1. Stagiul nu este emis în carnetul de lucru. În consecință, vor dori, vor arunca fără ZP și nimeni nu va dovedi nimic. Suma de plată pentru ziua stagiului nu este anunțată, se anunță suma miticului, care este promisă pentru luna de stagiu. Ca urmare, veți obține copii.
2. Primul salariu este numai după două luni. Și cumva nu e probă. și un manager al PO.
3. Doamna Temnikova (managerul de resurse umane) se agită și nu dorește să dea un contract de muncă nimănui.
4. Lipsa constantă. Și de ce? Pentru că ei iau pe cineva oribil, chiar dacă în ultimul loc erau pagini întunecate. Aici și într-un loc nou încep să se topească. Și cei normali pentru ei deja aproape nu merg.
5. Nici un raport despre banii câștigați. Niciodată nu vei ști exact cât ai câștigat. Fără calcule. Cheat poate cu ușurință, ceea ce fac ei.
6. Arierate salariale permanente și, în special, bonusuri care nu sunt luate în considerare oriunde, și anume parte din ZP este gri.
7. La momentul concedierii, atunci când ați înțeles deja că acesta este un birou de șarash, restul ZP va fi redus la minim, dacă veți primi ceva.
Deci, ce am avut? Da, nu mă cert în Alt Telecom cu experiență foarte mică, aici l-am achiziționat în întregime, am rezistat la stres (ochiul continuă să tremure)). Echipa tânără adecvată.
Compania este gri, spitalul este plătit cu 50% și nu mai mult de 2 săptămâni pe an, dacă sunteți bolnav mai mult, atunci vă puteți considera un candidat pentru concediere, în special pentru managerii de vânzări, Am lucrat în organele centrale, nu am mai atins acest lucru mai ales, am fost bolnav de aproximativ 2 săptămâni - am plătit 50%.
Salariul este transferat pe card, întârzieri constante ale salariului pentru o lună exact și dacă renunți, atunci pregătește-te pentru ceea ce poți plăti 2-3 luni.
Prelucrarea constanta, estesstvenno neplatite, primele care au fost mentionate in interviu pot fi uitate pentru totdeauna.
Atitudinea conducerii este că nu există angajați de neînlocuit, din cauza acestei cifra de afaceri constantă, sa întâmplat că au fost concediați de către întregul departament.
Kolestiv (angajați obișnuiți) - absolut adecvat, a fost frumos să lucrez cu astfel de oameni, ca și pentru conducere - am avut noroc, liderul a fost excelent.
De asemenea, tensionat constanta "shadowing", aparatul de fotografiat în departament.
În principiu, cu cele de mai sus, sunt de acord, este o manevră dură.
Dar mi-a plăcut consultantul!
Fără responsabilitate materială, prin urmare, dacă salonul fură orice sau nu sunteți afectat, nu vă convine nimic. pentru aproape un an de munca mea a fost doar o singură pedeapsă (curator mi-a ars pentru a asculta player-ul, 300R) pentru întârziere, o rușine numai să colectivele TT ca prisudstvuet dvs., vă rugăm să devină un program care poate fi modificat în acele momente pe care tocmai ratat lesa pauză.
Nu știu cum să fac asta, dar nu sunt insultat de curatorul meu (M.Egortsev)
niciodată nu a strigat niciodată, a dat întotdeauna o zi liberă (dacă ați politicos corect), chiar și de câteva ori prima a fost scrisă :)
Cu Koltektivom norocos, sincer vorbind a fost pe 4 TT nu sa întâlnit nicăieri
negative de la colegi. În comparație cu aceeași "coerentă" în care vânzătorul stă pe tot parcursul zilei și plânge să memoreze cuvinte, nu spunem că sunt inactivi, dar în timpul lor liber se așezară și beau cafea.
În munca mea nu am găsit nimic complicat, dimpotrivă este interesant.
