Concedierea în cazul falimentului întreprinderii este o etapă obligatorie de încetare a activității societății, în calitate de angajator pentru persoane fizice. În articolul nostru veți găsi informații despre procedura de încetare a relațiilor de muncă dintre un angajat și un angajator recunoscut ca fiind în stare de faliment, precum și cuantumul compensației plătite unui lucrător care este demis din motivul specificat.
Renunțarea la faliment - dispoziții generale
Falimentul unei întreprinderi atrage încetarea relațiilor de muncă cu angajații care fac parte din personalul său. În același timp, angajatorul poartă o responsabilitate serioasă fiecărui lucrător, deoarece încălcarea normelor actualei legislații care stabilește drepturile lucrătorilor poate deveni baza pentru impunerea de sancțiuni asupra acestuia.
Cu toate acestea, este foarte posibil ca angajații care fac parte din statul întreprinderii să fie lichidați din cauza falimentului - este suficient să se execute această procedură în strictă conformitate cu legea. În plus, în timpul falimentului, chiar și angajații care se află în așa-numitul concediu de maternitate pot fi concediați.
Procedura de concediere a lucrătorilor în caz de faliment a organizării și executării documentației
În cazul falimentului unei întreprinderi, concedierea salariaților începe cu prelucrarea tuturor documentelor necesare. Absența documentelor legale și a notificărilor poate duce la contestarea ulterioară a legalității încetării contractului de muncă.
Pentru a evita acest lucru, în etapa de pregătire pentru concedierea salariaților, angajatorul trebuie să efectueze următoarele acțiuni:
Procedura de concediere a lucrătorilor în falimentul unei organizații și încetarea angajării
După ce toate lucrările necesare au fost pregătite, angajatorul trebuie să efectueze următoarele acțiuni:
- Să înceteze relațiile de muncă cu angajații care și-au exprimat dorința de a-și termina activitățile înainte ca întreprinderea să înceteze să funcționeze în mod oficial (Partea 3, articolul 180 din LC RF).
- Obțineți documentația care însoțește concedierea salariaților. În această etapă, angajații departamentului de personal sau de alte persoane care îndeplinesc funcții corespunzătoare, face modificări la fișierele personale ale angajaților, fixarea acestora informații cu privire la concedierea și motivele care dau naștere la încetarea contractului de muncă.
- Listează plățile compensatorii ale angajaților și emite cărți de muncă. Înscrierea făcută în document trebuie să conțină informații despre motivul pentru care angajatul și-a încetat raportul de muncă cu angajatorul. În acest caz, persoana responsabilă de întreținerea și completarea cărților de muncă trebuie să se refere la articolul 1, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căruia concedierea unui angajat se datorează lichidării organizației. Efectuarea de decontări cu angajatul, conform părții 1 din art. 140 TC RF, trebuie efectuată cel târziu în ziua concedierii sale.
Suma plăților și compensațiilor acordate salariaților aflați în faliment
Concedierea în cazul falimentului unei întreprinderi atrage după sine obligația angajatorului de a plăti compensații bănești salariaților, a căror valoare este determinată de legislația muncii în vigoare:
- În cazul în care contractul se încheie în termenul stabilit de angajator, angajatului i se plătește o despăgubire a cărei valoare este egală cu câștigul salarial mediu lunar. În plus, salariatul are dreptul de a primi despăgubiri în valoare de salariul mediu timp de 2 luni de la data concedierii sale, în cazul în care în această perioadă el nu a găsit un loc de muncă într-o altă organizație (Art. 1, Art. 178 din RF LC).
- În cazul în care în termen de 2 săptămâni de la data concedierii salariatului apelat la biroul regional al serviciului de ocupare, dar a fost el angajat, câștigurile medii pot fi plătite și pentru a treia lună a șederii sale în statutul unei persoane în șomaj (cap. 2, art. 178 din RF LC) .
- Pentru a rezilia contractul de comun acord cu angajatul, angajatorul este obligat să îi plătească o compensație suplimentară, a cărei valoare este egală cu salariul mediu al lucrătorilor pentru perioada rămasă până la data presupusei concediere (art. 3 al art. 180 din LC RF).
Astfel, rezilierea unui contract de muncă cu un angajat aparținând personalului întreprinderii declarate în stare de faliment, are o serie de caracteristici distinctive, astfel încât chiar și femeile care sunt în concediu pentru îngrijirea unui copil poate fi evacuate în faliment. Toți angajații societății debitoare au dreptul să primească plăți compensatorii, suma cărora variază în funcție de cât de curând găsesc un nou loc de muncă.