Prestațiile de șomaj și bursă,
plătite de cetățeni în cursul procedurii
pregătire
recalificare și perfecționare
calificare spre executare
servicii de ocupare
Plata concediului, plata de inactivitate,
Diem, etc.
Dependența plăților prevăzute de Codul Muncii,
din salariul mediu
transfer temporar
un alt loc de muncă
Transferurile care nu se datorează
contract de muncă,
efectuate pentru o perioadă de până la o
luna, plata unui lucrător
a făcut pe munca prestată,
dar nu sub media câștigurilor
activitatea anterioară:
- orice circumstanțe excepționale,
pune în pericol viața
sau condiții normale de viață ale tuturor
populație sau o parte a acestuia;
- cazuri inactiv, necesitatea
preveni distrugerea sau deteriorarea
proprietate, sau înlocuirea unui temporar
angajat absent în cazul în care acestea
situația a fost cauzată de cele de mai sus
circumstanțe extraordinare
traducere angajat
în conformitate
cu medicale
concluzie
la o mai mică plătit
muncă
Salvat veniturile medii
cu privire la munca anterioară în termen de o
luni de la data traducerii, iar traducerea
în legătură cu deteriorarea sănătății,
legate de munca - pentru a stabili
pierderea permanentă a profesionale
handicap, sau până la recuperare
angajat
Transfer la altul
munca de gravidă
femei și bărbați
cu copii
sub vârsta de un an și jumătate
an
Remunerarea pentru munca prestată,
dar nu sub media câștigurilor
activitatea anterioară. Înainte de a acorda
femeie gravidă la un alt loc de muncă,
eliminarea efectelor nocive
factori, acesta trebuie să fie eliberat
pentru a lucra cu media
câștiguri pentru toate pierdute din cauza
de zile lucrătoare. Cu trecerea
dispensar obligatoriu
examinare în instituțiile medicale
pentru femeile gravide persistă
salariul mediu la locul de muncă
Pauzele pentru hrănire
copil
Cheltuieli suplimentare în valoare de mediu
din venituri
Nerespectarea reglementărilor
forței de muncă, non-performanță
sarcinile de serviciu
Nerespectarea normelor de muncă, eșec
sarcinile de serviciu:
- din vina angajatorului - salariu
Acesta este produs la o rată mai mică decât media
salariul angajatului,
calculată proporțional cu faptul
ore lucrate;
- din motive independente
angajatorului și angajatului -
angajatul este reținut pentru cel puțin
2/3 din rata tarifului (salariu)
calculată proporțional cu faptul
ore lucrate
nefuncționare rezultate:
- din vina angajatorului, să fie plătită
de nu mai puțin de 2/3 din media
salariul angajatului;
- din motive independente
angajatorul și angajatul,
plătite la o rată nu mai puțin de 2/3
rata tarifară (salariu), calculat
proporțional nefuncționare
timpul de suspendare
lucrările conexe
cu suspensie
activitate
sau interzicerea temporară
activitate
din cauza unor încălcări
standarde de siguranță
nu din vina angajatului
Muncitorul reține media
câștigurile. În acest moment, lucrătorul cu său
consimțământul poate fi transferat într-un alt
lucra cu o plată pentru efectuat
muncă, dar nu sub media câștigurilor
activitatea anterioară