Cum de a calcula diferite plăți angajaților în cazul în care a existat o creștere a salariului?
publicare
Reglementări privind veniturile medii de caracteristici stabilește procedura de calculare a salariului mediu pentru toate cazurile pentru a determina dimensiunea acesteia, prevăzută de Codul Muncii al România.
P. 16 din Regulamentul privind câștigurile medii a constatat că, dacă în perioada de facturare, după încheierea perioadei de facturare, dar înainte de eveniment, care este asociat cu păstrarea câștigului mediu per angajat în organizație a existat o creștere a salariilor, unele plăți incluse în calculul câștigului mediu este inclus de fapt, salariile acumulate nu direct, dar având în vedere creșterea ratelor.
Cu toate acestea, coeficientul de creștere nu este în creștere toate plățile care urmează să fie luate în considerare la determinarea câștigurilor salariale medii.
Factorii relevanți ar trebui să crească creșterea de plată:
ratele de tarifare, salarii, remunerare;
plățile stabilite pentru ratele de tarifare, salariile, remunerația într-o sumă fixă.
Următoarele plăți nu sunt majorate cu coeficienții:
plățile stabilite la rate tarifare, salarii, plată în intervalul;
plățile care urmează să fie luate în considerare atunci când se determină câștigurile medii, stabilite în sume absolute.
Rata de creștere aplicată numai în cazul în care creșterea ratelor tarifare, salariile, remunerația a avut loc în întreaga organizație.
creștere a salariului în cazul în care nu este făcută de către toți lucrătorii organizație, nu este considerată filiala sa sau o unitate structurală, în calculul câștigului mediu.
Cu o creștere în organizarea altor plăți de salarii (cu excepția salariilor, salariile, ratele salariale, de compensare monetara), de exemplu, alocații, bonusuri, câștigurile medii nu crește.
Câștigul salarial mediu stabilite pentru momentul plății trândăviei aplicate, sub rezerva de a crește cu un factor calculat prin împărțirea ratei de salarizare, salariu, remunerația, stabilită de către angajat cu începerea efectivă a datei de muncă după recuperarea sa în serviciul său anterior, la rată fixă, salariu, remunerare, stabilite în perioada de facturare, în cazul în care în timpul absenței sale forțate în organizarea a ridicat ratele de tarifare, salarii, remunerații.
Luați în considerare modul în care să ia în considerare cerințele n. 16 și p. 17 din Regulamentul privind câștigurile salariale medii din exemple.
1. În cazul în care creșterea salarială a avut loc în perioada actuală, plățile luate în considerare la stabilirea câștigurilor salariale medii și acumulate în perioada de facturare pentru creșterea anterioară în perioada, amplificat de factori care se calculează prin împărțirea ratei de salarizare, salariu (salariu) remunerația stabilită în luna de apariție a evenimentului, care este asociat cu menținerea câștigurilor medii, la rate tarifare, salarii (salarii), remunerarea, cu sediul în fiecare din lunile de decontare a perioadei.
Luna calculat și a plătit prima de 5% din salariu (rechemare că, potrivit alin. 16 din Regulamentul privind câștigurile medii, câștigul set la rate tarifare, salariu (salariu), compensații bănești în intervalul (interes, multiplicitate) nu crește cu Coeficienții).
Calcularea plăților, ținând cont de coeficientul de creștere reprezentat în tabelul de mai jos:
Având în vedere că perioada de facturare elaborat pe deplin, pentru a determina veniturile medii zilnice folosind numărul mediu lunar de zile calendaristice în luna - 29,4 (.. Articolul 139 TKRumyniyai alineatul 10 din Regulamentul privind veniturile medii).
Numărul de zile calendaristice în perioada respectivă 352.80 (29,4 x 12 luni).
Veniturile zilnice medii = 784.58 ruble. (276 800,00 ruble. / 352.80 zile.)
Câștigul salarial mediu sunt reținute de angajat pentru timpul petrecut în vacanță este de 21 968.24 ruble. (784.58 ruble. X 28 d.).
2. În cazul în care creșterea a avut loc după perioada de facturare, înainte de debutul cauzei cu care menținerea câștigurilor salariale medii - a crescut veniturile medii, calculate pentru perioada de decontare.
Luna calculată și plătită prima de 5% din salariu.
Salariale și numărul de zile efectiv lucrate reprezentat în tabelul de mai jos:
creșterea coeficientului de salariu este de 1,1 (22 000.00 / 20 000.00)
Câștigul salarial mediu zilnic de factor de întărire este de 1 112.91 freca. (240 000,00 / 248 de zile. X 1.1) + (12 000,00 rub. / 248 de zile.).
