Bună ziua, din nou, mă întorc la tine pentru ajutor dragi prieteni)) am dezvoltat o situație foarte critică, cu o unitate de cap singur, pe scurt explica esența, personal puțin mai mult de un an în urmă, în compania noastră au fost schimbări, au creat mai multe departamente, inclusiv vânzări, a pus capul nostru de personal recrutat reprezentanți de vânzări, totul va fi bine. dar, ca șef al angajatului nu poate face față, nu poate ține de personal și nici scopul de a le pune sau a verifica munca lor. Dir. Ea vrea să treacă de la poziția angajatului, în ce mod se poate face? este posibil să se scrie un aviz care svzya astfel încât, după 2 luni va fi eliberat din acest post (scris cu stângăcie, dar cred că esența este clar)) Ce alte opțiuni pot fi luate în considerare? Și totuși, aș dori să facă totul mai repede (nu mai târziu de 2 luni). respingerea absolut noi nu vrem acest angajat doar retrogradată, dacă el este de acord (poate oferi postul anterior). și un altul pentru anul a fost o cifra de afaceri imens în departamentul de vânzări, oamenii nu pot lucra împreună cu el, s-au declarat cu privire la aceasta. conversații cu acest ofițer nu a ajutat.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Fără consimțământul său, nu va fi capabil să facă nimic! Numai la foc, conform revendicării 5 Articolul 81 - pentru nerespectarea repetată a-și îndeplini îndatoririle. iar această procedură este lung și Confundus. și ce probleme ar putea fi? memo-uri de la conducere sau de client plângeri senior poate fi un motiv? sau, de exemplu, există un element în IC pentru a reduce creanțele pe care aceasta crește în fiecare lună, pentru că nu suficient controlează activitatea departamentului său?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
sau de a reduce poziția în sine, numai atunci ea nu poate fi introdusă imediat și va fi tăiat în cazul în care funcția de șef al departamentului de vânzări și introduceți supraveghetorul? în esență, aceeași, numai numele este schimbat, bine, sau se adaugă câteva caracteristici și schimbare de salariu? această versiune poate trăi? Este posibil, dar există riscul ca organismele de control (în cazul în care napadutt te) interesat în atribuțiile de angajați ai celor două posturi, și au voință foarte asemănătoare. Și apoi reducerea poate fi considerată ilegală.
Mai bine să înregistreze meticulos abatere de taxe, ținând explicative, și apoi vorbesc inima la inima, spunând, sau ea, sau noi de hârtie în beneficiul multor încălcări înregistrate.
Și nu-ți fie frică de lacrimi și istericale ei, munca este de lucru, și toate. Lacrimi trebuie să iasă din casă.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Sunt de acord cu Aley, mai ușor de „captură“ privind încălcările, și apoi face o ofertă „din care o persoană nu poate refuza“ sau articol, sau va poate oferi un acord între părți cu puțină compensare (dacă într-adevăr într-adevăr pare rău pentru ea).
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Varsta nu este determinată de ani, ci de numărul de iluzii ucis cu brutalitate.
Vă mulțumesc tuturor foarte mult pentru sfat, credem noi. și chiar și o astfel de întrebare, este posibil de a reduce salariile personalului, avertizând-o cu privire la aceasta timp de 2 luni (se presupune volume rău cad, s-ar putea chiar orice scrisoare grămezii de la sediul central). partea de material este cel mai înfricoșător, dacă acest lucru rezolvă problema noastră mai repede decât o abatere de taxe?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Vă mulțumesc tuturor foarte mult pentru sfat, credem noi. și chiar și o astfel de întrebare, este posibil de a reduce salariile personalului, avertizând-o cu privire la aceasta timp de 2 luni (se presupune volume rau cad, s-ar putea chiar orice scrisoare de recomandare de la sediul central gramada) poate cineva-mi spui?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Pentru a răspunde trebuie să vă înregistrați în acest subiect.