Când dați bani cumpărătorilor care au returnat bunurile (refuzate de muncă, servicii), trebuie să scoateți cecul cu semnul calculului "returnării parohiei". Dar nu este întotdeauna clar dacă această sau acea situație se încadrează în această regulă. Am discutat diverse cazuri cu un specialist al Serviciului Fiscal Federal.
Potrivit Ministerului Muncii, suma maximă a concediului medical, a indemnizațiilor de maternitate și a alocațiilor pentru îngrijirea copilului anul viitor va fi mai mare decât în anul curent.
Norma care permite aplicarea deducerii TVA nu numai în perioada în care a apărut dreptul la aceasta, ci în perioadele ulterioare, nu se aplică tuturor tipurilor de deduceri.
TVA-ul acumulat și plătit de către contractant la bugetul pentru lucrările pe care instanța le-a găsit neîndeplinite, contractorul poate să fie deduse. Singura întrebare este cum să o faceți mai bine: efectuați ajustări ale cărții de vânzări pentru perioada relevantă sau luați taxa la o deducere pe baza facturii proprii.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
În cazul în care un angajat este bolnav, el a apelat la clinica, iar el a deschis la spital, el are tot dreptul de a lucra nu vine. La urma urmei, boala - un motiv bun pentru absența de la locul de muncă. Și angajat bolnav nu este obligat să notifice angajatorului. Dar, atâta timp cât angajatul nu notifică managementul bolii lor, sau nu vin la locul de muncă după recuperare, în reprezentarea angajatorului, el - persoana, nu yavivsheesya să lucreze din motive neclare.
În plus, înainte de emiterea unui ordin de demitere pentru absenteism, este necesar să se solicite explicații angajatului absente (art. 193 din LC RF).
Plata concediului medical după absenteism
Dacă credeți că angajatul dvs. este un angajat, și el a mers la locul de muncă și a adus un concediu medical, deschis în prima zi a absenței sale la locul de muncă, atunci trebuie să faceți următoarele:
Dacă absența este explicată prin alte documente medicale
Se întâmplă că angajatul a fost absent dintr-o zi, pentru că a vizitat medicul. Și acest fapt este confirmat de un certificat medical, un extras din card sau alt document. Doar spune că concedierea unui angajat în acest caz, ar putea duce la un litigiu cu angajatul. Și cel mai probabil va trebui rezolvată în instanță.