Câștigul salarial mediu sunt reținute de către angajat pe durata unei călătorii de afaceri este de 5 564.55 freca. (1 112.91 rub. X 5 zile.).
3. În cazul în care creșterea a avut loc în perioada de conservare a câștigurilor medii - o parte din salariul mediu a crescut de la data de creștere a ratei de tarifare, salariu (salariu) remunerația până la sfârșitul perioadei.
Câștigul salarial mediu cu excepția raportului creștere este de 1 016.13 ruble. ((240 000.00 + 12 000.00) / 248 zile.).
Câștigul salarial mediu zilnic de factor de întărire este de 1 112.91 freca. (240 000,00 / 248 de zile. X 1.1) + (12 000,00 rub. / 248 de zile.).
Câștigul salarial mediu sunt reținute de către angajat pe durata unei călătorii de afaceri este de 5 370.99 freca. ((1 016.13 rub. X 2 zile.) + (1 112.91 rub. X 3 zile.)).
4. Salariul mediu specificat pentru momentul plății trândăviei aplicate, sub rezerva de a crește cu un factor calculat prin împărțirea ratei de salarizare, salariu (salariu) remunerația stabilită de angajat de la data începerii efective a lucrărilor în urma muncii sale reîncadrarea asupra ratei de tarifare, salariu (salariul de bază), premiu în bani, stabilită în perioada de facturare, în cazul în care în timpul absenței sale forțate în organizație (sucursale, sub) a ridicat ratele de tarifare, salariile ( salarii), remunerația.
Luna calculată și plătită prima de 5% din salariu.
Salariale și numărul de zile efectiv lucrate reprezentat în tabelul de mai jos:
Câștigul salarial mediu cu excepția raportului creștere este de 1 016.13 ruble. ((240 000.00 + 12 000.00) / 248 zile.).
Câștigul salarial mediu zilnic de factor de întărire este de 1 112.91 freca. (240 000,00 / 248 de zile. X 1.1) + (12 000,00 rub. / 248 de zile.).
Salariul mediu pe care trebuie să fie plătite angajatului în timpul absenței sale forțate este de 20 177.49 ruble. ((1 016.13 rub. X 10 zile.) + (1 112.91 rub. X 9 zile.)).
creșterea salarială în calculul prestațiilor incapacitate temporară de muncă și concediu de maternitate
Potrivit alin. 15 din Regulamentul privind calcularea prestațiilor, în toate cazurile, baza de calcul utilizată de salariul mediu zilnic.
câștigurile medii zilnice determinate prin împărțirea câștigurilor acumulate în perioada de facturare, numărul de zile calendaristice care se încadrează în acest moment, cu excepția de zile aferente perioadei de reținere pentru lucrător salariul mediu conform zakonodatelstvomRumyniyai al. Enumerate în revendicarea 8 și n . 9 din regulamentul privind calcularea prestațiilor.
incapacitate temporară - 17 250 rub;.
sarcinii și la naștere - 23 400 ruble.
Potrivit alin. 12 din Regulamentul privind calcularea prestațiilor, în cazul în care perioada de facturare a fost o creștere a salariilor, aceste schimbări sunt luate în considerare la determinarea media câștigurilor de la data creșterilor salariale.
Luați în considerare situația cu un exemplu.
Luna calculată și plătită prima de 5% din salariu.
Experiența de Asigurări Ivanova II Este în vârstă de 10 de ani.
Salariale și numărul de zile reprezentate în tabelul de mai jos:
alocația zilnică de 694.22 de ruble. ((RUB 242 000,00. 000,00 + 12 ruble.) / 366 de zile).
Cuantumul prestației de invaliditate temporară este de 4 859.54 ruble. (694.22 rub. X 7 zile. X 100%)
Dimensiunea maximă pentru incapacitate temporară de muncă este de 4 025,00 ruble. (17 250,00 rub. / 30 zile. X 7 zile.).
Deoarece cantitatea calculată de beneficii mai mari decât valoarea maximă, angajatul este alocația necesară în valoare de 4 025,00 ruble.
În cazul în care creșterea salarială a avut loc după perioada de facturare, dar înainte de a cazurilor de declanșare de invaliditate sau incapacitate în timpul evenimentului, îmbunătățirea de mai sus nu este luată în considerare la calcularea salariului mediu, deoarece nu este cerut de lege.
Legea GSL auditor Plumb consultant
Conținut legat
Nici înregistrare nu se potrivește cu parametrii
Tot Ascundeți toate înregistrările de intrare Sortare după: Nume Dată
Impozite. Dreapta. Audit. consultant