Mediul de medii de ani de zile prezintă imaginea eșecului muncitorului, dar criza și sancțiunile determină țara să crească producția. De mai mulți ani industria a fost în declin, majoritatea plantelor sunt învechite sau chiar închise. Dar unii dintre ei au supraviețuit, au reușit să se modernizeze și undeva au crescut plante noi. Iar înaintea lor a apărut o nouă problemă: unde să obțină cadrele, dacă educația profesională a suferit același fel ca și industria?
- Acum a devenit clar: fie vom porni din nou toate tehnologiile cheie cu mâinile noastre, fie vom înceta să existe ca popor!
Poate că Vitaly Manzuk, director adjunct al Colegiului Politehnic din Kirov și un inginer mecanic, la luat prea mult. Dar patosul său arată ce pasiuni se fierbe în această sferă prosaică. În industrie, se spune că lipsa forței de muncă este din ce în ce mai acută. Sancțiunile și criza se apropie de un punct de cotitură.
Unde să câștigi o sută de mii
Angajatorii caută operatori de linii de producție și de mașini de frezat, instalatori și mecanici, lăcătuși și setteri, încărcătoare și pickers. Dar lăcătușii și setterii nu se grăbesc să se înroleze ... Poate că pur și simplu nu există? Deci, spun profesorii de formare industrială: tinerii nu vor să meargă la muncitori.
- Este foarte dificil să convingem tinerii să aleagă o altă profesie, - se plânge Vitaly Manzuk.
În zidurile colegiilor și școlilor tehnice, aceștia își amintesc că 40% dintre absolvenți au intrat în universități, deși știu că nu pot concura cu facultățile juridice și economice ale universităților acum. Dar, în ciuda tuturor lucrurilor, prestigiul învățământului superior este pus la îndoială: există aceia care doresc să "câștige bine, fără a se deranja mai ales pe ei înșiși", explică profesorii școlilor tehnice.
Dar adevărul este că oamenii nu pot fi ghidat de schimbări abia în curs de dezvoltare. Pentru a schimba strategiile de viață, trebuie să se asigure că noile tendințe de pe piața muncii sunt un model, nu o anomalie.
MadeinUSSR
- În anii nouăzeci numărul angajaților noștri a scăzut de nouă ori, de la 4500 până la cinci sute de oameni, - spune șeful fabricii de formare departament „Ladoga“ Valentin Shlehov. - Salariile erau atât de mici, încât era mai profitabil ca un om să meargă la magazin decât o fabrică.
Uzina este situată în regiunea Leningrad, în orașul Kirovsk. Pentru a supraviețui, compania a trebuit să se reorienteze serios. Anterior, au fost produse amplificatoare și sisteme acustice, acum lucrează pentru industria de apărare.
Colegiul Politehnic Kirov este asociat cu planta ca o singură familie: este cel care pregătește tinerii lucrători.
- Ideea noastră despre conținutul actual al muncii lucrătorilor din profesia de producție nu corespunde realității. Această înțelegere inadecvată a lucrării mașinii respinge oamenii! - Vitaly Manzuk, director adjunct al școlii tehnice, intră într-o casă construită în stil sovietic. - Când vorbim despre o mașină de strunjit sau o mașină de frezat, imaginați ziduri murdare, chipsuri și un bărbat într-o haină grasă. Dar când vedeți un turnator modern, veți fi surprins. Lucrează pe mașini frumoase, foarte inteligente, iar lucrarea lui este munca intelectuală. Cu toate acestea, hai să mergem la magazin!
Anterior, un șofer, un lăcătuș sau un reparator a fost instruit în școala tehnică, ingineri și economiști - la institut și la universitate. Astăzi, acesta este un specialist
Intrăm înăuntru și intrăm în anomalia spațială-timp. Pereții atelierului, podeaua și plafoanele sale respiră trecutul - făcut în URSS. Dar chiar acum există o reparație, iar repararea trage acest spațiu în viitor. Trecând printr-un coridor lung, ajungem la departamentul de mecanizare. Glamour continuă: de două ori coexistă aici. În jumătatea magazinului există tineri pe mașini-unelte moderne și frumoase, în cealaltă - bătrâni pe tehnologie veche.
- a apărut o diferență calitativă între specialiștii în vârstă experimentați și tinerii pleiada, care încep să vină de la instituțiile de învățământ, - explică Alexander Tolpygo. - Continuitatea generațiilor a fost întreruptă, nu există o conexiune mai tradițională decât înainte.
