- programare
Dragă Habralyudi, probabil că mulți dintre voi lucrați în birou. Unii dintre voi lucrați sub îndrumarea unei persoane a cărei poziție poate fi numită "dezvoltator principal", iar cineva este unul.
Poate să știe în medie mai puțin decât membrii echipei sale de dezvoltare?
Este mai mult o poziție administrativă, unde este capacitatea principală de a gestiona, și nu o înțelegere tehnică?
Am avut astfel de întrebări, pentru că toată viața mea profesională am fost eu însumi un freelancer modest, acum mă interesează modul de viață al birourilor.
Vă mulțumim pentru răspunsurile dvs.
Am verificat? Am verificat. Functioneaza? Acesta funcționează. Nu atinge!
Îmi împărtășesc experiența americană, sunt Timlid, avem 5 echipe în compania noastră. Fiecare cronometru, inclusiv mine, ar trebui:
Colaborați cu managerii de proiect (care formulează sarcini în general)
Distribuie munca în cadrul echipei
Monitorizarea executării la timp a lucrărilor
Verificați calitatea codului dezvoltatorilor juniori
Fii responsabil de echipa ta (va fi intrebat exact cu timlida)
Compuneți tone de rapoarte
Timlid raportează managerului de dezvoltare.
Apropo, la noi în programul companiei тимлиды nu mai puțin celelalte, iar cererea de la тимлида este mai mult.
Timlid nu este obligat să știe mai mult decât membrii echipei sale, dar el este, de obicei, special în domeniul său.
Timlid este în mare parte un administrator. Cu toate acestea, el este, de asemenea, un programator. Timlid decide
aceste sau alte abordări pentru rezolvarea sarcinilor. Aș spune că Timlid este primul
pas în managerial.
În mod clar, vă mulțumesc pentru clarificare. Aici aveți o vârstă destul de tânără după standardele societății, de 26 de ani. Spuneți-mi, vă rog, cum sunt lucrurile cu vârsta altor lideri de echipă din echipa dvs. și vârsta dezvoltatorilor simpli? Există o tendință ca liderul echipei să fie mai vechi decât restul echipei?
La noi în companie, până la cel mai mic timlid - 25 de ani, cel mai în vârstă - 38 de ani.
În SUA, vârsta este rareori luată în considerare la angajare sau pentru o funcție,
ia în considerare în special experiența de muncă și capacitatea de a se potrivi
pozițiile. Probabil este posibil să se determine vârsta la 27 de ani ca medie pentru a deveni timid. Aceasta se datorează faptului că în câte ani o persoană și-a început cariera, ce probleme a rezolvat în timpul carierei sale și așa mai departe. Experiența calitativă în numărul de ani 5 va permite unei persoane să devină un cronometru. În echipa mea (printre "subordonații"), intervalul de vârstă este de la 22 la 35 de ani. În mod separat, vreau să observ că timlidul este și un lucru în carieră. Adică, cunosc oameni care lucrează timp de 10 ani și ar putea să fie timizi din punctul de vedere al experienței, dar ei nu o vor. Și totuși, se întâmplă ca o persoană să fie angajată pentru poziția de dezvoltator senior, iar dacă ei cred că poate fi un bun timelid, îl pot oferi (așa cum era cu mine).