Concediul medical nu este numai pentru a asigura angajatorului că unul sau un alt angajat nu a sărit peste muncă, dar a fost absent din cauza unei boli grave. Faptul este că numai acest document dă autorităților dreptul de a plăti forța de muncă în absența unui angajat. Prin urmare, se ridică o întrebare complet legitimă: "Fișa de spital este supusă impozitului pe venitul personal?" Să analizăm în detaliu
Evaluarea impozitului la spital
Până în prezent, impozitul este calculat din întreaga sumă a foii de concediu medical. Astfel, cetățenii trebuie să plătească impozitul pe venit, chiar dacă au un certificat care confirmă incapacitatea temporară a angajatului.
Cu toate acestea, există o excepție în această lege. Dacă foaia de concediu medical a fost eliberată unei femei în timpul sarcinii, atunci în acest caz nu va trebui să ghicească dacă foaia de spital este supusă impozitului pe venit, deoarece așteptarea copilului nu este o boală. În consecință, taxa pentru o astfel de absență la locul de muncă de a plăti nu este necesar.
De ce sunt acum taxate foile de concediu medical?
În general, orice plată pentru boală este destinată să compenseze parțial salariul în momentul absenței angajatului. Deoarece salariile sunt un tip de venit, compensația pentru concediul medical este de asemenea echivalată cu acest tip de numerar.
De remarcat, de asemenea, că asemenea măsuri se aplică și angajaților care îngrijesc copiii bolnavi. În acest caz, răspunsul la întrebarea dacă foaia de spital este supusă impozitului pe venit este, de asemenea, pozitivă. Acest lucru este, de asemenea, logic. La urma urmei, copilul bolnav este și motivul absenței la locul de muncă și, în consecință, a plăților.
Dacă vorbim despre valoarea impozitului, atunci, ca și în anii precedenți, aceasta se ridică la 13% din suma totală a plății. În același timp, această parte a angajatorului este reținută imediat după plata concediului medical. Totuși, acest lucru nu afectează contribuțiile globale la fondul de pensii.
Cum se calculează
Cu toate acestea, merită să se țină seama de faptul că primele 5 zile în care angajatul se află în concediu medical sunt plătite de superiorii săi. Restul perioadei de boală este compensat din fondul de asigurări financiare. Prin urmare, plățile fiscale sunt de obicei împărțite.
Este interesant faptul că, până în acest an, legea impunea angajatorului să plătească numai primele 3 zile de absență a lucrătorului bolnav.
După ce este acordată indemnizația temporară de invaliditate
De regulă, se eliberează un certificat de boală timp de până la 2 săptămâni. Cu toate acestea, medicul are dreptul de a elibera un certificat de până la 30 de zile prin lege. Dacă un angajat nu poate merge la muncă pentru o perioadă mai lungă de timp (datorită unei operații sau unei traume grave), documentele trebuie prezentate pentru examinare medicală. Această comisie poate decide să prelungească durata tratamentului la 1 an.
Dacă spitalul este eliberat pentru îngrijirea unui copil bolnav, se ia în considerare vârsta acestuia. Dacă copilul are mai puțin de 7 ani, părintele are dreptul să aibă grijă de el pentru întreaga perioadă a bolii. În cazul în care un copil cu vârsta cuprinsă între 7 și 15 ani, un angajat are dreptul de a fi absent de la muncă timp de până la 15 zile.
Știind dacă se percepe o listă bolnavă a impozitului pe venit și a primelor de asigurare, poți conta pe o compensație legală.
