Angajatorul rambursează zilele calendaristice de ședere pe lista bolnavă și nu numai lucrătorii.
Din aceasta rezultă că zilele concediului medical, care a căzut pentru o zi liberă, ar trebui rambursate.
În același timp, organizația nu are obligația de a schimba zilele de odihnă suplimentară dacă angajatul a avut o zi liberă să muncească într-o zi liberă și sa îmbolnăvit.
Zilele de vacanță pot fi mutate. dacă pentru această perioadă boala lucrătorului este necesară. Zilele rămase de odihnă pentru a lucra în weekend nu se aplică vacanței. Aceste zile sunt recunoscute ca zile libere.
Astfel, dacă angajatul a luat concediu medical, fiind în concediu, pus la muncă în week-end, angajatorul nu ar trebui să-și mute angajatorul.
Pentru astfel de zile de îmbolnăvire (inclusiv zile de odihnă), angajatul va primi compensații pentru concediul medical conform regulilor generale.
Aceste concluzii pot fi făcute pe baza normelor articolelor 107, 124 și 153 din LC RF.
Dreptul la compensație pentru concediul medical este:
- Cetățeni ruși;
- cetățenii străini care au înregistrare temporară sau permanentă;
- persoanele care nu au cetățenie.
Cetățenii străini care locuiesc temporar în Rusia, poate solicita alocația numai în cazul în care angajatorul le transferă pentru primele de asigurare în FSS timp de cel puțin șase luni înainte de eveniment asigurat.
Această regulă a fost introdusă prin articolul 2 din Legea nr. 255-FZ. Aceeași procedură a fost stabilită pentru refugiați.
Indemnizația de concediu medical este alocată persoanelor care lucrează (sau au lucrat recent) în cadrul societății în baza unui contract de muncă, inclusiv angajaților independenți care lucrează cu normă redusă.
Plata concediului medical pentru persoanele care lucrează în baza unui contract de drept civil nu este permisă prin lege. Acest lucru este menționat în articolul 2 din Legea nr. 255-FZ.
Dreptul la despăgubiri apare din ziua în care angajatul își începe munca. Prestația se impune și în cazul în care salariatul este înregistrat în baza unui contract de muncă cu o perioadă de probă (articolul 5 din articolul 2 din Legea nr. 255-FZ).
Caracteristici de design
Înregistrarea concediului medical în timpul orelor libere se efectuează în conformitate cu regulile generale.
La elaborarea unui document, trebuie luate în considerare următoarele aspecte:
- pacientul este completat cu majuscule în limba rusă;
- culoarea fontului - negru;
- umplerea începe cu prima celulă;
- nu li se permite să meargă dincolo de granițele celulelor;
- Puteți completa documentul cu un pix gel sau pe computer.
În linia de „cauze de dizabilitate“ este plasat codul din două cifre care corespunde bazei spitalului (01 - boală, 02 - prejudiciu, 03 - carantină).
Registrul de concedii medicale poate fi eliberat și dat la adresa primară instituției medicale sau în ziua închiderii.
Data înregistrării este prescrisă în câmpul "Data emiterii".
Nuanțe de plată
Pentru a calcula compensația pentru concediul medical, este necesar să se țină seama de:
- perioada de facturare;
- venituri în perioada contabilă;
- venitul mediu zilnic al angajatului;
- experienta de asigurare;
- valoarea maximă a compensației;
- suma totală datorată angajatului.
Procedura de calcul prezentată este utilizată indiferent de cauza incapacității de muncă (boala angajatului sau a rudelor, leziuni domestice sau industriale etc.).
Compensația se acordă în termen de zece zile calendaristice după ce angajatul prezintă o foaie de concediu medical completă.
Beneficiul este transferat în următoarea zi de salariu după numirea sa (partea 1 al articolului 15 din Legea №255-FZ) și a plătit pentru întregul sejur la spital, chiar dacă ar fi în zilele de timp liber: prima zi de boală (prejudiciu) la recuperarea angajatului (sau membru al familiei) sau obținerea unui handicap (partea 1 a articolului 6 din Legea nr. 255-FZ).
Cât de mult timp poți lua în decurs de o lună? Uită-te aici.
Când îmi pot lua timp liber? Răspunsul este aici.
Când se plătește salariul în timpul compensației?
Concediul medical se plătește în decursul timpului liber în următoarele cazuri:
- dacă ziua liberă este luată pentru lucru la sfârșit de săptămână și de sărbători;
- dacă timpul liber este înregistrat pentru o muncă ineligioasă pe parcurs;
- dacă se ia o odihnă suplimentară pentru predarea sângelui;
- când procesează timpul pe ceas.
Când nu se datorează plata?
Compensația nu este plătită:
- Persoanele care lucrează în baza unui contract de drept civil;
- Persoanele care lucrează neoficial (nu sub RF LC);
- persoanele care au depus o frunză de spital falsificată (sigiliu invalid, semnătura falsă etc.);
- persoanele care au depus o concediu medical incorect;
- Persoanele care au depus o listă a bolnavilor restante (au trecut mai mult de șase luni de la intrarea în muncă);
- dacă prejudiciul a fost provocat intenționat;
- dacă angajatul a fost arestat în ziua bolii.
Astfel, dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul unei vacanțe, este necesar să se ia un concediu medical. Acest lucru este necesar pentru a primi despăgubiri.
Numai angajații oficial angajați (care lucrează conform Codului Muncii al Federației Ruse) pot solicita plata.
Dacă spitalul este umplut incorect sau falsificat, plata nu va fi efectuată.