Tinerii au început să se întoarcă puțin în producție, când condițiile de muncă s-au schimbat, salariile au crescut și au apărut perspectivele de carieră. Noile mașini automatizează fluxul de lucru. Pentru a ajunge la astfel de mașini, trebuie să cunoașteți programe speciale, de exemplu MasterCam. Numele lor sunt mai puțin cunoscute decât limbile de programare. Cadrele didactice înfricoșă studenții neglijenți: "Nu veți învăța bine - veți merge la școala profesională". Dar se pare că ceva se schimbă. Nu veți studia bine - nu veți intra în școala profesională.
O altă lume
"Școala este interesată să lase studenți mai puternici la clasa a 11-a și să ofere celor slabi instituțiilor de învățământ secundar special", a spus Manzuk. - Și apoi vrem să facem o elită de profesii de lucru, spunem că țara are nevoie de personal. De regulă, trebuie să pregătim profesioniști de la elevii care nu au reușit la școală.
Societatea de astăzi știe foarte puțin despre munca reală. Lucrătorii nu sunt filmați, iar dacă intră în linia de știri, este pentru că cineva nu a fost plătit din nou. Am efectuat un mic studiu pentru a afla cum își imaginează oamenii munca muncitorului. Cele mai multe lucrări asociate la uzină cu forță fizică grea. Pentru o astfel de muncă, spun respondenții, este nevoie de o mentalitate tehnică, de forță fizică și de rezistență. Doar o treime dintre cei intervievați au adăugat la această diplomă VTU.
Tehnologia și progresul nu se opresc în mișcarea lor, dar în mintea oamenilor continuă să trăiască stereotipuri. Există un motiv pentru asta. Timp de aproape 30 de ani, statul nu a acordat atenție dezvoltării producției - sectorul real al economiei.
"Cu opt până la zece ani în urmă la nivelul cartierului nostru se vorbea chiar despre oprirea formării în domeniul tehnic", spune Manzuk. - În acel moment conducerea raionului credea că industria nu se va dezvolta. De ce? Tot ce vom cumpăra! Din cauza asta, într-o zi a existat chiar și un gol: planta avea nevoie de personal și pur și simplu nu am eliberat această specialitate. Nu a fost nicio misiune de stat care să efectueze recrutarea.
Ordinea de stat pentru profesii de lucru este, de asemenea, un cuvânt dintr-un trecut trecut uitat. Și în același timp, fără ei nu există viitor.
"Am avut planuri de cinci ani și am înțeles câte produse să producem în fiecare an, ce profesii avem nevoie", spune Valentin Shlekhov. - Pentru a asigura personalul necesar, a fost înființată o instituție de învățământ, care a pregătit lăcătuși, operatori de mașini și mașini de frezat pentru noi.
"Noi coordonăm planurile educaționale cu întreprinderea, trimitem studenților aici pentru a practica", explică Vitaly Manzuk. - Bineînțeles, aceștia sunt cei mai bine pregătiți și își pot asuma responsabilitatea pentru rezultatul general.
Datorită faptului că la Colegiul Politehnic Kirov a păstrat legăturile cu întreprinderile, pentru care instruit cadre în trecut, este acum Obuhov de plante, Ladoga Plant transport și plante „Ladoga“ eyeing cadrul viitorului chiar și în timpul antrenamentului. Atunci când absolvenții proteja diplomele, cel mai bun dintre ei dintr-o dată, „demontate“. Mergând la locul de muncă, ei au propria lor industrie.
Un nou lucrător este o persoană care iubește și știe cum să învețe. Nu veți putea să învățați bine - nu veți intra într-o școală profesională
- Lăsăm cele mai bune lucruri și le spunem la revedere celor care nu fac față. Avem nevoie de cadre de litere, de înaltă performanță, dornici de ceva. O persoană este verificată în cazul respectiv. În timp ce nu puteți să o verificați în practică, este greu să spun ceva, - spune Valentin Shlekhov fără sentimentalitate.
Planta nu este sentimentală.
WorldSkills
"De mult timp nu puteam decide ce specialitate să aleg și apoi mama mi-a sugerat că va promite să lucreze în producție", spune Vyacheslav Sushkov. "N-am regretat încă." Cred că asta este al meu.
Vyacheslav este absolvent al Colegiului Politehnic din Kirov. Deja în al patrulea an a obținut calificarea unui turnator de rangul 4 și de această dată a câștigat de mai multe ori la diferite etape ale campionatului WorldSkills. La Campionatele WorldSkills, muncitorii calificați și studenții din universități și colegii nu mai în vârstă de 22 de ani concurează în calificare, iar profesioniștii și maeștrii își evaluează activitatea. Turneele se desfășoară la fiecare doi ani în 75 de țări.
Denumirea specialității lui Vyacheslav sună mai degrabă abstruse: "automatizarea proceselor tehnologice și a industriilor din industrie".
