Luați în considerare exemplele celor mai frecvente situații pe care un angajator le poate întâlni dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul unei vacanțe.
Boala în timpul unei concedii plătite anual
Dacă angajatul a fost bolnav în timpul concediului, atunci în confirmare este obligat să îi furnizeze angajatorului o foaie de concediu medical. Articolul 124 din LC prevede că, în aceste condiții, perioada de concediu datorată bolii poate fi prelungită sau amânată pentru o altă perioadă. În același timp, alegerea acestei sau acelei opțiuni este coordonată între angajat și angajator. Dacă vacanța este amânată într-un alt moment, angajatul trebuie să întocmească o cerere scrisă. Prelungirea concediului este posibilă fie pe baza unei cereri scrise, fie fără aceasta.
Notă: în cazul în care un angajat face în concediu medical în afara locului lor de reședință (de exemplu, fiind într-un alt oraș), data de început și de sfârșit de handicap certificate prin semnătura medicului (e) capului și ștampila rotundă a instituției medicale.
Dacă există o foaie de concediu medical, concediul salariatului poate fi prelungit automat, adică fără întocmirea unei ordini adecvate și a declarației angajatului. În acest caz, personalul întreprinderii trebuie să procedeze după cum urmează:
• calculați numărul de zile de vacanță pe lista bolnavilor;
• să stabilească noua dată de sfârșit de sărbătoare, adăugând la data precedentă numărul zilelor bolnave (concediile declarate nefuncționate la nivel de stat, nu se iau în considerare în zilele calendaristice de vacanță);
• să emită o ordine adecvată pentru prelungirea concediului;
• Înregistrați modificările din foaia de timp, schimbând zilele marcate cu codul "FROM" (plecare) la "B" (concediu medical).
În cazul în care perioada de concediu care se încadrează în concediul de boală a angajat să ia timp liber la un alt moment, este necesar să se emită o comandă conform Formularului T-6 și să se efectueze un calcul de concediu bazat pe noua perioadă de facturare. În plus, angajatul trebuie să scrie o cerere de transfer de concediu. Timpul pentru o nouă vacanță este convenit cu angajatorul.
După ce a primit lista bolnavă și declarația angajatului, ofițerul de personal trebuie să efectueze următoarele acțiuni:
• să emită un ordin de amânare a concediului pentru o altă perioadă;
• să indice modificările din foaia de timp;
• schimbați programul vacanțelor pentru anul de lucru (sunt completate coloanele 8, 9 și 10).
Cum să marcați lista bolnavă în cardul de raport?
Pentru a informa angajatorul despre boală în timpul concediului, salariatul poate fi prezentat oral. Cu toate acestea, la ieșirea din concediu, trebuie să prezinte o foaie de concediu medical. Prelungirea concediului pentru numărul de zile care pot fi atribuite incapacității temporare de muncă se face automat. În același timp, persoana bolnavă din foaia de parcurs nu este înregistrată până când angajatul nu furnizează documentul relevant. În cazul în care concediul medical continuă și la sfârșitul perioadei de vacanță oficială, lipsa de apariție la locul de muncă este marcată cu codul "NN" (motive neclare).
În timpul vacanței, femeia a mers la spital pentru îngrijirea copilului
Cum să acționați la angajator în cazul în care în timpul vacanței angajatul a plecat la spital pentru îngrijirea copilului. Trebuie să prelungesc concediul și să plătesc concediu medical?
Articolul 124 din TC prevede că concediul anual plătit în caz de boală ar trebui prelungit numai dacă lucrătorul însuși se îmbolnăvește. În consecință, dacă în timpul vacanței o femeie a mers la un spital pentru a avea grijă de copilul ei, concediul nu va fi prelungit. Aceasta înseamnă că, dacă un copil este bolnav în timpul unei perioade în care angajatul nu a fost nevoit să fie eliberat din muncă (în concediu), nu se poate emite o fișă cu handicap pentru îngrijirea copilului. Acest document este eliberat unei femei numai dacă copilul continuă să sufere după sfârșitul perioadei de vacanță.
În cazul în care angajatul a ascuns de medicul care în acest moment este în concediu medical vacanță și a fost eliberat mai devreme, zile de spitalizare, care coincide cu zilele de vacanță, nu vor fi plătite.
Boala în timpul concediului pentru îngrijirea copilului
Boala în timpul concediului de îngrijire a copilului nu este baza pentru înregistrarea foii de concediu medical. Dacă o femeie ascunde faptul că este în concediu parental și a primit concediu medical, documentul nu este datorat.
Excepția se aplică numai cazurilor în care o femeie care se află în concediu parental de până la 3 ani lucrează acasă sau în timpul redus de program. În aceste condiții, foaia de concediu medical este eliberată și plătită conform regulilor generale. Cu toate acestea, în orice caz, pentru perioada de boală, concediul de îngrijire a copilului nu crește.
Dacă angajatul este bolnav cu doi sau mai mulți copii în același timp, concediul medical este întocmit într-o singură foaie de incapacitate de muncă.
Boala în timpul vacanței pe cheltuiala proprie
Dacă un angajat se îmbolnăvește, plecând în concediu pe propria cheltuială, concediul medical se întocmește de la sfârșitul concediului. Zilele concediului neplătit acordat salariatului la cererea acestuia sunt înregistrate în foaia de parcurs cu codul "TO". În acest spital, eliberat în timpul acestei sărbători, în cartea de raport nu se reflectă și nu afectează durata concediului pe propria cheltuială. În urma acestui lucru, rezultă că concediul pe propria cheltuială nu poate fi prelungit sau întrerupt din cauza incapacității temporare de muncă. Dacă boala angajatului continuă la încheierea concediului, zilele de îmbolnăvire, începând cu prima zi lucrătoare după vacanță, sunt marcate cu codul "B".
Ce ar trebui să arate lista bolnavă a angajatului?
Când faceți concediul medical al angajatului, studiați cu atenție fața frontală a documentului.
În primul rând, toate înregistrările de pe lista bolnavilor trebuie să fie lizibile. Pe acest document puteți scrie în cerneală sau un stilou de pix negru, albastru sau violet. De asemenea, foaia de concediu medical poate fi emisă cu ajutorul dispozitivelor de tipărire.
În al doilea rând, impresiile ștampilelor și sigiliilor organizației medicale care au eliberat lista bolnavilor trebuie să fie clare.
În al treilea rând, nu se pot face decât două corecții la foaia de concediu medical. În același timp, corecțiile și textul subliniat sunt confirmate de o înregistrare "corectată să creadă", un sigiliu al instituției medicale și semnătura medicului curant.
Și, în al patrulea rând, verificați prezența sigiliilor, care ar trebui să fie în două locuri - în colțurile din dreapta și de jos ale formularului. Dacă documentul este eliberat în afara înregistrării permanente a angajatului, acesta este de asemenea certificat de sigiliul rotund al spitalului.
În cazul în care se constată erori sau înregistrări inexacte, ofițerul de personal trebuie să returneze salariatul temporar. Angajatul, la rândul său, trebuie, în aceeași zi, să solicite instituției medicale care a eliberat foaia de concediu medical pentru efectuarea corecțiilor adecvate.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum.
+7 (499) 703-32-46 (Moscova)
+7 (812) 309-26-52 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!