Când dați bani cumpărătorilor care au returnat bunurile (refuzate de muncă, servicii), trebuie să scoateți cecul cu semnul calculului "returnării parohiei". Dar nu este întotdeauna clar dacă această sau acea situație se încadrează în această regulă. Am discutat diverse cazuri cu un specialist al Serviciului Fiscal Federal.
Potrivit Ministerului Muncii, suma maximă a concediului medical, a indemnizațiilor de maternitate și a alocațiilor pentru îngrijirea copilului anul viitor va fi mai mare decât în anul curent.
TVA-ul acumulat și plătit de către contractant la bugetul pentru lucrările pe care instanța le-a găsit neîndeplinite, contractorul poate să fie deduse. Singura întrebare este cum să o faceți mai bine: efectuați ajustări ale cărții de vânzări pentru perioada relevantă sau luați taxa la o deducere pe baza facturii proprii.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
Serviciul Fiscal Federal a actualizat formularul de documente pe care persoanele îl prezintă inspectoratului fiscal pentru a raporta asupra obiectelor privind impozitul pe proprietate și taxele de transport, precum și asupra obiectelor imobile selectate pentru care se acordă un privilegiu.
Concediul de maternitate
Legislația actuală în materie de muncă reglementează durata generală a concediului de maternitate, determinând numărul total de zile calendaristice de concediu posibil înainte de perioada de naștere și după nașterea copilului.
Concediul de maternitate este calculat în totalitate și este acordat în întregime pe baza unei cereri de concediu de maternitate și a unui prospect de concediu medical (articolul 255 din LC RF). Angajatul însărcinat trebuie să-i scrie angajatorului o cerere pentru un astfel de concediu și poate să o facă oricând, dar nu mai devreme de primirea unui certificat de incapacitate de muncă.
Calculează concediul de maternitate nu este dificil, durata acestuia depinde de cursul de sarcină și de naștere:
- dacă este vorba de așa-numitul "curs normal al unei singure sarcini", iar apoi salariatul gravide are dreptul la 140 de zile calendaristice (din care 70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile după naștere)
- sau această "sarcină complicată", iar apoi perioada de concediu de maternitate crește la 194 de zile calendaristice (84 de zile calendaristice înainte de naștere și 110 de zile după naștere).
Plecați înainte de decret
Toți angajații gravide ar trebui să explice dreptul lor de a fi prevăzute cu un alt angajator plătit concediul anual înainte de decretul, sau imediat după decretul, sau la terminarea concediului pentru îngrijirea unui copil (art. 260 din LC RF).
Singura condiție pentru realizarea acestui drept este dorința femeii exprimată în scris prin depunerea unei cereri către angajator de a acorda concediu înaintea decretului prin atașarea acestuia de un certificat de la instituția medicală despre sarcină sau de un alt document care să confirme acest fapt.
Cât de mult a plecat înainte de decret
Numărarea cât de mult ar trebui să părăsească înainte ca decretul, trebuie să pornească de lungimea totală a concediului de odihna anual plătit în conformitate cu regula generală de 28 de zile calendaristice (numărul de zile poate fi mai mare în cazurile prevăzute de lege, de exemplu, pentru personalul didactic stabilit de 52 de zile calendaristice concediu anual).
Acest lucru înseamnă că, dacă o femeie înainte de a merge în concediu de maternitate în anul calendaristic curent, nu a utilizat dreptul la concediu anual, angajatorul pe baza declarației sale este obligat să o furnizeze în față toate cele 28 de zile calendaristice de concediu înainte ca decretul sau numărul de zile rămase în ea pentru anul calendaristic curent. Nu contează că lăsați înainte de decretul acordat concediu neprogramate sau femeie a lucrat cu cel puțin șase luni pentru angajator.
Excepție: femeia a folosit deja dreptul la concediu anual, iar noua vacanță nu a început încă.
De asemenea, în nici un caz, un angajator nu poate, în orice moment, să retragă un angajat gravidă din concediu înainte ca decretul, inclusiv chiar și în cazul unei concedieri ulterioare și an complet neotrabotki pentru care a fost acordat avansul concediu anual înainte de vacanță înainte de decretul (art. 125 TC RF).
Plata concediului înaintea decretului
Nu există excepții de la plata concediului înainte de decret. Acest concediu va fi plătit integral în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și contractul de muncă.