C / P taxat stabil (deoarece consultanții au doar un salariu fix, și nu ca managerii săraci% din vânzări)
Componența TT ideale- 1platozhnitsa 2managera1Starshy un manager, în principiu, în cazul în care un manager senior normal de la punctul și un manager funcționează în mod normal, (care a avut loc în ultima lună în totalul amenzilor compoziția nebylo, în general, bine, sau pentru câteva minute pentru întârziere)
Dacă un pic podsuetitsya puteți ridica rata de bani, știu un om el a lucrat timp de mai multe luni numai cu un consultant într-o dublă (estessena toate interesul a mers doar la el), astfel el a ridicat 120 000 +
Dacă nu aș lucra numai cu plăcere.
acum despre rău.
Compania este BLACK, conform documentelor pe care le primiți 1000 cu copecks,
astfel încât, în cazul a ceea ce să dea în judecată un pic care se va dovedi.
Nu mă ofensă la birou, ei întotdeauna nu au suficienți muncitori pentru că sunt rupți de oamenii săraci. La toate apelurile, cerințele reacționează adykvatno, nu nepoliticos, dar există și cei care pur și simplu nu doresc să lucreze! Așa că am renunțat mai mult decât am aranjat.
Nu a fost ușor să lucrezi ca manager în această companie, deoarece responsabilitatea este una pentru toată lumea, în caz de lipsă de bani, de furt de bunuri etc. plata tuturor, deși poate fura cineva de la ei (a fost și așa)
Deci, dacă cineva este bun în Alta, atunci doar consultanți. pentru că nu le pasă :)
compania poate opera doar acele persoane care nu au nici o familie sau naobarot acolo și hrana pentru animale de ieșire nechem.S problemă constantă.
După ce am lucrat timp de un an și jumătate, nu-mi amintesc nici o singură lună că nu trebuia să lucrez toată luna în graficul 5/2, lucru care sa întâmplat întotdeauna)
Citește opinia altor persoane despre RFP, sunt de acord chastichno.Platyat într-adevăr a petrecut timp de o lună, la sfârșitul următoarei (pentru ceea ce a fost în cazul în care aveți de gând să te las în nici un caz nu a primit toți banii), dar cea mai mare problemă nu este punctul, și problema lipsei de zaklyuchaetsya stabilnosti.Po dincolo de punctul de vânzare, deoarece există o mulțime de alți factori din care sare salariu, iar dacă astăzi totul este bine, atunci luna viitoare va reduce koofitsient (pentru că ai o mulțime) și pre luna viitoare va lucra la fel de bine , dar puteți obține în jumătate ori mai puțin.
Absolut prost (analogic 1c, doar mai prost), programul de lucru, și apoi în mod constant a ieși din lipsă de kasse.Tolko angajat foarte experimentat poate înțelege motivul lipsei și dovedi nevinovăția lui, dar altfel totul este amortizată în RFP, și nu ceva ce nu se poate dovedi,
Problema principală a manualului de compania zaklyuchaetsya, care la un vybilos timp de la zdrențe la bogății, și care nu au nici o experiență și de întreprindere de cunoștințe de management, să învețe să facă acest lucru până acum, prin încercare și oshibok.Nu și pe care ei învață să, cred că ați înțeles și, cel mai putred, care recunosc greșelile lor otkazyvayutsya, cu excepția salariaților obișnuiți dostoynyh.Po faptul că doar ei sunt „vrednici“, cu toate că nici o cunoaștere, nici educație, nici o cultură nu are doar pentru a asculta conversația de curatori, impresia că toate 8 clase, apoi a mers la locul de muncă, și toate educație CIAL kupili.Predlozhenie în care mai mult de 4 cuvinte, doar pune în tupik.Vot astfel de manageri în companie, respectiv, restul tokoe aceeași pentru ei ascuțită.
Faceți concluzii și căutați cu succes, dragi solicitanți.