Solicit clarificări cu privire la scurta săptămână de lucru. Lucrator proiectat pentru șase luni de la abbr. Sclavul. O săptămână la inițiativa sa (20 de ore pe săptămână). El dorește să se extindă mai departe. Pot să fac o extensie suplimentară? Cum afectează acest lucru concediul dvs. în fiecare an? Se poate modifica comanda veche și modificarea contractului de muncă de comun acord cu angajatul timp de 1 an? Sau la fel de toate design-ul pentru unul nou?
Așa cum am înțeles din întrebarea dvs., încă nu este vorba despre timpul dvs. de lucru redus, ci despre timpul de lucru incomplet, stabilit prin acordul părților.
Prin urmare, vom lua în considerare întrebările dvs.:
1. Pot să fac o prelungire suplimentară?
Lucrările cu timp parțial (trecerea) și săptămâna de lucru cu jumătate de normă pot fi stabilite de comun acord între angajator și angajat (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse) pentru o anumită perioadă și pentru o perioadă nedeterminată.
În același timp, legislația muncii nu conține o ordonanță de prelungire a regimului stabilit în acest caz.
Prin urmare, după părerea noastră, după încheierea termenului de angajare a lucrătorului cu jumătate de normă, trebuie să stabiliți din nou regimul de lucru cu fracțiune de normă, după ce ați emis toate documentele.
Pentru a face acest lucru, cereți angajatului să reînscrie cererea pentru a stabili un timp de lucru incomplet pentru el. Mai mult, să emită un acord suplimentar cu angajatul la un contract de muncă pentru a schimba regimul timpului de lucru și, pe baza acestui acord, să execute ordinul în formă liberă.
Pentru exemple de documente, consultați textul de mai jos.
2. Cum afectează acest lucru vacanța mea anuală?
Lucrătorii care muncesc cu fracțiune de normă beneficiază de aceleași avantaje și garanții ca și aceia care au stabilit un timp de lucru normal: timpul de lucru este inclus în durata serviciului ca normă întreagă; week-end-urile și sărbătorile sunt oferite în conformitate cu legislația muncii etc. (partea 3 a articolului 93 din LC RF).
Concediul part-time al lucrătorilor cu fracțiune de normă și / sau al lucrătorilor cu fracțiune de normă este același cu cel al angajaților obișnuiți. Adică ar trebui să includă toate aceleași perioade ca restul angajaților. În același timp, datorită timpului de lucru efectiv, zilele lucrătoare sunt incluse, inclusiv incomplete, și toate zilele libere în cazul unei săptămâni de lucru incomplete.
Durata concediului anual principal în acest caz nu se schimbă.
Munca într-un timp incomplet afectează mărimea veniturilor medii, pe care angajatul le va plăti atunci când își ia concediu. Câștigul mediu va fi proporțional cu timpul lucrat, i. va fi mai puțin.
3. Este posibil să modificăm comanda veche și modificarea contractului de muncă de comun acord cu angajatul timp de 1 an? Sau la fel pentru a aranja unul nou?
În această situație, corecțiile sunt extrem de descurajate. Prin urmare, din punctul nostru de vedere, trebuie să emiteți din nou toate documentele.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Ora de lucru
Săptămâna normală de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore (articolul 91 din LC RF). În termen de o săptămână, timpul de lucru trebuie distribuit astfel încât durata totală să nu depășească această limită. Cea mai obișnuită opțiune - o zi lucrătoare de opt ore, cu o săptămână de lucru de cinci zile (week-end - sâmbătă, duminică).
În plus față de orele normale de lucru, legislația muncii prevede munca cu fracțiune de normă. Ora de lucru incompletă înseamnă angajarea cu fracțiune de normă a unui angajat fie în timpul săptămânii, fie în timpul unei zile lucrătoare (schimbare). De exemplu, nu cinci zile lucrătoare, ci patru sau nu opt ore pe zi (pe schimbare), dar șase.
Pentru munca cu calendar incomplet, organizația poate transfera orice angajat la cererea sa (cererea) sau prin acordul părților la contractul de muncă.
Această procedură este prevăzută la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În plus, organizația poate introduce cu fracțiune de normă și din proprie inițiativă.
În același timp, angajații trebuie să fie informați în scris despre viitoarele modificări cu două luni înainte de eveniment (cu familiarizarea obligatorie cu semnătura) (Partea 2, articolul 74 din LC RF). Consimțământul sau dezacordul angajatului cu privire la munca cu fracțiune de normă poate fi, de exemplu, prescris în notificarea însăși.
În cazul în care un angajat în astfel de circumstanțe refuză să lucreze ore de muncă cu fracțiune de normă, acesta poate fi demis numai în conformitate cu alineatul 2 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii (reducere de personal) (cap. 6, Art. 74 din LC RF). În acest caz, el trebuie să plătească plățile compensatorii și veniturile medii lunare pentru perioada de angajare (art. 178 din LC RF).
Programul de lucru pe fracțiune de normă poate fi prevăzut în contractul de muncă sau stabilit prin ordinul șefului. În ultimul caz, dacă pentru angajat acest regim diferă de cel general în vigoare în organizație, acest fapt trebuie să se reflecte în contractul de muncă (articolul 57 din LC RF). Pentru a face acest lucru, încheiați cu angajatul un acord suplimentar la contractul de muncă pentru a schimba regimul timpului de lucru (articolul 72 din LC RF). În plus, poate fi necesar să se modifice documentele interne ale organizației (de exemplu, în anexa la convenția colectivă), dacă acestea au o listă a angajaților pentru care se aplică munca cu normă redusă.
Un angajat care are un timp de lucru incomplet funcționează mai puțin decât restul. Lucrarea sa este plătită proporțional cu timpul stabilit (sau în funcție de ieșire). În același timp, durata concediului plătit anual nu este redusă, procedura de calcul a vechimii nu se modifică, alte drepturi ale angajatului nu sunt limitate.
Nina Kovyazina,
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
O copie a acordului a fost primită de A.S. Glebova
- Răspuns: Cum să setați modul de lucru cu fracțiune de normă
- o femeie însărcinată;
- unul dintre părinți (tutore, tutore) care are un copil sub vârsta de 14 ani (copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani);
- Un angajat care are grijă de un membru de familie bolnav în conformitate cu o opinie medicală.
- Formulare: Cerere de angajat pentru munca cu fracțiune de normă
- Formulare: Acord adițional la un contract de muncă pentru stabilirea unei săptămâni de lucru incomplete
- Formulare: Ordinul de stabilire a regimului săptămânii de lucru cu jumătate de normă
"Alpha"
INN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423
numele complet al organizației, codurile de identificare (TIN, CAT, OKPO)
ORDINEA # 256
privind stabilirea unei săptămâni de lucru incomplete
În conformitate cu articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse
- începutul săptămânii de lucru este luni;
- Sfârșitul săptămânii de lucru - joi.
- începutul lucrului - 9.00;
- încetarea activității - 18.00;
- o pauză pentru mâncare și odihnă - 13.00-14.00.
2. Conturi salarizare А.С. Glebova produce timp de lucru proporțional.
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Svetlana Vartanova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare