Cea mai frecventa cauza a absenteismului este o bună deteriorare a sănătății angajaților. Dar dacă boala este confirmată doar de un certificat eliberat de un medic, dar concediu medical angajatul nu este făcută?
Instanțele au atitudini diferite pentru a dovedi incapacitate temporară de muncă lucrător: există soluții, conform cărora certificatul medical obișnuit confirmă faptul că angajatul omit lucru pentru o cauză bună. Lipsa unui spital în acest caz, poate afecta doar plata zilelor de absență de la locul de muncă, dar aceasta nu înseamnă comiterea chiul.
Cu toate acestea, există puncte de vedere ale navelor care doresc ca concediu medical, pentru că nu există nici o ieșire pe capacitatea pacientului de a lucra în toate celelalte documente.
Având în vedere această discrepanță în poziția instanțelor, este mai bine să emită dizabilitatea prospect, chiar dacă numai pentru o zi.
În cazul în care angajatul a solicitat un spital a doua zi după absența de la locul de muncă (de exemplu, pentru că spitalul era o sărbătoare legală), și a fost emis la spital, prima zi a bolii nu poate fi considerat prea absenteism.
Categoric o cauză bună nu poate fi recunoscută - tratament la domiciliu, fără a merge la doctor, precum și un examen medical fără direcția angajatorului.
În orice caz, instanțele continuă din faptul că tratamentul într-un spital sau un medic pentru a termina sau a certificatului de înregistrare de incapacitate sau eliberarea unui certificat care conține constatările imposibilitatea de a-și îndeplini sarcinile.
O situație în care angajatul este absent fără eliberarea de spital din cauza unei boli a copilului, instanțele, este considerat ca fiind un motiv valabil, în cazul în care există o scrisoare de la un medic pediatru. De asemenea, nu se poate demite angajatul să rateze locul de muncă din cauza tratament și îngrijire medicală de urgență pentru copil.
În cazul în care un angajat este în concediu medical, a mers la locul de muncă și fără avertisment a părăsit locul de muncă la foc pentru absenteism este imposibilă, deoarece restaurarea handicap spune concediu medical numai în interior.
Motive valide sunt de asemenea recunoscute: absența de la locul de muncă pe durata Avarin de muncă la domiciliu; în legătură cu transportul la și de la școli, cu condiția oficiale de sărbători studențești; în cazul participării la studiu (la citația) în calitate de reclamant, transponderul sau martor. Cu toate acestea, având în vedere că participarea la instanța de judecată ca reprezentant al voluntară, absența de la locul de muncă fără consimțământul angajatorului, în acest caz - este absenteismul.