Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
Spitalul după absenteism
Angajatorul are dreptul să nu ia o foaie de concediu medical eliberată în ziua următoare absenței? Iar situația este următoarea: un bărbat a deschis un spital, dar nu l-am deranjat să-l informăm despre asta. Am mers la el acasă, a fost înregistrat un act în care era un bolnav în brațe. Angajatul a închis spitalul pe 8 mai, dar nu a mers la serviciu. În schimb, el a trimis o scrisoare delirantă care se presupune că refuză să meargă la lucru, deoarece nu i se acordă p (rău, de ce? Spitalizat am primit doar pe 27 mai (ștampila de mail salvată). Întrebare: putem să îl concediem pe acest angajat prin ordinul din 27 mai, însă considerăm data concedierii din 8 mai, ultima zi a listei bolnave. Sau avem dreptul să nu luăm această concediu medical, deoarece înaintea lui a fost absenteismul?
Dacă angajatul a fost REAL rău, atunci de la 12:00 la 20:00 puteți găsi timp pentru a merge la policlinică sau apelați o ambulanță (prin clinică sau direct). Nici măcar nu trebuie să așteptați medicul dumneavoastră - când aceștia merg prost la orice doctor pentru a-l repara și a prescrie medicamente. Atunci când o persoană sensibilă este bolnavă în 12 zile, nu va aștepta ultima zi să vadă un doctor. El doar "a căzut" că a pierdut locul de muncă la locul de muncă, așa că a început, așa cum se întâmplă întotdeauna.
Nu este nevoie să fii confuz în momentul în care a fost judecat, când angajatul nu a mers la serviciu dimineața, iar spitalul a fost deschis doar la ora 18 sau la 19. Apoi, angajatorul la concediat și instanța a revenit - deoarece angajatul a deschis o zi bolnavă în fiecare zi și medicul a spus că angajatul, când a venit la recepție seara, sa arătat rău.
Dar aici este un caz cu totul diferit - angajatul a părăsit locul de muncă la ora 12 după-amiaza! Până la închiderea clinicii încă 8 ore!