Primirea personalului medical pentru a lucra
Cel mai important, lucru de reținut atunci când angajarea de personal în organizație medicală, este că toți angajații trebuie să fie angajați cu normă întreagă, decorate în legislația muncii. Foarte practică comună, atunci când personalul nou venit este înregistrat ca întreprinzători individuali și în mod independent, desfășoară servicii de decontare și de numerar. Cu toate acestea, ea poate lucra exclusiv personalului cu normă întreagă la licența de organizare medicală. Aceeași regulă se aplică și pentru profesioniștii care lucrează în clinici în mod periodic, sau care vin pentru a efectua cursuri de master. Și apoi, și alta este ilegală, în cazul în care expertul nu este un angajat regulat al clinicii.
Furnizate numai sub formă de lucru cu personalul de clinici cosmetologie - un contract de muncă, care se face pe termen nelimitat pentru toți angajații, cu excepția CEO și a adjunctului acestuia. Acest lucru înseamnă că, în cazul rezilierii contractului de către angajator, acesta trebuie să notifice angajatul timp de 2 luni.
Cum de a minimiza riscurile în proiectarea personalului medical?
În primul rând, conform Legii muncii, un angajat poate fi eliberată pentru o perioadă de probă de până la 3 luni. Cu toate acestea, salariul angajatului pe durata perioadei de probă nu poate fi mai mică decât cea care a furnizat personal. Se presupune că angajatul acționează în întregime și primește un salariu integral. Cu toate acestea, în timpul perioadei de probă angajatorul are dreptul la o parte cu angajatul în termen de 3 zile.
Trebuie amintit că, în cazul unui litigiu și procedura în Comisia de muncă, angajatorul trebuie să indice în mod clar cauza eșecului la probațiune. Pentru a face acest lucru atunci când angajarea angajatul trebuie să fie familiarizați cu planul de a pune în funcțiune, despre un program pe care el trebuie să meargă pentru o perioadă de probă. De obicei, aceasta include familiarizarea cu reglementările, studiul a regulilor, rutine, și așa mai departe. Astfel, în cazul separării cu angajatul înainte de sfârșitul perioadei de probă, angajatorul poate desemna ca eșecul cauză să fie supuse programului de intrare fix în funcțiune. Destituirea aceeași în timpul perioadei de probă, fără explicație oferă angajaților posibilitatea de a aplica comisiei de muncă, cu o cerere de încetare nejustificată a unui contract de muncă. În același timp, trebuie amintit faptul că litigiul dintre angajat și angajator pentru cea mai mare parte ajuns la capăt, în favoarea primului.
Înregistrarea contractului de muncă cu personalul medical
Cele mai frecvente de pe piața de frumusete greșeală muncii industrie - aceasta este activitatea în temeiul contractului sau servicii de către un individ, și anume, în cadrul dreptului civil, mai degrabă decât relațiile de muncă. În primul rând, încalcă regula că toți angajații din organizațiile medicale trebuie să fie full-time. În al doilea rând, orice contract care conține formularea lucrării într-un anumit loc de muncă, într-un grafic, în cazul unei proceduri vor fi recunoscute ca forță de muncă, indiferent de numele pe care o specificați. Prin urmare, proiectarea profesioniștilor în domeniul sănătății privind contractele de construcții pe termen scurt care angajatorul face, de obicei, pentru o rupere mai rapidă cu lucrătorii în eventualitatea unei astfel de necesitate, atunci când se referă angajat la inspecția muncii va fi recunoscută de muncă și, în consecință, cu durată nelimitată. În plus față de sancțiunile pentru nerespectarea legislației muncii, un angajator este de asemenea amenințat de faptul că va fi obligat să plătească compensația angajaților din salariul integral pentru întreaga perioadă de inactivitate forțată (de la data încetării contractului înainte de adjudecare) și restabili în birou.
În al treilea rând, acordul de contract cu o persoană fizică nu are nici un sens economic, deoarece organizarea angajatului, care a semnat un contract, plătește același calcul ca și în contractul de muncă. Singura excepție este primele de asigurare, dar dimensiunea lor este mult mai mici amenzi și posibile costuri care pot fi suportate de către angajator, în cazul unui conflict cu angajatul.
Astfel, singura versiune corectă a înregistrării personalului medical în clinica - este un contract de muncă. Cum a desena în mod corect (a se citi - în favoarea angajatorului)?
Dacă în timp ce lucrează în angajații organizației medicale sunt instruiți, angajatorul ar trebui să organizeze un acord de formare cu indicarea taxelor de studii și de a dispune înapoierea fondurilor. Conform acestui document, suma cheltuită de către angajator cu privire la formarea angajaților, se califică pentru compensarea în caz de încetare a contractului de muncă la inițiativa acestuia din urmă. De regulă, angajatorul este interesat de faptul că lucrătorul a continuat cariera în cadrul companiei, atâta timp cât este posibil. Astfel, anularea costurilor de formare poate fi „întinde“ pentru câțiva ani. Cu cât angajatorul a investit într-un angajat, cu atât mai mult „atașat“, care apare. Astfel, contractul de formare cât mai mult de 2 avantaje majore. În primul rând, este de dezvoltare a personalului. În al doilea rând, în caz de dezacord, un astfel de acord poate fi un factor de descurajare pentru angajat.
Contractul de muncă trebuie să fie descrise în principalele sarcini funcționale angajatului, dar cel mai detaliat și pe scară largă acestea sunt mai bine descrise în anexa la contractul cu prevederea ca angajatul trebuie să respecte toate instrucțiunile, itinerarii și alte documente care există în organizație. Printre aceste documente poziția a forței de muncă de rutină și manualul de zi cu zi (care se pot face schimbări mai des și mai ușor decât în contract).
