În conformitate cu legislația muncii, angajatorul este obligat să plătească avansul și salariile. Advance reprezintă o parte a salariilor. În articol vă vom spune cum se face plata avansului pe salarii, vom da exemple de postări.
Advance ca parte a salariului
Ordonanța de a plăti salarii de două ori pe lună se aplică tuturor organizațiilor. Și această decizie este obligatorie și nu are excepții chiar și în astfel de cazuri:
- angajatul a scris o declarație în care a refuzat în mod voluntar să plătească un avans pe salarii;
- Plata o dată pe lună este aprobată de regulamentele interne;
- angajat, îndeplinește sarcinile cu fracțiune de normă;
- Sistemul de plăți aprobat nu prevede plăți de mai multe ori pe lună;
- valoarea salariului oficial este prea mică.
Impozitul pe venitul personal este plătit o singură dată pe lună, astfel încât suma impozitului pe venitul personal nu este dedusă din avans. Conform procedurii aprobate de Ministerul Finanțelor, impozitul pe venitul personal este dedus din salariul din ultima zi lucrătoare a lunii pentru care a fost acumulat venitul.
Postări tipice privind reflectarea acumulării și plata salariilor:
Merită de menționat faptul că este vorba doar despre salariile plătite de mai multe ori pe lună, același calcul al salariilor are loc doar o singură dată, precum și reținerea impozitului pe venitul personal și de calcul a primelor de asigurare.
Suma avansului de plătit
- în funcție de orele efectiv lucrate;
- ca o sumă fixă, calculată în funcție de rata procentuală aprobată prin acte normative interne.
Aplicarea în practică a sumelor fixe pentru calcularea plății în avans nu este forței de muncă metoda de calcul pentru contabil, dar are un dezavantaj major - este posibil ca un angajat nu va lucra la plătit un avans. De exemplu, în cazurile în care un angajat din orice motiv absente de la locul de muncă, fie că este vorba, din motive legale (bolnavi) sau abateri disciplinare (chiul), dar în același timp, a primit un avans.
La sfârșitul lunii, restul de salariu poate fi mai mic decât suma avansului primit de salariat. În această situație, organizația formează creanțe pentru salarii. a căror recuperare este legată de anumite dificultăți. Calculul cuantumului plății în avans, în schimbul pentru un timp de fapt este mai atractiv pentru organizație prin (reduce riscul de conturi de încasat la salarii), deși crește volumul de muncă de contabilitate.
Calcularea avansului se face pe baza salariului angajatului și a timpului lucrat pentru prima jumătate de lună. Specialiștii Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă recomandă, de asemenea, ca la calcularea avansului să se utilizeze zilele lucrate pe acest fapt.
Plata avansului înaintea perioadei stabilite de regulamentul intern privind plata muncii
Conform regulii generale stabilite prin lege, salariul trebuie plătit cel mai târziu în a 15-a zi a fiecărei luni următoare. Rezultă că plata în avans trebuie plătită între a 16-a zi și ultima zi a lunii curente. Dar nu întotdeauna stabilit de poziția internă a datei de calcul cu personalul se încadrează în zilele lucrătoare, atunci organizația poate plăti avansul și salariul înainte de termenul stabilit.
Dar există și situații în care angajatorul ia decizii explicite privind plata salariilor înainte de termenul stabilit, fără motive întemeiate. Legea nu interzice plata salariilor înainte de data limită aprobată, doar întârzierile în efectuarea plăților reprezintă o încălcare. În ciuda faptului că nu există interdicții explicite, există anumite capcane asociate faptului că salariile trebuie plătite la fiecare două săptămâni și data însăși trebuie fixată.
Desigur, în nici o organizație nimeni nu va schimba contractul de muncă și documentația internă din cauza schimbării plății salariilor sau a avansului, însă în mod oficial aceasta este deja o încălcare. Dar riscul de a cădea sub responsabilitatea administrativă este scăzut, deoarece drepturile personalului organizației de a plăti salarii nu sunt încălcate.
Greseli tipice făcute de angajatori
Greșeală # 1. Neplata compensației pentru întârzierea salariilor
Chiar dacă angajatorul este nevinovat de arieratele salariale, va trebui să plătească o compensație de cel puțin o sută din rata actuală de refinanțare. Plata trebuie să se facă din ziua următoare după debutul plății salariilor și până la rambursarea arieratelor către personal. În acest caz, dacă termenul de întârziere a salariilor este depășit, personalul are dreptul de a suspenda îndeplinirea îndatoririlor.
Greșeală # 2. Neglijarea fișelor de decontare
Greșeala # 3. Menținerea plăților excedentare a salariilor
În practică, pentru angajator este problematică returnarea fondurilor transferate în mod eronat. Legislația muncii interzice deducerea sumelor eronate din salariu, cu excepția câtorva cazuri:
- Eroare de numărare;
- Ofițer de vin dovedit.
Greșit listate banii angajatorul poate reveni:
Răspunsuri la întrebările obișnuite
Numărul întrebării 1. Ce autorități au dreptul de a verifica activitatea contabilului cu privire la calculul salariilor?
Întrebarea nr. 2. Dacă societatea utilizează regim special, este necesar să plătiți avansuri pe salarii?
Plata salariilor este reglementată de Codul Muncii și nu depinde în niciun fel de regimurile fiscale utilizate de întreprinderile mici și mijlocii. Regimul special oferă avantaje numai în plata impozitelor la bugetul de stat, dar nu scutește de plata salariilor.
Întrebarea nr. 3. Trebuie să țin cont de plata în avans a costurilor forței de muncă?
Avansul este o parte a salariului, care, la rândul său, se percepe o dată pe lună. În ceea ce privește cheltuielile, se ia în considerare întregul salariu, de fapt suma deja plătită în avans a fost luată în considerare acolo, luând în considerare avansul, va duce separat la întârzierea sumelor și supraevaluarea nerezonabilă a cheltuielilor.
Evaluați calitatea articolului. Vrem să devenim mai buni pentru dvs.: