Sondajele sociologice recente arată că tot mai mulți ruși își primesc salariile "în plicuri". Acest sistem de plată este benefic pentru angajator, însă lucrătorii înșiși se plâng rar. Cu toate acestea, pentru a dovedi faptul că astfel de plăți în instanță în cazul unei situații de conflict va fi problematică. "Pravo.ru" împreună cu experții au studiat practica aplicării legii în cazurile de colectare a salariilor "gri" și au făcut câteva sfaturi pentru angajați în cazul procedurilor legale cu angajatorul.
Atitudinea instanțelor și dovezile necesare
Care este "salariul gri"?
Salariul pe care angajatorul îl plătește în plic. Această remunerație este ilegală și nu este impozitată.
Este posibil să se colecteze salariile neplătite "gri" de la angajator în instanță?
Da, dar instanțele judecătorești dau decizii în favoarea lucrătorilor foarte rar.
De ce instanțele refuză, de regulă, să precizeze un salariu "gri"?
Instanțele se referă la faptul că legea acordă o importanță juridică doar salariilor oficiale, iar banii "gri" nu dau naștere unor consecințe juridice.
Recursul a considerat că însăși existența unui astfel de sistem de calcul cu angajații întreprinderii nu este un motiv pentru a acorda reclamantului bani lipsiți. Salariul "gri" nu poate fi considerat o plată legitimă pentru un angajat, a subliniat instanța de apel. Deși în acest caz reclamantul a colectat o serie de dovezi serioase: atât originalul calculului salariilor neoficiale, cât și corespondența cu contabilul-șef și a adus în fața foștilor martori care au confirmat argumentele reclamantului. Dar totul sa dovedit inutil.
Ce documente pot folosi pentru a dovedi plata banilor?
Cum poate angajatorul să împiedice angajatul să colecteze dovezi?
Angajatorul va încerca să distrugă orice dovadă scrisă care confirmă plata salariului "gri" în companie.
Care sunt celelalte neajunsuri ale probelor scrise?
Informativitate insuficientă. Documentele disponibile nu vor confirma întotdeauna suma specifică a salariilor plătite în fiecare lună.
Salvează liste și alte trucuri
Sunt mărturiile eficiente?
Este suficient să-i spui martorilor?
Nu, instanțele judecătorești le iau în legătură cu alte dovezi scrise.
Este posibil să implicați martori în foști angajați ai companiei?
Da, merită să faci asta.
Este logic să prezentăm instanței și dovezi indirecte. În special, plicurile în sine, în care angajatul a primit bani. Dar ele trebuie să fie scrise pe numele angajatului și suma plătită, explică Korchago. Deși Oksana Peters, partenerul de conducere al lui Tilling Peters, avertizează că angajatorul poate distruge cu ușurință aceste documente protejându-se. Prin urmare, ea sfătuiește lucrătorii să folosească mai activ instituția de mărturii în astfel de cazuri pentru ca lucrătorii să folosească institutul de mărturii mai activ în astfel de cazuri. Cu toate acestea, nu fiecare angajat decide să vorbească în instanță cu privire la activitățile fostului său angajator. Roman Adilkhanov, avocatul senior al firmei naționale de avocatură Mitra, susține că slujitorii din Themis sunt suspicioși față de povestile foștilor și foștilor angajați ai companiei, cerând confirmarea scrisă. Opțiunea ideală este colectarea unui set de dovezi.
Ce alte dovezi ar trebui să le folosesc în instanță?
Dovezi din alte cauze în cazul în care angajatorul a dat în judecată impozitul. Este vorba despre procedurile în care inspecția adaugă impozite societății.
Și cum puteți face mai multă siguranță în avans?
Da, merită încheiat cu angajatorul un acord confidențial suplimentar cu contractul de muncă. Într-un astfel de document, trebuie să precizați că salariul angajatului nu va fi mai mic decât o anumită sumă.
Dar chiar dacă reclamantul câștigă instanța de la angajatorul său, reclamantul va trebui să plătească suplimentar. Potrivit lui Roman Shishkin, șeful practicii fiscale a grupurilor KSK. Serviciul Federației Federale poate solicita instanței de judecată să aducă angajaților la conturi pentru neplata impozitelor.