caracter nordic - ce este?
Caracteristici ale standartenfuehrer Partidului CC von Stirlitz „:
„Adevărat arian. Caracter - nordic, a stat. Cu workmates întreține relații bune. îndeplinește ireproșabil datoria. Nemilosi dușmani ai Reich-ului. Un mare atlet. single; în relații, discreditarea lui, el nu a fost văzut. "
Deci, ce este „caracterul nordic“?
caracter nordic - este în primul rând spre exterior calm și seninătate. Se pare rece, rezervat, un om pic reticent, având o opinie puternică și opinii ferme. Este egal în comunicare, reticent, taciturn, un fel de Superman cu emoții cu handicap. Chiar dacă furie „pasiune africană“, în piept, se pare că el este întotdeauna calm și netulburat. dacă el suferă o înfrângere teribilă și câștigă o victorie mare, pentru a da emoțiile sale se pot uita doar ....
O persoană al cărei caracter este mai aproape de Nordic - un adevărat lider. Dar pentru a trăi cu o astfel de persoană arhitrudno. răceala constantă, lipsa de emoție, laconică face imposibil de înțeles, cel puțin aproximativ, ceea ce se întâmplă în sufletul său.
caracter nordic - este de nervi de oțel.
Datorită acestei proprietăți excepționale a proprietarului de această natură poate avea un impact foarte mare asupra altora: de fapt, în scopul de a influența oamenii, trebuie să aibă un caracter puternic. trebuie să fie de cel puțin capabil să se controleze, să influențeze un iubit.
caracterul nordic și putere au fost întotdeauna legate prin fire invizibile. Dar nu orice om cu un caracter nordic, lupta pentru putere, și nu orice om înzestrat cu putere, este proprietarul naturii nordice. Față cel mai nordic personaj respectat decât temut, încearcă să-l imite, urmați-l.
Din păcate, în viața reală este mult mai frecventă opțiune opusă. Un om înzestrat cu putere, la prima vedere, se pare sigur, puternic, capabil de a vorbi frumos, dar la primele eșecuri și dificultățile cade în isterici, încep să-și arunce toată vina și responsabilitatea de a subordonaților, de luare a deciziilor are probleme, așa cum el este în mod constant frică pentru a face o greșeală. De multe ori, acestea sunt unele dintre manageri de mijloc, de multe ori în cadrul organizațiilor bugetare. Aceștia sunt oamenii de-a lungul anilor stând într-un singur loc, cu un aer important să se schimbe bucăți de hârtie dintr-o grămadă la altul. Cel mai adesea, o astfel de brand lider nu poate face nimic, dar nu uitați să se uite în jos subordonații. Lipsit de muncă, el este complet pierdut, deoarece este clar că găsirea unui nou loc de muncă, nu putea să facă nimic, este foarte dificil.