pot să apară creșterea ratelor salariale sau de tarifare:
- în perioada de facturare;
- după perioada de facturare, înainte de evenimentul pentru care salariatul este plătit medie reală (de exemplu, în direcția sa de deplasare);
- între salariul mediu (adică, în perioada evenimentului.
Să luăm în considerare fiecare dintre aceste cazuri.
creștere a salariului (rate), în perioada de decontare
În cazul în care salariile sunt majorate pentru toți angajații companiei (sau a unității sale structurale, care angajează personal), toate plățile acumulate în perioada de facturare în timpul creșterii precedente, crește cu un factor deosebit. Acestea sunt plățile care iau în considerare în calculul câștigului mediu. Și nici măcar nu toate dintre ele. Îmbunătățirea subiect:
- ratele salariale și salarii;
- plățile stabilite pentru ratele de tarifare, salariile în sumă fixă (procente, frecvență), cu excepția celor care sunt definite în intervalul.
De exemplu, în poziția salariale a declarat că prima este plătită în mărime de 20 la sută din salariu. O astfel de primă să fie indexate atunci când se calculează salariul mediu. Dar dacă există înregistrat faptul că prima se plătește în valoare de până la 40 la sută din salariu, atunci un astfel de premiu la calcularea salariului mediu nu este indexat (acesta este stabilit în intervalul 0-40%).
De asemenea, nu este supusă majorării de plată, care sunt stabilite în cantități absolute. De exemplu, nu ar trebui să fie indexat premium, este declarat că este plătit la rata de 5.000 de ruble. Pur și simplu pune, trebuie să indice sumele care cresc cu salariu.
Raportul poate fi determinat prin formula:
Plățile au reprezentat pentru indexare, după creșterea ______________________________________________________
Plățile au reprezentat pentru indexare pentru a spori
O astfel de creștere a plăților angajatului de coeficientul aplicat doar acelor persoane care continuă să lucreze în pozițiile lor anterioare. Poziția În cazul în care un angajat a înlocuit (profesie), o astfel de renumărare în ceea ce privește evaluarea i să nu facă plăți. Acestea sunt înregistrate în cantități reale. O astfel de explicație a Ministerului Sănătății a dat România (*). În timp ce dispozițiile sale se referă la fostul și acum a anulat procedura de determinare a câștigurilor medii, acestea sunt pe deplin aplicabile în prezent.
În conformitate cu reglementările privind remunerarea angajaților SA „Salute“ Ivanov a plătit:
- salariu de 30 mii de ruble.
- premiu un procent din salariu (40%);
- nonnormable alocația zi lucrătoare în valoare de 6.000 de ruble.
După modificarea condițiilor de plată și creșterea salariilor plătite Ivanov:
- salariu de 45.000 de ruble. (Creșterea salariului);
- premiu un procent din salariu (20%) (reducerea primei);
- nonnormable alocația zi lucrătoare în valoare de 8.000 de ruble. (Creșterea Suprataxa).
Să presupunem că Ivanov a petrecut de lucru cu normă întreagă în programul companiei. La calcularea raportului ia în considerare:
Dimensiunea raportului este:
54 000 de ruble. 42 000 de ruble. = 1,29.
La calcularea mediei câștigurilor prima nu ar trebui să fie indexat. Este luată în considerare în suma efectiv evaluate (inclusiv perioada de dinainte de creșterea plăților salariale).
După cum se vede din acest exemplu, în calcul include nu numai salariu, bonus dar instalat ca procent din salariu. În același timp, timp alocat pentru nonnormable definit ca o sumă fixă, pe care nu sunt implicate.
Cum de a determina câștigul mediu prin creșterea cantității de beneficii ale angajaților, se va stabili un exemplu.
CJSC „Salute“ este setat cinci zile de 40 de ore saptamana de lucru (8 ore pe zi), cu două zile libere (sâmbătă și duminică). Firma funcționează sistemul contabil salarizare.
Ivanov set salariu:
Rata de creștere este:
45 000 de ruble. 30 000 de ruble. = 1,5.
Perioada de facturare Luna
Câștigul salarial mediu zilnic Ivanov va fi:
508 485 de ruble. 231 zile. = 2201 RBL. / Zile.
7 zile lucrătoare călătorie, el trebuie să fie creditat cu:
2201 RBL. / Zile. × 7 zile. = 15 407 ruble.
Este posibil ca plățile au fost crescute în perioada de decontare de mai multe ori. În acest caz, în creștere coeficienții sunt multiplicate. Această explicație cu condiția Rostrud (*). Prevederile scrisorii agenției referitoare la procedura anterioară pentru determinarea câștigurilor salariale medii. Cu toate acestea, dispozițiile sale sunt aplicabile în momentul prezent.
Ivanov set salariu:
Raportul este primul stimularea:
45 000 de ruble. 30 000 de ruble. = 1,5.
Raportul de-al doilea este stimularea:
50 000 ruble. 45 000 de ruble. = 1.11.
1,5 × 1,11 = 1,67.
Perioada de facturare Luna
Numărul de zile lucrătoare în perioada de facturare în calendarul de producție
Câștigul salarial mediu zilnic Ivanov va fi:
565 226 ruble. 231 zile. = 2447 RBL. / Zile.
7 zile lucrătoare călătorie, el trebuie să fie creditat cu:
2447 RBL. / Zile. × 7 zile. = 17 129 ruble.
În cazul în care creșterea modificări tarifare sau salariale și o listă de plăți lunare pentru a le (sau dimensiunea lor), factorul de calcul și să ia în considerare ratele de noi și vechi tarifare sau salariilor, precum și plățile lunare (acumulate în sumele noi și anterioare).
Rata de creștere este:
45 000 de ruble. (28 000 ruble. + 14 000 rub.) = 1,07.
Perioada de facturare Luna
Câștigul salarial mediu zilnic Ivanov va fi:
506 815 ruble. 231 zile. = 2194 RBL. / Zile.
7 zile lucrătoare călătorie, el trebuie să fie creditat cu:
2194 RBL. / Zile. × 7 zile. = 15 358 ruble.
creștere a salariului (rata) după perioada de facturare, înainte de eveniment
În acest caz, trebuie să se stabilească, de asemenea, coeficientul de indexare. Acest factor crește personalul mediu de tranzacționare de zi cu zi determinate în funcție de rezultatele perioadei de calcul.
Rata de creștere este:
43 000 de ruble. 32 000 de ruble. = 1.34.
Să presupunem că media câștigurilor zilnice Ivanova este 2119 de ruble. / Zi. La calcularea câștigurilor medii pentru zilele de călătorie sunt luate în considerare:
2119 RBL. / Zile. × 1,34 = 2,839 rbl. / Zile.
7 zile lucrătoare călătorie, el trebuie să fie creditat cu:
2839 RBL. / Zile. × 7 zile. = 19 873 ruble.
La fel ca în cazul precedent, creșterea plăților către angajat se aplică numai acelor persoane care continuă să lucreze în pozițiile lor anterioare. Dacă schimbați poziția sau profesia medie, veniturile nu cresc.
creștere a salariului (rate) în timpul perioadei de conservare a câștigurilor medii
În cazul în care creșterea a avut loc în perioada de conservare a câștigurilor medii, atunci angajatul ar trebui să crească din salariul mediu plătit în perioada unui eveniment, în care el păstrează. Îmbunătățirea se face să crească din momentul în care evenimentul se încheie perioada.
Rata de creștere este:
43 000 de ruble. 32 000 de ruble. = 1.34.
1932 RBL. / Zile. × 3 zile. + 1932 ruble. / Zi. × 1,34 × 11 zile. = 34 274 ruble.