"Nu aș spune că ceea ce facem este o specialitate pur activă", explică el. - De exemplu, scriem programe. Aici trebuie să lucrați cu mâinile și capul. Strunjire si frezare, lucrul pe masini CNC - aceasta este in mare parte o inginerie. La urma urmei, am proiectat complet procesul de procesare a produselor foarte complexe, sunt implicat în instalarea și reglarea mașinii și tot ce face pentru programul meu. Atunci verific doar partea, dar această procedură este deja automatizată. În general, țara noastră nu are mâini de lucru. Acum avem nevoie de ingineri. O persoană cu un background tehnic va găsi cu ușurință un loc de muncă și va urca treptat scara de carieră.
Când ne-am întâlnit prima dată, Vyacheslav urma să intre în Universitatea Politehnică de Stat din St. Petersburg. Petru cel Mare - acum el este deja un student și un profesor tânăr la Școala Tehnică Kirov.
"Opoziția muncii fizice și mintale este foarte condiționată", susține Vitaly Manzuk. - Scrierea de imagini, de exemplu, este, de asemenea, o muncă fizică, inclusiv. Lucrarea este necesară pentru persoana la fel ca odihna. Rezultatul său este un produs finit, un produs, un lucru, un serviciu! În Germania, absolvenții de școli tehnice sunt evaluați nu mai puțin decât absolvenții universităților umanitare. Sunt oameni respectați. Un instalator care își face treaba bine nu este mai puțin respectabil decât un avocat!
Un nou lucrător este o persoană care iubește și știe cum să învețe. În caz contrar, el nu va ști niciodată ce să facă cu mașina.
"Avem o mulțime de tipi care strălucesc în diferite subiecte", spune Vadim Andreev, șeful magazinului mecanic la uzina Ladoga. - Sunt câștigători ai premiului global al WorldSkills. Din școlile profesionale, tinerii vin la noi fără experiență, dar înțeleg repede. Cine are o dorință, învață repede. Șase luni în modul de stagiu - și predat la rang. Dacă o persoană lucrează bine, ni se oferă posibilitatea de a face descărcarea mai rapidă.
Interviul este simplu: candidatul este condus la mașină și se uită la ceea ce poate. Operatorul mașinii CNC aflat deja la început primește de la 40 la 60 de mii de ruble, dar, ca și oriunde altundeva, depinde de modul în care persoana se manifestă. Dar dacă există dorința de a face o carieră managerială în producție, va trebui să mergeți la colegiu și să studiați pentru un inginer. Însă inginerul are încă nevoie de experiență la plantă, din partea de jos. Trebuie să cunoașteți producția, dacă doriți să o gestionați.
Operatorul mașinii de frezat Vladislav Zavistovski, în vârstă de 23 de ani, este absolvent al Colegiului Politehnic Kirov.
"Îmi place producția", spune Vladislav. - Este interesant să vezi cum apare un detaliu din metal. Mi-am ales profesia după clasa a IX-a. Sa gandit: de ce nu? Vreau să obțin o diplomă de învățământ superior și să-mi continuu activitatea în specialitate.
Apropo, absolvenții universităților lucrează și aici. Vitaly Komarov a venit la "Ladoga", absolvind Universitatea Tehnică din Statul Baltic "Voenmeh". Vitali pentru un moment este distras de la ajustarea mașinii - în mod special pentru a spune:
- Nu-mi place să stau toată ziua cu birocrația, dar să văd rezultatele reale ale muncii mele!
Și se întoarce la muncă. Trebuie să se asigure că piesa corespunde desenului.
Un lucrător real
Dacă astăzi nivelul de tehnologie vă permite să faceți o parte în câteva ore și nu pentru câteva zile, ca și înainte, atunci specialistul ar trebui să învețe mult mai mult pentru a efectua această lucrare. Anterior, un șofer, un lăcătuș sau un reparator a fost instruit în școala tehnică, ingineri și economiști - la institut și la universitate. Fiecare dintre ei a făcut parte din lucrare pentru a obține acest detaliu. Acum este suficient un specialist.
- Și avem o anumită persoană pentru a preda cunoștințe complexe, abilități, competențe care au fost anterior în mod tradițional caracterizate de oameni cu diferite niveluri de educație - spune Manzuk. - Acesta este un nou mod tehnologic de viață. Dificultatea pentru țară este tocmai că este necesar să se găsească mecanisme și modalități de pregătire a unor astfel de specialiști.
Acesta este răspunsul la întrebarea, de ce planta a reușit în cele din urmă să ridice salariile. Dacă există acum 10 persoane care lucrează în acest domeniu, dar una, există o rezervă.
Dar cerințele sunt în creștere. Luați un muncitor la o mașină cu program numeric de control - el și tehnologul, programatorul, reglajul și operatorul.