Remunerarea personalului medical
Salariile angajaților este format din piese fixe și bonus. Prima parte este obligatorie, acesta include producția de angajați la locul de muncă și îndeplinirea sarcinilor sale. Această sumă este, de obicei, dictată de media reglementările regionale sau industrie. A doua parte a salariului depinde de cantitatea de angajați de muncă, iar dimensiunile sale (sau o descriere a calculului său) și termenele de plată ar trebui să fie stabilită în contractul de muncă. Această abordare permite, în cazul separării de lucrătorul nu plătește partea sa de bonus. Acest lucru înseamnă că, prin stabilirea unui sistem transparent de remunerare în contractul de muncă, angajatorul își rezervă dreptul de a dispune de partea variabilă a salariului angajatului la discreția sa. În acest scop, clinica de management cosmetologie necesare în mod regulat pentru a semna comenzi pentru lunar (sau trimestrial) individuale și colective planurile de vânzări și să se familiarizeze cu personalul.
În cazul în care medicul este de lucru în mai multe clinici și emise în cadrul unui contract de muncă pentru fracțiune de normă, trebuie amintit că numărul total de pariuri, care pot combina o singură persoană, nu poate depăși 1,75, iar intrarea în registrul de lucru se face la cererea angajatului.
Cum de a demite un medic
Conform legislației, decizia sa de a înceta raportul de muncă angajatorul trebuie să informeze angajatul timp de 2 luni. Motivul pentru această decizie nu este necesar să se indice o lipsă de specialist calificat sau calitatea slabă a serviciilor prestate acestora. Foarte adesea manageri de clinici de ani nu au știut cum să renunțe la specialist inacceptabil. De fapt, dacă ați făcut această decizie, este suficient pur și simplu de a notifica medic, și după 2 luni de relațiile de muncă vor fi întrerupte.
Dacă doar vă întrebați medicul dumneavoastră pentru a scrie o scrisoare de demisie din proprie cerere, el a fost ultima zi înainte de expirarea a două săptămâni de lucru afară va avea posibilitatea de a-și retragă cererea. De obicei, scrisoarea de demisie pe cont propriu scris de comun acord al părților, dar angajatul poate folosi în avantajul tău și ridica o aplicație. Acest lucru este posibil, în orice caz, cu excepția cazului în locurile de muncă vacante au găsit deja un nou angajat cu un contract scris semnat de el sau de intenție cu privire la activitatea.
Concediere pe motive de neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor (aceste fapte trebuie să fie documentate) este reglementată de legislația muncii. În cazul în care refuză un angajat pentru a scrie note explicative cu privire la întârzierea, nerealizarea unor sarcini, în interesul propriu al înregistrare angajatorului toate încălcările de semnătura celorlalți angajați. Este o călătorie lungă și neplăcută, care va avea nevoie pentru a merge, dacă sunteți ca șef al clinicii are nevoie de un motiv oficial pentru demiterea unui medic. Mai rapid și mai corect la 2 luni pentru a-l aduce la cunoștință o demitere iminentă.
Cum la foc medicul șef
Cele mai multe dintre problemele cu care se pot confrunta cu managementul clinica medic-șef de plecare, asociat cu exercitarea funcțiilor sale. În sensul cel mai larg, și potrivit Ministerului Sănătății Documentelor, medic șef privit ca șef al unei instituții medicale cu funcții medicale și administrative. De exemplu, potrivit Ministerului Sănătății, medicul șef trebuie, printre altele, semn, și situațiile financiare.
În clinicile de cosmetică, de regulă, există un CEO, și medic-șef. În acest caz, medicul șef trebuie să îndeplinească patru funcții de bază:
- Clinica ofera servicii de calitate
- Supervizeaza activitatea medicilor
- Selecții
- Elaborează standarde ale organizației și ajută la formarea gamei de servicii.
Dacă toate această funcționalitate în mod corect și să descrie în detaliu în anexa la contractul de muncă, angajatorul poate găsi întotdeauna chiar și un mic, dar încă mai potrivit pentru un motiv de reziliere a contractului de muncă.
Ce se întâmplă dacă medicul necesar la foc mâine?
În dreptul muncii nu există nici un lucru, cum ar fi o compensație în caz de concediere. Cu toate acestea, cu condiția aceeași perioadă de două luni pentru care sunt obligate să informeze salariatul la încetarea contractului de muncă. Este o practică destul de comună, atunci când, dacă este necesar, foc rapid un angajat a plătit salarii timp de 2 luni, adică, banii pe care el ar putea ajunge, la stânga pentru a perfecta. Această cale de ieșire din situația este benefică pentru ambele părți. Ar trebui, de asemenea, să clarifice faptul că, în astfel de cazuri, plata se face obiectul numai la o parte fixă a salariului.
Transmiterea documentelor pentru medic concediere
În cazul în care Tribunalul a respins conducerea clinicii medicul trebuie să facă planul de sesizare că angajatul trebuie să îndeplinească în întregime înainte de expirarea perioadei de exploatare. În cazul în care medicul acest plan nu îndeplinește cerințele, angajatorul nu are multe instrumente pentru a influența situația, deoarece toate plățile necesare pentru salariat, trebuie să fie făcut în ultima zi a muncii sale.
Zorile Vitaliy Valentinovich
portalul 1nep.ru