Refuzul diferitelor beneficii, compensații și prime oferite angajaților este cea mai populară și mai răspândită măsură de reducere a costurilor companiei. Și astăzi este dificil să vezi un angajator care nu a luat încă "brânză liberă" de la angajații săi. Cu toate acestea, pentru angajați, reducerea sau anularea unui pachet social înseamnă de fapt o reducere a veniturilor și o deteriorare a condițiilor de muncă. Pot susține dreptul lor la condițiile pe care le-a promis în timpul angajării lor?
Nu timpul pentru "chic"
B esplatnye prânzuri la birou, politica de asigurare voluntară de sănătate, rambursarea costurilor comunicațiilor mobile și de transport public la și de la locul de muncă, compensații pentru utilizarea unui vehicul personal în scopuri de afaceri, plata pentru formare, cursuri în limba engleză și cursuri în cluburi de fitness, condiții preferențiale de împrumut angajații, "al treisprezecelea salariu" ... La ceea ce numai beneficii și stimulente nu au obișnuit muncitori - în ultimii câțiva ani!
Dmitry Novinsky, consultant fiscal, bancher certificat:
Șase luni în urmă, prezența și „gama de“ pachet social în cadrul companiei au fost una dintre principalele condiții pentru selectarea site-ului pentru un solicitant de loc de muncă profesionist. Pachetul social nu a fost de plată doar asigurare medicală, comunicații mobile, club de fitness, însemna aparținând cercului dintre companiile cele mai promițătoare, care sunt un fel de „motoare ale noii economii“: energie, servicii bancare de investiții, exportatori, etc.
Desigur, trebuie amintit că un impuls pentru astfel de personal custodie a acționat în mare parte capitolul 25 din Codul fiscal, care permite reducerea în mod legal sarcina fiscală în detrimentul cheltuielilor pentru „programe sociale.“ Dacă nu pentru această ocazie, îngrijirea angajaților ar rămâne, cel mai probabil, la nivelul anilor 1990, când toți au avut grijă exclusiv de ei înșiși.
Dar acum, în vremuri de criză, mulți muncitori vor trebui să iasă din beneficii gratuite, care, într-o serie de companii, nu au fost acordate numai acestora, ci și rudelor lor.
Desigur, puteți privi problema de cealaltă parte.
Olga Gavrilova, Manager HR, consultant în domeniul gestionării compensațiilor grupului de audit și consultanță "Gradient Alpha":
Poarta spre un paradis preferențial se opri
Este angajatorul capabil să revoce pachetul social? Să ne dăm seama.
În ceea ce privește răspunderea Dmitri Novinsky spune: „Dacă te uiți la situația de a oferi pachet social din exterior, lăsând la o parte componenta emoțională, din punctul de vedere al dreptului muncii angajatorul nu are obligația de a angajaților. În plus, capacitatea angajaților de a câștiga un caz în instanță este, în opinia mea, zero. De fapt, după anularea pachetului social, angajatorul nu suportă niciun risc juridic sau judiciar. "
Cu toate acestea, angajații, care se plâng de angajator, se pot baza pe justiție.
Anna Mazavina, Directorul Afacerilor Juridice, Agenția Juridică Resurse juridice:
Alla Kozlova, contabil șef al primei case de consultanță "Ce să fac consult":
Dacă toate prestațiile angajatorilor au fost exprimate exclusiv în cuvinte, atunci are dreptul de a schimba orice condiții, la discreția sa, fără sancțiuni.
Este semnificativ faptul că nici indicarea beneficiilor din contractul de muncă nu garantează siguranța angajatului.
Dmitry Novinsky, consultant fiscal, bancher certificat:
Baza pentru furnizarea pachetelor sociale este contractul colectiv de muncà sau colectiv obligatoriu. Și cea din urmă în companiile rusești este extrem de rară.
Deci, atunci când se depun dosare în instanță, lucrătorii nu pot câștiga cazul, deoarece judecătorii se dedică dintr-o lectură literală a contractelor și acordurilor. Prin urmare, dacă în contractul de muncă nu este clar stipulată obligația angajatorului de a furniza anumite prestații, atunci nu pot exista pretenții față de acesta.
Încercările de a exercita presiune asupra angajatorului nu duc la nimic și pot conduce la concediere. Prin urmare, mulți angajați trebuie să se obișnuiască să stea în cozi în clinici obișnuite, sau să plătească un preț exorbitant și a servit în medicii preferate pe propria lor cheltuială. Și un abonament gratuit celulare la cluburi de sănătate, într-o călătorie turistică sau stomatologie protetic din cauza companiei, în general, va trebui să uite pentru următorii trei sau patru ani.
Un reprezentant al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă atrage, de asemenea, atenția asupra textului contractului de muncă, subliniind procedura de introducere a modificărilor contractului de muncă.
