Dezvoltarea actelor de reglementare locale (denumită în continuare LNA) este datoria Angajatorului, care este condiționată de cerința legislației muncii din Federația Rusă.
LNA stabilesc regulile de conduită ale angajaților și ale angajatorului. Aceste reguli de conduită, pe de o parte, permit angajaților să se orienteze în normele și standardele afacerii Angajatorului, pe de altă parte, să ofere Angajatorului controlul asupra calității muncii Angajaților săi.
Deseori, angajatorul nu ia suficientă seriozitate pentru ANL și pentru cerințele legale. În astfel de cazuri, companiile creează documente oficiale care nu funcționează în practică, concepute doar pentru a împiedica revendicările organelor de stat care inspectează. De regulă, o astfel de situație provoacă conflicte de muncă. Documentația corect dezvoltată face posibilă protejarea Angajatorului de diverse încălcări ale normelor și cerințelor companiei de către Angajați, de la pretențiile lor nerezonabile și de asemenea devine un instrument eficient pentru a influența Muncitorii.
Legislația muncii prevede o listă a reglementărilor locale. obligatorie pentru fiecare organizație. Una dintre cele mai importante reglementări locale este reglementarea reglementărilor interne în domeniul muncii. care reglementează procedura de admitere și concedierea angajaților, drepturile de bază, sarcinile și responsabilitățile părților contractului de muncă, orele de lucru, perioadele de repaus care se aplică angajaților stimulente și penalități, precum și alte aspecte legate de relațiile de muncă pentru angajator. Necesitatea prezenței lor în cadrul societății este prevăzută de articolul 189 al LC RF.
Un rol important îl joacă, de asemenea, documentele obligatorii precum Regulamentul privind protecția datelor cu caracter personal al angajaților (articolul 87 din Codul Muncii al Federației Ruse), tabelul de personal (articolul 57 TC).
În plus, Angajatorul are dreptul să accepte reglementări locale care nu sunt prevăzute de RF RF. dar necesar pentru el să reglementeze relațiile de muncă (Partea 1, articolul 22 din RF RF). Poate fi descrierea postului. Dispoziții diferite privind departamentele companiei, regulamente privind secretul comercial, călătoriile de afaceri etc.
În prezent există o mulțime de publicații speciale, în care sunt date eșantioane și șabloane ale reglementărilor tipice locale. Cu toate acestea, într-o viață de zi cu zi rareori există documente organizaționale făcute și emise în mod ideal. Acest lucru se explică prin faptul că șeful ANL instruiește adesea angajații care nu au experiență în acest domeniu legislativ.
Este important să se înțeleagă că Inspecția Muncii de Stat în timpul inspecției trebuie să solicite informații despre lucrul în organizarea reglementărilor locale, originalele acestor documente, precum și confirmarea de familiarizare a lucrătorilor cu actele numite.
Astfel, dezvoltarea reglementărilor locale este un set de norme responsabile și complexe. Serviciul oferit de noi în domeniul dezvoltării reglementărilor locale vă va permite să aveți documente bine formate și în conformitate cu normele legale:
- va ține cont de situația dvs. specifică;
- să vă protejați pe deplin interesele în calitate de angajator;
- vă va ajuta să reduceți riscurile litigiilor nejustificate de la angajați.
Aveți întrebări?
Doriți să plasați o comandă pentru serviciu?
Ne puteți contacta acum: