La o altă întâlnire, ați împărtășit ideea de a îmbunătăți, de a îmbunătăți, de a promova ... Operațiunile au pus, de asemenea, o cruce pe ea cu o pereche de argumente, foarte imparțiale, după părerea dvs. Și uneori chiar șeful este în favoarea unei propuneri a cărei adoptare vă pare a fi o mare greșeală. Tăcere sau obiect? Și dacă să obiecteze, atunci cum să evităm situația "a intrat într-o dispută cu obiecții, după care ne-am despărțit și am fugit".
Constructivitate constantă
Mai întâi, nu te lupta cu nimic. Ideea ta ar trebui să fie în picioare, dacă nu cea mai strălucitoare de la crearea lumii, dar valoroase, și ceea ce a dus ideea proteste sau propunere șeful - într-adevăr, să poarte o amenințare la cauza comună.
În al doilea rând, indiferent cât de mult doriți să vă grăbiți în luptă, trebuie să încercați să conțină emoții, cel puțin la zece, fără a uita să monitorizați semnalele non-verbale ori de câte ori este posibil. Și este chiar mai bine să amânați obiecțiile pentru mai târziu, să pregătiți și să dobândiți argumente și fapte amănunțite.
Și, în al treilea rând, atunci când prezentați argumentele - subliniați că acționați în interesul organizației.
Potrivit Iulia Chuhno, antrenor de afaceri și șef de proiect Change4Best ar trebui, de asemenea, să ia în considerare echilibrul de forțe, șeful identității și relația existentă. "Este un lucru dacă este șeful tău imediat și ai o relație bună; alta - dacă, de exemplu, un membru al grupului de lucru, și ai un decalaj mare în starea „- a spus ea, adăugând că este necesar să se ia în considerare modul în care toate capul răspunde la obiecții, și modul în care el a fost personal interesat de realizarea unei idei.
Unde și cum
Dacă nu sunteți de acord cu opinia principalelor declarații publice în stilul: "Nu voi bea acest toast și nu sfătuiesc alți ofițeri", este mai bine să o evitați. Așa cum, totuși, și scris în supărarea mesajelor electronice.
Alegeți o conversație față în față, dar nu vă grăbiți în birou cu un zgomot și un bang și cereți-vă o întâlnire. Și nu întârzia - dacă obiecțiile dvs. sunt cu adevărat importante pentru acest caz, merită perseverentă.
După cum sa menționat deja mai sus, această conversație trebuie să fie pregătită. În cadrul reuniunii, menționați punctul dvs. de vedere în mod clar, rezonabil și într-un mod pozitiv. Formați ceea ce nu sunteți de acord și oferiți o alternativă.
Rezultat negativ