Legislația muncii stabilește obligația angajatorului de a oferi angajaților un concediu anual plătit pentru a restabili forțele petrecute în cursul anului de lucru. În acest articol vom aminti, ce ar trebui să ghideze furnizarea de concediu anual plătit, care poate fi durata concediului anual, ia în considerare cazul extinderii și transferul de concediu de bază, recenzii ale angajaților din concediul anual de bază plătit, și să dea exemple de calcul al indemnizației de concediu.
Dreptul la concediul anual plătit este unul dintre drepturile fundamentale ale cetățenilor și să garanteze tuturor persoanelor care lucrează în cadrul unui contract de muncă (alin. 6 h. 1 Art. 21 din LC RF). În acest caz, dreptul de a părăsi este un angajat, indiferent de tipul de proprietate organizației, forma sa organizatorică și juridică, afilierea departamentale și subordonarea organizației, gradul de ocupare lucrător (integral sau parțial), locul de executare a sarcinilor de muncă (la locul de angajator sau de origine locație) , forma de plată a forței de muncă, poziția deținută, durata contractului de muncă și alte circumstanțe.
Părăsiți se acordă tuturor angajaților organizației, inclusiv a celor care lucrează cu fracțiune de normă (cap. 2, art. 287 din RF LC), lucrătorii sezonieri (Art. 295 din LC RF), persoanele cu care un contract de muncă pe durată determinată până la două luni (art. 291 al LC RF ), lucrătorii la domiciliu (cap. 4, v. 310 TC RF) și lucrătorii de la distanță (cap. 2 v. 312,4 LC RF).
Fiți atenți! Concediul nu se acordă unei persoane care desfășoară o activitate pe baza unui contract de drept civil (Partea 8, articolul 11 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru perioada de concediu pentru salariat, locul de muncă (poziția) și venitul mediu (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse) sunt reținute.
Transferul unui angajat într-un alt loc de muncă în timpul sărbătorilor nu este permis. Să respingă la inițiativa angajatorului un angajat în concediu, de asemenea, este imposibil (cu excepția cazurilor de lichidare a organizației) (partea 6 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, angajatul, în timpul vacanței, poate depune o cerere de demisie la cererea sa și poate rezilia contractul de muncă.
Calculul duratei concediului plătit anual de bază
Când apare dreptul la concediu?
Cazuri de prelungire sau transfer de concediu de bază
De asemenea, rețineți că garanțiile Codul Muncii la solicitarea transferului angajat la o altă perioadă de vacanță, dacă:
- angajatul nu a plătit timpul de vacanță la timp. Amintiți-vă că plata pentru vacanță se face cu cel mult trei zile înainte de începerea acesteia (articolul 136 din LC RF);
- salariatul a fost avertizat cu privire la momentul începerii acestui concediu cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea sărbătorii (partea 3, articolul 123 din LC RF).
În cazuri excepționale, concediul poate fi amânat pentru următorul an de lucru, dar numai dacă în anul de lucru curent acordarea concediului poate afecta negativ cursul normal al instituției și numai cu consimțământul salariatului însuși. În acest caz, concediul ar trebui să fie utilizat nu mai târziu de 12 luni de la sfârșitul anului de muncă pentru care este acordat.
Rețineți că dispozițiile părții a 4-a din art. 124 din Codul muncii interzice eșecul concediului de odihnă anual plătit timp de doi ani la rând, precum și incapacitatea de a oferi angajaților săi sub vârsta de 18 ani și a persoanelor angajate în muncă cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau). Pentru nerespectarea acestei cerințe, angajatorul poate fi pus la răspundere administrativă (articolul 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse).
Rețineți că, în aceste cazuri, perioada de vacanță va fi prelungită în mod automat pentru un număr corespunzător de zile, angajatul trebuie să notifice imediat angajatorului (pag. 18 din Regulamentul de sărbători regulate și suplimentare, aprobat tubing URSS 30.04.1930 N 169). Dacă angajatul în legătură cu circumstanțele relevante dorește să amâne concediul pentru o altă perioadă, acesta trebuie să convină asupra acestor condiții cu angajatorul.
Angajatul își amintește de concediul plătit anual de bază
Procedura de calculare a concediului
Valoarea concediului este determinată pe baza câștigului salarial mediu al angajatului, care rezultă din Art. 114, 139 din LC RF, precum și Regulamentul N 922.
Reamintim că, în conformitate cu partea 4 din art. 139 TC RF câștigurile medii zilnice pentru plata concediilor este calculat pentru ultimele 12 luni calendaristice prin împărțirea sumei de salarii brute de 12 și 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).
Amintiți-vă că în convenția colectivă, actul normativ local, pot exista alte perioade pentru calcularea salariului mediu, dacă acest lucru nu agravează poziția angajaților.
Pentru calcularea valorii concediului, câștigul mediu zilnic se înmulțește cu numărul de zile de vacanță (punctul 9 din Regulamentul nr. 922).
Salariul mediu pentru concedii de plată persoanele care lucrează într-o fracțiune de normă (p. 12 N 922) pentru lucrătorii care au instalat timpul însumate de urmărire (alin. 1 p. 13 Dispoziții N 922), și o parte (p. 19, Regulamentul N 922) se calculează în ordinea generală.
Deci, am examinat normele legislației muncii, care ar trebui să se bazeze pe furnizarea de concedii anuale plătite, a reamintit durata concediului anual și cazurile de prelungire sau transfer. De asemenea, am discutat problema rechemării unui angajat din concediul de odihnă de bază anual și au oferit exemple de calculare a plății concediilor. Pe baza normelor din articol, puteți evita conflictele cu angajații în caz de dificultăți.