Inițiază un loc de muncă de la primul pas:
1. Odată cu dezvoltarea de încredere în sine. Este necesar să existe un dor de a găsi un loc de muncă și să fie absolut sigur că tot rândul său, afară. Gândiți-vă la succesul în viață. La urma urmei, cel puțin o dată în viața ta ai realizat ceea ce ai vrut? Deci, poți?
Ce este de oprire acum? Oricare ar fi fost întâmplă cu economia noastră, mii de oameni continuă să lucreze, camioane care transportă marfă și pasageri, există ziare și reviste, biblioteci de lucru și cinematografe, magazine comerciale și piețe, în construcție. Deci, undeva, cu siguranta ai nevoie! Începe să se gândească la locul de muncă decât în viitor mai persistente dorinta ta, cu atât mai mult informațiile pe care le acumulează, cu atât mai mult devine activitatea pe provocarea ocupării forței de muncă! Ca urmare, va exista întotdeauna modalități de a le rezolva!
3. Identificați cerințele dumneavoastră pentru activitatea viitoare, să stabilească obiective de angajare.
Pentru a face acest lucru, face un nou CV.
CV-ul ar trebui să includă informații cu privire la educația dumneavoastră, experiența de muncă, cele mai importante abilități. O atenție deosebită trebuie acordată informațiilor de contact, care ar trebui să fie cât mai complete și detaliate. În general, rezumatul include următoarele părți.
4. Informații suplimentare (competență lingvistică, calculator (cu indicarea programelor), permis de conducere, apartenența la asociații profesionale etc.). În nici un caz nu uita ai făcut munca neremunerată: stagii, voluntar de ajutor. De asemenea, nu uita experiența în sectorul non-profit.
5. Informații pentru persoanele cu handicap.
Pentru o persoană cu dizabilități este adesea destul de dificil de a alege momentul potrivit pentru divulgarea handicapului lor. Această problemă este deosebit de relevant pentru persoanele cu dizabilități ascunse. Nu există un consens cu privire la regulile și dacă este util să se menționeze în rezumatul handicapului său. Unii angajatori se tem să angajeze persoane cu handicap, consideră că activitatea persoanelor cu handicap este mai puțin eficient ca ei se îmbolnăvesc mai des și mai puțin sociabil și plăcut în comunicarea interpersonală. Astfel angajatorii nu vor lua în considerare întotdeauna abilitățile profesionale și capacitățile, iar candidatura poate fi respinsă imediat.
Prin urmare, dacă sunteți destul de încrezător, și gata în persoană pentru a distruge stereotipurile despre persoanele cu dizabilități, este posibil, și nu este necesar să se specifice în rezumatul handicapului său, nu este o condiție necesară pentru aceasta. Dar ea a avut o întâlnire cu angajatorul pentru a vă ajuta să pună totul în locul său.
Alți angajatori în primul rând, să acorde o atenție la calitățile profesionale ale candidatului. În cazul în care angajatorul va ști despre handicapul dumneavoastră înainte de întâlnirea privată, atunci va fi posibil, în timpul interviului mai eficient discuta ce condiții speciale de muncă aveți nevoie.
Dacă decideți să dea angajatorului știu despre handicapul dumneavoastră în locuri de muncă, specificați acest lucru în „Mai multe informații“. Cel mai bine se va face în cazul în care.
- de locuri de muncă vă așteptați să primiți este direct legată de experiența în contextul dizabilității. De exemplu, poate fi opera unui consultant pentru reabilitarea persoanelor cu handicap;
- având un handicap este o cerință sau o dorință a angajatorului. Unele organizații sunt în mod special în căutarea pentru angajați cu handicap sau pentru prestațiile prevăzute de lege, sau de a le vedea ca angajați mai potrivite pentru locul de muncă. În acest caz, ei se indică adesea că locurile de muncă oferă pentru persoanele cu handicap.
Uneori este util nu doar pentru a nota în rezumatul prezenței unui handicap, și mai în detaliu pentru a picta, ce măsuri specifice sunt necesare pentru echipamentul de la locul de muncă și crearea unor condiții speciale de muncă. Într-un astfel de caz, angajatorul nu s-ar gândi șansele tale, și poate determina în avans dacă el va fi în măsură să vă ofere tot ce ai nevoie pentru a lucra în mod eficient.
Decizia dacă sau nu pentru a indica prezența unui handicap, este a ta. Se cântărește argumentele pro și contra de situația dvs., și mai ales de locuri de muncă și organizația la care se aplică pentru ocuparea forței de muncă.
Este posibil ca CV-ul tau nu va fi singurul. In mod ideal, pentru o varietate de poziții, respectiv, și cerințe diferite pentru candidați, compilat diferite CV-uri.
4. Utilizați o varietate de moduri de a găsi de lucru. În primul rând, verificați cu prietenii și cunoștințele informații cu privire la posibilele locuri de muncă. Nu uitați că există și alte moduri de a căuta locuri de muncă.
Cei mai mulți oameni, și jumătate din aceste opțiuni nu sunt luate în considerare. Dar puteți deschide, de asemenea, propria afacere sau să lucreze la domiciliu pentru a găsi!
Completarea formularelor oferite de majoritatea angajatorilor în angajări este o necesitate, iar această problemă ar trebui să fie abordată foarte serios, deoarece conținutul chestionarului ar trebui să ajungă la angajator cu privire la prima impresie despre cele mai memorabile. Mergând la un potential angajator, nu uitați să se gândească la ceea ce veți avea. Asigurați-vă că pentru a aduce un stilou, creion și o copie a CV-ului. Dacă este posibil, să ia forma acasă și completați-l într-un mediu calm, este confortabil și familiar pentru tine.
Interviu (interviu) cu angajatorul pentru majoritatea oamenilor este un proces important. Pentru a nu se pierde în timpul unui interviu cu răspunsurile la întrebările complexe ale angajatorului, este posibil ca ele să se pregătească, de exemplu, pentru a face o listă a celor mai dificile întrebări pentru tine, ca vi se poate cere în timpul interviului și să facă răspunsuri decente. In timpul interviului lasa angajatorul știe că sunteți gata pentru a atinge noi obiective și sunt capabili de a efectua lucrările, pe care le sunt cerute de către angajator. Nu se concentreze pe cele mai bune calități tale, mai degrabă decât cele legate de tine unele dificultăți. Fii încrezător și interviu merge bine, decât era de așteptat.
Încercați să evitați următoarele erori
Erori în rezumat
Pierderea de ritm în căutare de locuri de muncă
Trebuie să acționăm urgent și în mod activ în fața celorlalți candidați.
Una dintre etapele procesului de căutare de locuri de muncă poate fi un tratament în departamentul de ocupare a ocupării forței de muncă în serviciul public!
Lucrătorii Departamentul de muncă vă va ajuta.
- analizarea informațiilor privind posturile vacante existente cu privire la situația de pe piața forței de muncă, aranja informațiile în conformitate cu educația, experiența, recomandările programelor de reabilitare individuale (în caz de invaliditate, disponibilitate);
-pentru a corecta viziunea lor asupra lucrărilor viitoare în direcția convergenței poziției acestora cu cerințele angajatorilor și selectați opțiunile corespunzătoare;
- obține o organizație de serviciu public pentru orientarea profesională a cetățenilor, în scopul de a alege sfera de activitate (ocupație), ocuparea forței de muncă, formare de ucenicie și să primească educație profesională suplimentară, care se bazează pe rezultatele, să învețe despre posibilele direcții viitoare pentru activitatea profesională.
După ce a primit statutul de șomer în departamentul de muncă vi se poate cere.
- primi servicii de stat pe suport psihologic, ceea ce va îmbunătăți securitatea psihologică. La urma urmei, pentru a face pași decisivi necesare, în primul rând, pentru a elimina starea de anxietate.
- să se supună de formare, reconversie profesională și instruire avansată de către serviciile de ocupare;
- asistență în organizarea propriei afaceri, inclusiv de formare, pentru a oferi asistență financiară unică pentru înregistrarea de stat ca persoană juridică, întreprinzător individual sau un țăran economie (fermier), precum și pregătirea documentelor necesare pentru înregistrarea de stat în cauză.