Legea muncii prevede posibilitatea salariatului de a pierde una sau mai multe zile dintr-o vacanță, evadare sau o vacanță de week-end planificate.
potrivit legii are dreptul la câteva zile neprogramate pe seama viitorului concediu plătit.
Conform dicționarului de administrare HR, timp liber pentru angajat se referă la zi în plus de odihnă plătit. Această zi se poate acorda, la cererea salariatului, exprimat în prealabil, în scris, la cerere, dar numai în cazul în care șeful este de acord pentru a satisface această cerere.
Angajatul sau angajatul are dreptul la o singură zi de lucru neplanificate trece schimbare în următoarele cazuri prevăzute de lege:
- el a fost atras de conducerea pentru a lucra într-o vacanță sau o zi liberă;
- El este de lucru peste program, deoarece există înregistrări în documentele interne relevante;
- procesate în timpul funcționării în schimburi;
- ore acumulate de tratament regulat, care sunt marcate în programul lor de lucru respective;
- Este un donator de sânge.
Este important să înțelegem că Codul muncii nu obligă angajatorul să furnizeze timp angajat off pentru motive de date, dar permite posibilitatea unei zile în plus, împreună cu capacitatea de a primi o compensație financiară (monetară) pentru prelucrare.
În plus, Codul Muncii stabilește cazurile în care angajatul sau angajat va avea dreptul la o zi oficială în afara din motive personale. Acesta este în esență o chestiune de a furniza mai multe zile de absență de la locul de muncă neprogramate, care va fi dedusă din concediu plătit.
Articolul 146 din TC spune furnizarea de o zi în plus sau dubla valoarea de compensare ar trebui să se bazeze pe un acord verbal între angajat (angajat) și a capului. Prin urmare, muncitorul nu poate cere de cap a timpului său liber. Două părți ale raportului de muncă ar trebui să ajungă la un acord.
În conformitate cu articolul 136 din angajatului trebuie să notifice angajatorului că el are nevoie de o zi liberă, nu mai târziu de trei zile înainte de data termenul solicitat off.
Legislația muncii conține o listă de motive pentru care un concediu compensatoriu poate fi emis angajatului fără ca mai întâi să lucreze afară, din cauza unei vacante viitoare.
Aceste baze sunt:
Oricare dintre aceste evenimente constituie o bază suficientă pentru cererile de timp liber.
Care sunt consecințele pentru lucrătorii trebuie să fie falimentul întreprinderii? A se vedea articolul.
practica stabilită
Cum angajatorul compensează orele suplimentare angajaților și munca la sfârșit de săptămână și de sărbători, aceasta depinde nu numai de prevederile Codului Muncii, dar, de asemenea, cu privire la modul se face munca sau a unui acord colectiv.
Există unele nuanțe.
- În unele cazuri, furnizarea de timp compensatorii off nu este furnizat deloc, iar în acest caz, va trebui să se stabilească o compensație financiară.
- O altă opțiune - renunțarea angajat de timp liber. Angajatul, în acest caz, trebuie să notifice angajatorul de dorința lor de a profita de compensații bănești.
- În cele din urmă, o practică destul de comună - separarea următoare sărbătoare oficială în mai multe părți. O parte din concediu divizat nu poate fi mai mică de 14 zile, în timp ce celălalt poate fi orice, inclusiv de la o zi. Acesta este motivul pentru care lucrătorul devine posibil să se utilizeze un anumit număr de zile de concediu timp, în baza calității cererilor de Sandbox din motive personale.
În cazul în care un angajat a părăsit în ziua liberă, nu a primit permisiunea scrisă a angajatorului, există o bază pentru demiterea sa. Potrivit TC, chiar și o zi de lucru absenteism fără un motiv bun poate fi calificat ca absenteismul și finalizat concedierea salariatului.
Chiar dacă angajatul are dreptul legal de a timp liber, este necesar să se emită o trecere în mod oficial, adică sub forma unei declarații din partea angajatului și emiterea ordinelor corespunzătoare angajatorului. Desigur, majoritatea angajatorilor se vor intalni cu personalul, iar în unele cazuri și să încurajeze-le timp liber.
