Ca o persoană cu handicap pentru a găsi un loc de muncă
Ce se teme de angajator
În conformitate cu art. 92 TKRumyniyarabotnikam dezactivat I sau grupa II este setat condensat săptămâna de lucru - nu mai mult de 35 de ore. Grupa III cu handicap care nu sunt menționate în acest articol, însă timpul lor de lucru este de 40 de ore pe săptămână.
Notă orele de lucru abreviate nu afectează salariile. Ar trebui să fie pus în aplicare în întregime.
De asemenea, persoanele cu handicap au dreptul la concediu plătit a fost prelungit la 30 de zile.
În cazul în care angajatorul nu respectă obligația de a stabili și de a elibera locuri de muncă pentru persoanele cu handicap, în conformitate cu cota sau refuză angajarea, aceasta atrage după sine impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în mărime de la 5 la 10 de mii de ruble.
Dreptul de atitudine - cheia succesului
Nadezhda Kapkova din regiunea Smolensk Gagarin - un exemplu viu a modului în care stereotipurile pot fi depășite. Și-a început cariera în urmă cu mai mult de 28 de ani, care are un handicap de grup I. Mai degrabă decât doar „numere“ din organizație și nu funcționează, Hope a fost capabil de a obține un loc de muncă reală.
- La început, am fost ajutat de un om bun, și a dat de lucru. Sunt foarte recunoscător pentru el. El a fost cel care mi-a spus să cred în mine că eu sunt unice, iar Dumnezeu mi-a dat o viață în cazul în care trebuie să le depășească și a stabilit un exemplu pentru alții. De asemenea, ma ajutat o mulțime de sfaturi Comitetului de Partid KPSS- astfel au fost timpurile - și ajutor de la un psihiatru. Ca rezultat, am primit o treime din rata în cultura și poziția mea a fost numit „șeful bibliotecii de muzică.“
Sper mai târziu, am lucrat în compania locală de radiodifuziune „Orbit Plus“, a scris scenarii, știri, știri a condus benzi în ziar, a lucrat ca și corector pentru o lungă perioadă de timp. De asemenea, împreună cu prietenii creat un club pentru persoane cu handicap „Korchaginets“. Acum, ea intenționează să dezvolte activități de formare, conduce ateliere de lucru cu privire la modul de a construi o relație armonioasă între ele și lumea exterioară. Participă în lecțiile de bunătate și toleranță în școli, colegii și universități. Potrivit ei, pentru a găsi de lucru, este necesar de sine ceva pentru a reprezenta.
- Pentru persoanele cu handicap - nu este un argument. În primul rând, trebuie să fii profesionist în domeniul său. Astăzi, există o oportunitate de a obține o educație, chiar și prin intermediul internetului. trece tot felul de cursuri și formare. Ele oferă competențe profesionale, și nu de mare de elemente care nu sunt necesare, așa cum se întâmplă în educația tradițională. De asemenea, vin pentru a obține un loc de muncă este necesar, cu o atitudine pozitivă și încrederea în sine, whiners nu sunt dorit. Tunsoare, parfum, haine îngrijite, zâmbet - relevant pentru tine este destul de altul. Vă recomandăm în avans pentru a afla care echipa va lucra dacă poți fi în formă în tempo-ul și modul de operare. A merge la un interviu de angajare, trebuie să stoc pe argumentele ce ar trebui să fie angajat. Și nu pierde inima, în cazul refuzului de a continua căutare persistente. Iar atunci când un loc de muncă nu ia timp liber și nu sunt utilizate pentru a justifica handicap.
opțiuni de angajare
Nadejda Kapkova spune că din nou în Uniunea Sovietică a fost în măsură să găsească de lucru legate de muncă manuală: plicuri lipici, cutii de chibrituri, de ieșire de fabricație, sau mai creativ - pentru a colecta bijuterii. Acum există mai multe locuri de muncă care necesită cunoștințe profesionale. În plus, persoanele cu abilități și experiență pot lucra ca programator, animator. Din păcate, de cele mai multe propuneri pentru Moscova, București și orașele mari.
Ekaterina Zotova un copil cu paralizie cerebrală, dar, în ciuda acestui fapt, și-a susținut doctoratul, scrie cărți și învață. Pentru o lungă perioadă de timp a lucrat în bibliotecă.
- Persoanele cu dizabilități sunt prea diferite, și profesie, care a venit la una, poate să nu funcționeze pentru altul. De exemplu, știu câțiva profesori cu defecte de dicție, dar niciodată nu ar recomanda această profesie să fie potrivit pentru o persoană cu handicap - este divizată.
Un alt exemplu - Kirill Vasiliev, persoanele cu deficiențe de auz, deschis la Moscova salon de coafură, în cazul în care greu de dificultate de auz. Mitropolitul guvern a alocat o subvenție mică la pornire, iar mai târziu a trebuit să se facă față. Ei încearcă să păstreze prețuri moderate. În timp ce tunsoare provin din casele vecine, dar antreprenorul este optimist și intenționează să dezvolte afaceri.
Într-un astfel de caz, ca un loc de muncă pentru o persoană cu dizabilități nu poate fi sfaturi universale. Dar toți cei care se găsesc în imposibilitatea de a crede că în primul rând trebuie să creadă în ei înșiși și să accepte situația, nu fi timid pentru a cere ajutor și sincer doresc să lucreze.
Cum de a asigura locuri de muncă pentru persoanele cu handicap
Lista documentelor necesare atunci când se aplică pentru un loc de muncă, certificat de invaliditate lipseste. Acest lucru înseamnă că angajatorul nu are dreptul de a solicita din partea angajatului. Angajatul are dreptul la libera alegere a furniza documentul sau nu să facă acest lucru.
Fotografii din arhiva Hope Kapkova