Yana Meteleva (www.meteleva.ru), șef adjunct al departamentului Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă:
Pentru un angajat, problema duratei de conservare a pachetului său social va fi rezolvată, în funcție de condițiile specificate în contractul său de muncă. Dacă, să zicem, formularea politicii de asigurare voluntară de sănătate a fost prevăzută în contractul de muncă și nu se limitează la orice perioadă de timp (de exemplu, perioada de valabilitate a contractului între angajator și societatea de asigurare sau termenii acordului), atunci angajatorul să modifice această prevedere va trebui să respecte normele prevăzute la articolul 74 al Muncii codul Federației Ruse, adică în scris pentru a avertiza angajatul cu privire la schimbarea unilaterală a acestei condiții contractuale în două luni și acolo pentru a specifica motivul schimbărilor.
Dacă această condiție nu este specifică în contract, astfel cum este prevăzut în conformitate cu organizarea reglementările locale, angajatorul, în conformitate cu articolul 12 din Codul Muncii al Federației Ruse are dreptul de a anula fără a fi necesară o notificare scrisă în conformitate cu articolul menționat 74 din Codul muncii.
Cu toate acestea, nu întotdeauna absența elementelor relevante în contractul de muncă sau într-un alt document indică faptul că angajatul va fi lipsit de orice beneficii. "Trebuie să se țină seama de faptul că, într-o serie de cazuri, un angajat nu poate fi privat de asigurarea medicală voluntară, chiar dacă această condiție nu este stipulată în contractul de muncă. De exemplu, în conformitate cu articolul 348.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, este întotdeauna posibil ca el să numere conducătorii auto ", notează Anna Mazavina.
Yana Meteleva, șef adjunct al Departamentului Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă:
Astfel, chiar fixarea beneficiilor și compensațiilor în documente nu garantează că în situația de criză organizația nu le "ia" de la angajat. Și mulți angajatori in avans „acoperite“ de prescriere cazurile în care angajatorul încetează plata compensațiilor în documentul care oferă beneficii (contract, acord, un alt act local). Dar dacă această condiție nu a fost furnizate anterior, angajatorul trebuie să respecte procedura de anulare a dispozițiilor preferențiale de revizuire a documentului în sine (de exemplu, prin adoptarea unui act adițional la contractul de muncă).
Câștigătorul primește ... taxe
Cum poate anularea pachetului social să afecteze poziția angajatului - și a angajatorului în ceea ce privește impozitele?
Olga Gavrilova, Manager HR, consultant în domeniul gestionării compensațiilor grupului de audit și consultanță "Gradient Alpha":
Cele mai frecvente opțiuni din pachetul social de astăzi - este o asigurare voluntară de sănătate, plata de mese, de călătorie spre și de la locul de muncă, mobilitatea întreprindere, furnizarea de vehicule oficiale.
În schimb, plata de către angajator a călătoriei lucrătorilor, alimentelor, vehiculelor de birou și a comunicațiilor mobile utilizate în scopuri personale, dimpotrivă, este supusă impozitului pe venitul personal.
Pentru cine sună clopotul?
Anna Mazavina, Directorul Afacerilor Juridice, Agenția Juridică Resurse juridice:
Dacă există o "promisiune" de acordare a unui privilegiu sau de încurajare în contract, salariatul are dreptul de a contesta anularea acestora, atât prin apel la inspectoratul de muncă, cât și prin procedura de soluționare a unui litigiu individual de muncă. Responsabilitate - impunerea asupra societății a unei amenzi, colectarea de sancțiuni în favoarea angajatului și compensarea pentru daune morale. În acest caz, după cum sa menționat deja, refuzul angajatorului de a oferi orice opțiune pentru pachetul social nu poate fi formalizat decât prin modificarea contractului de muncă, ceea ce este posibil numai prin acordul părților.
Yana Meteleva, șef adjunct al Departamentului Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă:
Atât sindicatul, cât și inspectoratul de muncă pot efectua inspecții la plângerile muncitorilor. Dar, pentru a se califica trebuie să se refere la încălcarea statului de drept, și, în acest caz, angajatorul poate fi răspunzător pentru încălcarea articolului 72 din Codul muncii al Federației Ruse (modificarea contractului de muncă) sau al articolului 74 din Codul Muncii (încălcarea procedurii de schimbare). Inspecția de audit va emite un ordin de a elimina încălcările și are dreptul de a aduce angajatorului la răspundere administrativă în temeiul articolului 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.
În loc să încheiem
Dmitry Novinsky, consultant fiscal, bancher certificat:
Olga Gavrilova, Manager HR, consultant în domeniul gestionării compensațiilor grupului de audit și consultanță "Gradient Alpha":
Reducerea costurilor unui pachet de compensare într-o criză poate fi numită una dintre cele mai delicate măsuri de reducere a costurilor din partea angajatorului. Și mulți angajați sunt gata să accepte această stare de lucruri. Ei remarcă că este mai bine să faci fără sărbătorile corporative, de fitness și să plătiți pentru instruire pe cont propriu decât să cad sub reducerea personalului sau lichidarea companiei din cauza falimentului.