În cazul în care angajatorul are motive să nu elibereze timp angajat off, insista pe furnizarea acesteia fără rost. Nu poți atribui în mod arbitrar o zi de lucru absenteism. Excepția este donația: donatorul a pus medical sărbătoare legală zi, iar angajatorul nu are dreptul de a refuza acest privilegiu. Cu toate acestea, donatorul poate folosi această zi obligatorie la discreția sa de a lua a doua zi sau să fie atașat la următoarea versiune.
Cât de mult timp liber este necesar?
Se pune întrebarea: cât de mult timp liber este lucrător legal necesar în temeiul legii? Există un TK prevederi care reglementează problema de concediu suplimentar?
Perioada anuală este unitatea de bază de lucru la întreprinderea, autoritățile fiscale și alte instituții guvernamentale (Fondul de pensii, Fondul de Asigurări Sociale). Este important să se calculeze timpul de procesare în cazul în care angajatul a decis să nu ia timp liber. Contabilitate face calculul compensației pe baza perioadei anuale. Conform unei formule calculat numărul de ore de tratament pe an.
- persoanelor cu handicap, indiferent de handicap au dreptul la 60 de zile de timp liber pe an;
- pensionari de lucru poate primi nu mai mult de 14 de zile de odihnă suplimentar pentru cont propriu;
- în același timp, pentru a pune timpul liber pentru a închide rudele militarilor și a persoanelor care efectuează datoria pentru patrie asociate cu pericol pentru viață și sănătate.
pentru prelucrare
Acest lucru înseamnă că există două opțiuni de plată:
- două zile zile libere suplimentare;
- plată sau zile de vacanță la tariful de obicei, plus o zi de concediu fără plată (timp liber).
Pentru lucrul de procesare în zile normale, de asemenea, eligibile pentru compensare.
Aceste ceasuri sunt însumate și ajunge la o sumă egală cu o schimbare de lucru (8 ore în programul normal de lucru) are loc dreptul de a utiliza pe acord cu seful onorat restul o zi.
Întrebările orelor suplimentare timpul de muncă petrecut reglementat de articolul 152 din TC. Acesta permite procesarea plăților de timp o zi suplimentară de odihnă în cazul în care angajatorul este de acord cu această opțiune. Astfel, în orice caz, el trebuie să plătească tariful de primă ore suplimentare.
Pe propria cheltuială și în detrimentul de vacanță
Cinci zile prevăzute de lege de timp liber pentru a fi furnizate salariatului în caz de situații de urgență cu caracter personal, legitimate de Codul Muncii. În cazul în care angajatul are un motiv valabil, angajatorul trebuie să-i dea posibilitatea de a rezolva problemele lor. Deci, el spune litera legii.
Timpul off pe cont de vacanță, desigur, poate face și pe o perioadă mai lungă, în cazul în care se obține acordul angajatorului.
Cu toate acestea, ține cont de faptul că numai 14 zile poate fi creditate în condițiile legii, în vechime.
Deci, nu este în interesul angajatului să ia timp liber pentru un timp mai lung, cu toate că o astfel de posibilitate, el va avea cu siguranță.
Problema este că, prin lege, angajat în anul pus nu mai mult de patru săptămâni de concediu plătit, dintre care două nu pot fi separate. Prin urmare, cele două săptămâni rămase pot fi utilizate pentru timpul liber pe seama sărbătorilor și vor fi incluse în vechime. Dar, în cazul în care angajatul decide să ia trei săptămâni, pe cheltuiala proprie, una dintre aceste săptămâni nu vor fi luate în considerare în vechime, adică, experiența va scădea cu exact șapte zile.
Procedura de înregistrare
perioadă de timp compensatorie, chiar dacă aceasta este doar o zi, trebuie să fie proiectate în mod corespunzător. Am menționat deja că angajatorul trebuie să fie informat cu privire la necesitatea de a lua în plus de odihnă nu mai târziu de trei zile înainte de timpul destinat off.
Cum trebuie să acționați?
- Forma liberă pentru a face o declarație la momentul respectiv off. În cazul în care compania a dezvoltat în mod independent, formularul de aplicare aprobat, trebuie să profite de ea. Nu neapărat, dar este foarte de dorit să se indice motivul pentru care angajatul a luat timp liber.
- Dacă aveți la îndemână documentele justificative (de exemplu, certificatul de naștere al copilului din spital sau de deces din facilitățile medicale), puteți face o copie a acestora la cererea. Dacă nu astfel de documente, solicitantul poate scrie că aceste documente vor fi prezentate mai târziu.
- Declarația trebuie să fie prezentate la cap sau secretarului, apoi așteptați pentru o viză. Cel mai adesea cap pentru a scrie „permisiune“ și să dea documentul pentru procedurile ulterioare.
- Pe baza declarațiilor semnate a emis un ordin cu privire la numirea unui extraordinar de vacanță pentru o perioadă determinată. Angajatul trebuie sa fie familiarizat cu ordinea și de a semna.
Linia de jos este faptul că angajatorul nu are dreptul de a trimite personalul în concediu fără plată, fără consimțământul poporului. Chiar dacă societatea nu desfășura o activitate într-o anumită perioadă de timp, acesta este obligat să plătească lucrătorului pentru onoarea salariul său de mare.
Timp liber pentru a lucra off la sfârșit de săptămână și de sărbători și de sărbători neprogramate sunt la fel. În cazul în care un angajat face o cerere pentru o zi liberă în contul de concediu plătit, societatea trebuie să modifice calendarul următoarelor sărbători.
Daca seful tau este necesar pentru a atrage personal pentru a lucra la sfârșit de săptămână, vacanțe, el este, de asemenea, obligat să emită ordinul corespunzătoare. Pe baza acestui document va fi plata în continuare se face pentru preț dublu.
Dacă este selectat în loc de timp prelungiri off, cererea este necesar să se precizeze data prelucrării și baza pentru timpul liber. Conform acestei declarații de contabilitate nu va plăti o tură de lucru suplimentară (zile). Este necesar să avem timp să scrie o declarație în luna în care există un drept de timp liber. În caz contrar, banii vor fi taxat pentru prelucrare, și o zi în plus, pur și simplu „arde“.
Calculul zilelor
Între management și acordul angajat ar trebui să fie atins dacă timp compensatorii off zile sunt însumate pentru a le priurochivaniya la anual, potrivit legii concediu plătit. O altă opțiune ar fi ca angajatul poate lua timp liber primit într-o singură perioadă.
Atunci când se calculează reciclat este luată în considerare numărul real de ore de timp de procesare cu privire la instalat într-o reguli de afaceri sau de organizare. De îndată ce numărul de ore este egal cu norma de timp, există un timp liber. Cât de multe reguli acumulate pe parcursul ultimei luni sau un an, astfel încât să puteți cere timp liber.
Doar calcula cantitatea de timp compensatorie pe la orele suplimentare. Cantitatea de ore suplimentare reciclate, care este egală cu lungimea de schimbare sau zi de lucru, are dreptul la o zi de vacanță neprogramate. Este important ca orele suplimentare de munca a fost realizată nu din proprie inițiativă, ci pe ordinea scrisă a angajatorului.
termenele de plată de maternitate sunt importante pentru mamele cu venituri mici. Aflați când să plătească.
Exemplu de calcul: procesarea personalului în perioada de referință (un an) a fost de 240 de ore. turei de lucru, în acest caz a fost standard de opt ore. Numărul de ore de prelucrare care urmează să fie împărțit la numărul de ore de schimb de lucru. Rezultatul va fi că numărul de zile libere - 30 de zile.
În cazul în care angajatul a lucrat pe o bază de rotație, zi și noapte (24 ore schimburi), atunci divizia ar fi fost o altă figură: 10 zile libere.