Astfel, trebuie să trimiteți un lucrător pentru un examen medical extraordinar.
Puteți trimite, de asemenea, o cerere la instituția medicală (în acest caz, concluzia de a da psihiatru), care a fost emis un certificat de capacitatea de a lucra în poziția, pentru a clarifica posibilitatea de a continua activitatea în biroul la care a primit (descrie materialele cu care lucrează angajat, condițiile muncii sale) din cauza deteriorării sănătății.
Dacă miere. concluzia va determina că angajatul nu poate lucra în post, atunci ar trebui să procedați în modul specificat în art. 73 Codul muncii (transfer de cerere, atunci când posibilitățile de traducere, și eșecul transferului, sau fără poziții adecvate - Sac conform revendicării 8 1 prima parte 77 Codul muncii, cu plata de două săptămâni de plecare.).
În cazul în care medicul confirmă posibilitatea de a continua munca, angajatul poate fi concediat numai cu acordul părților.
Terminarea contractului de muncă poate fi la dorința reciprocă a angajatorului și angajatului.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1.Response: În ce cazuri sunt examinările medicale extraordinare ale angajaților
2. Răspuns: Cum să depuneți cererea de transfer sau concediere din motive medicale, în prezența contraindicațiilor medicale pentru munca depusă
Întrebări populare
Atunci când transferați un angajat din motive medicale, un nou loc de muncă poate fi mai bine plătit sau mai puțin plătit. În cazul în care un angajat este transferat într-un loc de muncă mai prost plătite, în termen de o lună de la data transferului pentru el să-și păstreze salariul mediu pentru aceeași muncă. În cazul în care traducerea se datorează faptului că salariatul a primit leziuni sau boli la locul de muncă, venitul mediu este reținut de ei, atâta timp cât angajatul și-a revenit, sau medicii nu stabilesc handicapul acesteia. Această procedură este stabilită la articolul 182 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Ekaterina Zaitseva,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
