pentru mai mult de 5 zile, apoi o intrare de lucru pentru ocuparea forței de muncă.
În cazul în care cartea dvs. a fost pierdut, rasfatat sau deteriorate, este necesar să se facă o declarație, care să specifice unul dintre aceste sau din alte motive pentru lipsa unui astfel de document pe care îl aveți. Angajatorul va fi emis unul nou.
Dacă este necesar, munca cu fracțiune de normă un astfel de document nu poate oferi pentru muncă suplimentară, iar dacă doriți, puteți face o fotocopie. Dacă doriți să faceți în cartea de lucru ca o înregistrare a activității principale și suplimentare, cadrele au nevoie pentru a furniza documente care confirmă munca sovmestitelnosti.
Asigurarea de pensie se eliberează la prima angajare angajator. După respingerea acestui document rămâne cu tine. Și dacă vă schimbați locul de muncă sau probleme la schimbul de muncă, acesta trebuie să fie în mod necesar prezent.
Rezerviștilor și recrutează persoane (reprezentanți ai masculini cu vârste între 18 și 27 de ani) sunt obligate să furnizeze documentele relevante angajatorului (înscierea militară). Bărbații care sunt în rezervă (sau demisie), ar trebui să furnizeze ID-ul său și a urmări înregistrare (ID-ul militar). Femeile care au aceste documente, de asemenea, să le furnizeze.
Documente privind educația trebuie să fie prezentate, indiferent de domeniul de activitate dumneavoastră viitoare. Unele profesii necesită documente care confirmă calificarea, finalizarea cursului sau altul. Dar, dacă nu parchezi pe o specialitate, astfel de documente nu sunt necesare. Pentru pozitiile calificate trebuie neapărat o diplomă. Cu acest document, angajatorul va oferi condiții de lucru, în conformitate cu specializarea dumneavoastră.
documente suplimentare
În funcție de specificul angajaților, poate fi documentele necesare pentru a colecta și suplimentare (prevăzute de lege). Aceste documente includ:
- Înregistrează-te. Ordonanța interzice angajatorilor să solicite o astfel de declarație. Dar cele mai multe dintre organizațiile ignora această hotărâre, așa că încă mai trebuie să o facă, așa că nu a cauzat un conflict cu angajatorul.
- Certificat de sănătate (certificat medical). Un astfel de document este necesar pentru persoanele care nu au împlinit vârsta de 18 ani. De exemplu, în cazul în care un adolescent vederea slabă, medicul certificat medical interzice utilizarea computerului. Examinarea în clinică, de regulă, angajatorul plătește. Certificatul este de asemenea necesar angajații anumitor domenii: .. profesori, medici, lucrători de transport, etc. Aceste ocupații sunt asociate cu riscuri de sănătate, precum și în absența medspravka specificate (sau prezența) oricăror contraindicații asociate cu anumite activități. În aceste zone, fără a medspravki pur și simplu nu se poate face, sau nu va fi angajat.
- Ajutor cu privire la salariile de la un nou loc de muncă. Acest document este necesar pentru calcularea taxei. Dar nu este primar pe listă, astfel încât, dacă nu vrei, atunci nu-l trimiteți.
- Caracteristici din lucrări anterioare. Nu este de multe ori în organizații necesită un astfel de document, dar este mai bine pentru a le obține. Și atunci probabilitatea de a obține un loc de muncă chiar și în condiții favorabile pentru a vă va crește. Precum și acest document are un impact direct în cazul în care angajarea se face pe bază de concurs.
- Număr de identificare fiscală (TIN). Un astfel de document nu este necesar pentru a furniza (dacă nu este un antreprenor). Dar viața arată contrariul. Prin urmare, dacă nu aveți un astfel de certificat, trebuie să-l aranjeze la Inspectoratul Fiscal (la locul de reședință sau de înregistrare).
- declarația de venit necesită un funcționar public, în cazul în care acesta este numit director. De asemenea, un astfel de angajat este necesară medzaklyuchenie.
- Chestionar angajat umplut, care a introdus informațiile cu privire la date.
- Ajutor cu munca de bază pentru munca cu fracțiune de normă.
- Ajutor, în care există dovezi ale unui cazier judiciar sau lipsa acestora. Conform legislației în anumite poziții nu sunt acordate persoanelor care au anterior sau în momentul ocupării forței de muncă au fost încercate.
Documente pentru furnizarea de beneficii
Angajatorul poate, de asemenea, solicita alte documente cu care documentate beneficii. Aceste documente sunt:
- certificat de componența familiei;
- medspravka de confirmare a sarcinii;
- Informații cu privire la vârsta copiilor;
- certificat de rang academic sau de studii;
- de donare;
- invaliditate (rude apropiate) și altele asemenea;
Aceste documente vor ajuta angajatul să primească beneficii suplimentare. Dacă aveți mulți copii, aveți dreptul deplin de a alege orice lună a anului pentru o vacanță. Există, de asemenea, de ajutor (financiar) din partea angajatorului.
Ce documente angajatorul nu are dreptul de a cere
angajatori interzise cer angajaților potențiali documentația nu este prevăzută de legislația muncii. Ocuparea forței de muncă, angajatorii nu pot solicita astfel de documente:
Nu uitați că angajatorul nu poate refuza să ofere locuri de muncă numai pentru motivul pentru care nu ați trimis documente care nu sunt prevăzute de legislația privind populația muncii. Și dacă încă nu a reușit, apoi la cererea dumneavoastră trebuie să explice motivul specific pentru refuzul său. În cazul în care cererea dumneavoastră a ignorat cu succes refuzul în instanța de judecată.
Lăsați să promită documentele lor nu este permisă în nici un caz!
Documentele, care sunt emise la locul de muncă
Dacă ați luat deja organizația într-o anumită poziție, rămâne doar pentru a aranja documentele direct la locul de muncă. Lista de documente este:
- un acord între angajator și angajat, care sunt prescrise contract de muncă al ambelor părți;
- acord cu privire la responsabilitatea pentru partea materială (în cazul în care există o astfel de necesitate să fie);
- un document care confirmă angajarea dumneavoastră formală (Decretul), care a intrat în calendarul, poziția și salariu;
- asigurare de pensie (în cazul în care nu a fost încă anterior);
- Dacă ați lucrat 5 zile, lucrarea este de înregistrare adecvată a ocupării forței de muncă;
Din cele de mai sus putem trage următoarele concluzii. Atunci când se aplică pentru un loc de muncă pe care trebuie să le furnizeze toate documentele de bază care nu sunt reglementate de legislația muncii - refuză să se supună. În cazul în care aceeași întrebare cu privire la ocuparea forței de muncă nu a fost încă rezolvată și nu este încheiat un acord, nu se grăbesc să introducă un mercenar cu documentele sale personale.
Obțineți consiliere juridică gratuită acum!
Control medical în ocuparea forței de muncă - costul
Cum este înregistrarea cu șomaj
ocuparea forței de muncă oficial gravidă - Este posibil să