Bine. Deci, pentru ceea ce un tânăr modern poate merge la producție? Serviciul HeadHunter de cercetare din St. Petersburg a efectuat un studiu și a constatat că 64% dintre respondenți au atras un nivel salarial corespunzător contribuției unui specialist la activitatea companiei. Pentru 61% dintre respondenți, perspectiva creșterii carierei este importantă. Alți 63% așteaptă înregistrarea oficială la locul de muncă și îndeplinirea stabilă a obligațiilor de către angajator.
Dar când o persoană face o alegere, alte întrebări îl îngrijorează. Va putea cumpăra locuințe? Va avea acces la un medicament bun?
- Înainte, oamenii recuperează o producție după școală, colegiu, și el a fost deja experiență de lucru, și adăpost el ar putea merge mai departe altora - spune Manzuk.
Înainte de a rezolva problemele legate de locuințe, angajatorii de astăzi nu au ajuns încă, însă sănătatea lucrătorilor a început deja să reflecteze. Lipsa personalului ne obligă să stimulam interesul. Conform datelor de salarizare a băncii, 17% dintre companiile Sankt Petersburg oferă angajaților obișnuiți asigurare voluntară medicală, 13,8% - furnizarea de produse alimentare, 5,6% - asigurarea de accidente, iar unele investesc în formare.
"Nu aș spune că am o specialitate pur profesională. De exemplu, scriem programe. Eu însumi proiect complet procesul de prelucrare a produselor foarte complexe "
La campionatele WorldSkills, lucrătorii calificați și studenții universităților și colegiilor care nu au mai mult de 22 de ani concurează în domeniul calificărilor, iar profesioniștii și maeștrii își evaluează munca
Problema blestemului este că universitarii nu-și imaginează mereu o profesie viitoare. Într-un interes în profesie se trezește în practică, alții plăcut brusc specialitățile conexe, aproximativ jumătate dintre elevi în timpul studiilor lor este încă în căutare, și cineva a decis deja să meargă într-o altă sferă. În general, totul este ca în licee.
Am cerut 36 de studenți ai Politehnicii din Kirov. 34 dintre ei au spus că au ales profesia accidental și, probabil, lăsa-o. Deși aproape toți își consideră profesia ca fiind promițătoare și în cerere. 24 de studenți și-au numit profesia interesantă, 14 - responsabili. Și doar 10 și 11 - respectiv moderne și foarte plătite. Mai puțin de jumătate dintre studenți sunt conștienți de alegerea lor.
- În ceea ce privește profesia, trebuie doar să intri în acest râu, - Vitaly Manzuk nu este supărat. - Chiar și cei care au părăsit industria, în cele din urmă se vor întoarce, dacă vor avea baza în tinerețe. Interesul pentru profesii apare în copilărie. Copiii școlari vin la noi, întreabă, sunt interesați. Orientarea în carieră ar trebui luată foarte serios și nu există suficient efort din partea unei instituții.
Situația de pe piața muncii se schimbă lent. Anul trecut, în Ulyanovsk a fost deschis DMG MORI, care produce cele mai moderne mașini de frezat și de frezat. De câțiva ani, Rusia sa alăturat mișcării mondiale WorldSkills. Sectorul real al economiei nu va apărea fără componenta principală - personalul propriu.
* WorldSkills este o mișcare internațională non-profit în 75 de țări din lume, al cărei scop este de a spori prestigiul profesiilor de lucru și de a dezvolta abilități de abilități. WorldSkills are un impact asupra creșterii educației profesionale din întreaga lume
Este cu siguranță că situația de pe piața muncii a devenit din ce în ce mai clară. Dar salariile sunt foarte mici. Sunt un miner care lucrează într-o mină de cărbune. Pot spune că minerul este un lucrător foarte calificat. La urma urmei, mina este un mecanism complex, unde nu numai cărbunele sunt exploatate, dar echipamentele miniere sunt renovate, iar satul este alimentat cu apă. Da, și a lua cărbunele subterane nu este ușor, trebuie să pregătiți o mină pentru mineritul cărbunelui și de la un miner modern trebuie să știți foarte mult și să știți foarte mult. De fapt, minerul este un constructor subteran care lucrează la echipamente moderne de înaltă tehnologie. Din nefericire, tinerii merg la mina fără dorință și tot din cauza salariilor mari. Dar să sperăm că situația se va îmbunătăți în continuare.
Tare, ai ceva. Pictorul de zugrăviri de la nivelul 80, mi-ai dat-o!) Sau să consacrați toate titlurile atât de înalte, insidioase? Și m-am gândit că e acum. Este o rușine, ascultă :)