În Evul Mediu, împărații japonezi au ținut o persoană cu propria lor persoană, a cărei poziție era numită "Dzisai". Acest mareț al tribunalului trebuia să funcționeze ca un "fulger", adică să preia toate necazurile și necazurile destinate regelui său regal. Mulți lideri moderni sunt, de asemenea, fericiți să includă un țap ispășitor personal în personalul organizațiilor lor, în scopul de a scuipa de propriile greșeli sau de a elibera aburi, dacă este necesar.
Prezența în organizarea unui proscris permanent sau chiar câțiva angajați cu acest statut (și, uneori, chiar și întregul departament), în cazul în care șefii și colegii mai de succes sunt utilizate în mod constant ca țap ispășitor, indică cel puțin un climat psihologic extrem de nesănătoase, care predomină în această echipă, și, ca un maxim - despre probleme financiare sau de producție grave. Faptul că una dintre cele mai importante trasaturi ale unui lider bun este abilitatea de a-și asume responsabilitatea și să își asume responsabilitatea pentru greșeli. Și când șeful din timp în timp se va reorienta eșecurile lor pe altcineva, el demonstrează propria imaturitate psihologică, incapacitatea de a evalua în mod adecvat situația și deciziile sale. În plus, liderul talentat nu ar permite personalului din subordine a fost sfâșiată de contradicții interne, deoarece conflictele cronice se va reduce cu siguranță, eficiența muncii în echipă. Este posibil să se ceară cifre remarcabile de producție de la persoane cu statut de intragrup redus și aceeași stima de sine scăzută? Este ca și cum ai încerca să-ți imaginezi un manager de top într-o companie indiană, o nativă din caste neatinsă.
Oglindă pentru rege și nebun
Nu renunta!
O persoană deosebit de valoroasă
După cum am menționat deja, de obicei, liderii își apreciază țapii ispășitori. Pe plante superiori depresive este, uneori, trebuie doar să aibă un personal de rezervă pentru a da vina pentru toate relele pentru a ghida pe el mânia subordonații săi. În politică, la fel. În vremuri de criză, guvernul ar trebui să aibă la îndemână unii miniștri odioase la nemulțumirea populară a fost axat pe acest „monstru“ și, astfel, conducătorii supremi au apărut ca și în cazul în care nevinovat. Adesea despre astfel de oameni din popor se joacă jucaus spunând "Totul este o astfel de vină". Și nu contează, există o situație problematică în eparhia acestui funcționar sau nu. Valoarea unui țap ispășitor talentat este tocmai faptul că pot fi protejate de orice problemă. Odată ce am vizionat un film în care băcanul plătit special un om salariu, a cărui principală datorie era să ia asupra sa mânia oarecum clienții nemulțumiți. Totul sa întâmplat așa. Vizitatorul nemulțumit la sunat pe manager și a început să-și exprime pretențiile față de el. Managerul, la rândul său, a invitat personajul principal al filmului sub masca angajatului responsabil pentru confuzie și a început să-l certa viguros pe ochii clientului. La sfârșitul bătăii exponențială în fața capului de satisfacție a clienților a declarat că subordonat rătăcită a fost demis. Apoi clientul calmat a părăsit magazinul și participanții la dezasamblare ca și cum nimic nu ar fi fost de acord în locul lor de muncă. Asta crede el despre un antrenor de afaceri Nikolai Matochkin: „Cele mai multe dintre această nișă ocupate de oameni care sunt ele însele prin comportamentul lor provoca persoana lui o anumită atitudine. Acesta este așa-numitul comportament victimă. Dar cel mai important lucru este că unii oameni sunt foarte mulțumiți de situația în care acestea nu sunt de natură, se pot distra în voluptuoasă autocompătimire și chiar se bucură de simpatia unora dintre colegii săi. Uneori, pur și simplu, țapi ispășitori nu pot trăi fără a simți în mijlocul atenției tuturor, deși negativă. Într-un cuvânt, există oameni pentru care un astfel de rol este destul de dorit. "
Cum să nu deveniți
Când veniți la o nouă organizație, fiți pregătiți să rezistați testului "propiska". Da, da, nu numai în celulele închisorilor și în barăcile soldaților, este obișnuit să se verifice noile puncte forte cu presiune psihologică puternică, determinându-se astfel poziția lor în ierarhia locală.
Cunoașteți îndatoririle dvs. profesionale și nu permiteți vecinilor aflați în birou să vă atașeze în mod regulat munca și, de asemenea, să utilizați ca băiat (fete) pentru a face comenzi.
Încercați să luați numai acele sarcini pe care le puteți.
Aveți grijă când semnați documente importante, deoarece justificarea ulterioară pe care ați spus-o, ceva important din conținutul lor, nu a observat-o, poate fi interpretată nu în favoarea ta.
Nu vă grăbiți să vă asumați răspunderea pentru un caz eșuat, dacă nu ați fi singurul actor. Este important să înțelegeți că unele dintre tipurile din mediul dvs. ar putea dori ideea și să continue să meargă în umbre în caz de eșec, lăsându-vă să vă justificați în fața șefilor.
Dacă încercați în mod repetat să faceți extreme, încercați să analizați propriul comportament și să găsiți cauza problemei în sine. Amintiți-vă: deseori noi înșine atragem agresiunea umană și lipsa de respect.