Alina Lebedeva, Nikita Zybin
Ne petrecem cea mai mare parte a vieții noastre la lucru, ne vedem colegii mai des decât prietenii și familia. Desigur, toată lumea dorește să facă o impresie bună celor cu care comunică zi de zi. Dar, încercând să apară mai bine, uneori nu observăm cum intențiile bune influențează negativ o carieră. Ce facem greșit și cum să îl schimbăm?
Aproape în orice birou există o persoană care rămâne târziu și pleacă ultima dată. El își sacrifică timpul să se uite mai bine în ochii celorlalți. Dar veți fi surprinși când veți afla cum se uită angajatorii și colegii la acest truc.
Merită să înțelegeți că nu este important pentru manageri cât timp lucrați, dar cât de mult aveți timp să faceți. Dacă vă confruntați cu un proiect simplu până în noapte, directorul va crede probabil că nu sunteți în măsură să vă planificați acțiunile sau să amânați totul pentru mai târziu. Prin urmare, stați târziu până când sunteți cu adevărat necesar. De exemplu, dacă seara ar trebui să apară o scrisoare prin poștă și cineva trebuie să răspundă.
Foto: Getty Images
Pentru toate mâinile comandantul
Acest punct este pentru cei care încearcă să facă mai multe lucruri în același timp: fără să fi terminat unul, acesta se mișcă deja în următorul. Suntem de acord că unele îndatoriri oficiale necesită o astfel de abordare, dar acum nu este vorba despre asta.
Exprimându-vă atenția asupra diferitelor sarcini, sacrificați eficacitatea muncii: deci este nevoie de mai mult timp. În plus, dacă treceți de la o sarcină la alta, crește probabilitatea de eroare. În cele din urmă, trebuie să remediați ceva sau să îl re-efectuați. Sfat: Rezolvați toate problemele în mod consecvent - de la complex la simplu.
Activitatea excesivă și productivitatea pot fi, de asemenea, dăunătoare. Se merge ceva de genul: în primul rând, angajatul își îndeplinește sarcinile, iar apoi termina restul pentru faptul că ei nu au timp sau de a face prost. El face acest lucru pentru că se încrede mai mult pe el însuși decât pe colegii săi. În consecință, activistul este disprețuit de dispreț pentru cei rătăciți. Sfat: în loc de rezolvare a problemelor pentru alții, încearcă să-i învețe cum să o faci singur. Nu prindeți pește pentru prietenul tău - dă-i o tijă de pescuit.
Foto: Getty Images
Toată lumea știe un astfel de angajat care se bucură să cumpere sau să pregătească gogoși, prăjituri sau cookie-uri pentru colegi. Poate cineva nu-i place dulciurile? Dar aici sunt dezavantaje.
Oferind un patty unuia dintre angajați, puteți să vă scuturați puterea de voință și să conduceți la o pauză de la regimul alimentar. Desigur, nu este îngrijorarea ta - să monitorizezi obiceiurile tovarășilor tăi. Dar unii se pot supăra pentru contribuția lor la talie sau alergii. Și, conform autorităților, cu ajutorul cookie-urilor mituiești oameni.
Suna amuzant, dar doar pentru caz, fii atent. Dacă încă aduce toate dulceața, și cineva le refuză din cauza dietei, schimbarea de bomboane, de exemplu, pentru fructe - coleg va aprecia. Și dacă liderii vor fi atât de deranjat de comportamentul tau, atunci este mai bine să nu continue în același spirit. În schimb, invitați colegii la cină.
Această persoană nu poate să meargă pe coridor și să nu despartă pe toată lumea un compliment sau o glumă. El dă tuturor celor cinci, dă din cap capul și acordă atenție nimănui - de la cel curat până la director. S-ar părea, sufletul companiei - ce e în neregulă cu asta?
Se întâmplă că în spatele unui astfel de comportament activ urmează diaree verbală. Un astfel de angajat nu își urmează mereu discursul și poate spune ceva complet în afara locului. Să presupunem că ai menționat accidental unde ai fost, când ai cerut să renunți la slujbă sau ai spus ceva din viața ta personală, pe care un coleg sau șef nu ar trebui să știe. Nu din motive rele, secretul tău poate fi descoperit și pot exista consecințe. La școală e bine să fii popular, la lucru este diferit - e mai bine să fii mai atent.