Tabo formale și informale
În 43% din organizații oficiale există un cod de îmbrăcăminte. Se interzice, în general, angajații poartă haine prea deschise și luminoase la birou, blugi, accesorii, iar în unele locuri chiar și reglează lungimea unghiilor, înălțimea tocului, prezența unei mustață, make-up si coafuri pentru femei.
Printre comune interdicțiile se pot aplica interzicerea cvasiuniversală privind fumatul și consumul de alcool la locul de muncă, încetineala, blasfemii, grosolănie, familiaritatea cu clienții, cât și în absența de la locul de muncă pentru mai mult de 15 minute.
Există așa-numitele tabuuri nescrise și neoficiale. Acestea includ de multe ori dezaprobarea romante de birou, prietenii cu angajații firmelor concurente (chiar daca este dvs. de prieteni vechi colegiu), precum și diverse constrângeri interne (de exemplu, unele companii nu se poate bea ceai de la calculator sau se lasă în frigider comun în produsele de bucătărie miros puternic).
Logic și absurd
Pe de altă parte, uneori există prea multe restricții sau par absurde.
După cum arată practica, fiecare al cincilea rus activ din punct de vedere economic (aceasta este o medie de 20% -25%) se plânge de interdicții complet absurde. Nu poți să râzi în timpul orelor de lucru, să felicit colegii ziua de nastere, pentru a scrie cu cerneală albastră, prea de multe ori merge la toaletă, și numărul de chiftele într-o supă liberă „corporativ“ este strict limitată.
Experții avertizează: acest comportament al angajatorului afectează în mod negativ motivația angajaților. Chiar și un salariu mare nu vă mulțumește atunci când suferă demnitatea umană. Nu este surprinzător faptul că societățile, prea mândru de reglementarea comportamentului angajaților, cifra de afaceri de personal se produce de multe ori din cauza un sentiment de libertate interioară pentru mai mulți la locul de muncă.
Deci, ce fel de interdicții merită cu siguranță să fie respectate pentru o persoană orientată spre carieră?
În primul rând, cele legate de regimul organizării și respectarea intereselor de afaceri ale angajatorului.
Chiar dacă toate sarcinile de astăzi sunt îndeplinite și până la sfârșitul zilei de lucru încă două ore, nu puteți părăsi biroul. Toată timpul de lucru ține de angajator (aceasta este una dintre regulile de neclintit) și este lipsit de sens să se plângă de restricția libertății. Aici, chiar dacă dimpotrivă, vă veți plânge mult despre despotismul angajatorului, vă veți face mai rău - nu veți vedea nici o creștere salarială sau o creștere a carierei.
Ca o dată, este necesar să se accepte necesitatea de a urma codul de îmbrăcăminte stabilit în organizație. Este nu numai în interesul angajatorului (clienții sunt mai loiali companiei, care angajații se uite business-like), dar, de asemenea, în propriul interes, specialist îmbrăcat în mod corespunzător perceput în mod adecvat de către alții și, astfel, cu ușurință câștigă câteva puncte în plus.
Respectă și activitățile legate de păstrarea secretelor comerciale. Indiferent de surprinderea cerinței de a nu utiliza telefoanele mobile în clădirea de birouri, încercați să înțelegeți de ce conducerea companiei a fost forțată să recurgă la astfel de măsuri.
Uneori, fiecare dintre noi avea o întrebare: "Merită să respectăm regulile și interdicțiile care limitează clar libertatea personală?".
Amintiți-vă un singur lucru - în unele probleme de frontieră stabilește nu numai angajatorul, ci și tine. De exemplu, în cazul în care programul de pauze de fum colective sunteți mulțumit, puteți face cu ușurință, fără conflicte inutile cu superiorii săi și să ia situația de la sine. Dacă organismul cere nicotină în afara programului, discutați acest lucru cu supraveghetorul imediat. Explicați-le că ați înțeles angajamentul companiei față de utilizarea rațională a timpului de lucru, dar o astfel de reglementare detaliată vă privează inspirația și descurajează. În cazul în care autoritățile rămân surd la argumentele tale, putem decide doar ceea ce este mai important pentru tine - munca sau pauze de fum voluntare.
Cu siguranță, nimeni nu are dreptul să vă interzică o afacere cu un coleg, client sau chiar un concurent. Un alt lucru este că majoritatea oamenilor înțeleg că astfel de situații pot afecta negativ cariera și, fără interdicții, încearcă să evite relațiile romantice la locul de muncă. Aici puteți seta limitele a ceea ce vi se permite să faceți.
Pentru a lucra sau nu în companie, limitarea prea rigidă a angajaților, pentru a vă rezolva în orice caz. Cu toate acestea, trebuie amintit că uneori este mai ușor să vă schimbați atitudinea față de situație decât situația însăși.