Acest nonsens negativ scrie despre planctonul de birouri al companiei.
Cine vrea să stea doar pe fund pentru a conduce fără probleme și companiile chai.V au nevoie pentru a lucra la fel de greu, asa ca ar goreli.a ochi se dovedește că lucrarea în sine este de vină pentru faptul că trebuie să depunem eforturi. Am lucrat în companie mai mult de 9 ani și spune că societatea este muci normală și ustoychivaya.No pe tine și nici nu ștergeți nu este în companie în orice alt. Kovalev E.G.
un om de afaceri obișnuit normal nu mai este nici mai puțin. Oricine a fost vreodată un antreprenor mă va înțelege. Echipa cu siguranță normală sa schimbat un pic, dar în general decente lyudi.Ne asculta prostii din acești angajați putrezit, care anterior au fost concediati sau uvolilis.Hotya eu acum nu este de lucru pentru companie, dar eu pot spune cu sinceritate că încă mai au amintiri bune ale acestui kompanii.Ne au informații complete despre companie și vor evalua perspectivele sale și despre directorul general Kovalev EG. Cunoașterea numai a fragmentelor de informații nu va funcționa întreaga imagine sau când. Compania pe 4+
Planurile pe termen lung ale companiei sunt introduse încet.
Se presupunea că vor fi multe. dar
Chiar acum distorsionez în mod deliberat numele companiei "R, m" "TeLeCoM".
A lucrat în compania RM TELECOM "timp de aproximativ un an (cunoscut și ca ZAO Credo-Telecom și TK Podmoskovye)
Când lucra pentru companie, era foarte greu să treacă la Natalya Gorobinskaya (șeful departamentului Resurse Umane), atunci a fost la întâlnire, apoi a mers la cină. Interviul nu a fost intrebat cu adevarat, doar au promis mult, au spus ca societatea are o crestere a carierei, cresterea salariilor, sociala. pachet, instruire. M-au luat la postul pom. Serviciul de informații.
Și acum, în practică:
1. Compania nu plătește concediu medical dacă lucrați mai puțin de 8 luni.
2. În companie, pe cheltuiala proprie, puteți lua doar 5 zile pe an, apoi pe cheltuiala de vacanță.
3. zile Companiei incepe la ora 9: 30 am, cu sosirea la locul de muncă trebuie să se înscrie în ACP programul, dacă nu ați avut timp să se înregistreze până la 9:30, apoi shtrafueshsya 500 de ruble. chiar dacă ai întârziat pentru un moment, sau ai venit la 9:15, m-am întors pe calculator, și el te planat, și nu au avut timp să se înregistreze în timpul amenzii de 500 de ruble.
4. Există o constantă fluctuație a personalului în companie, iar oamenii sunt concediați, care au lucrat puțin și care muncesc mult timp. În locul lor, ei nu iau pe nimeni, ci pur și simplu adaugă munca angajaților existenți fără a-și ridica salariile.
5. Compania are o așa-numită "INSTRUIRE" efectuată de către managerul departamentului de abonament obișnuit sau de la început. departament, ce este:
- Ele iti dau diverse lucruri și vă pregătiți în ziua a doua, in timp ce lucra atunci când aveți o mulțime de apeluri, de lucru cu bilete la o casă de poștă și luând în considerare faptul că ziua de lucru se termină la ora 18:30 până când ajunge acolo și să aibă timp să doarmă înainte de casa ... La tine de formare, fie de ce să nu vorbim și de a pune doar întrebări despre materialul, încercați podkovyrnut răspunsul ... compania nu are nici o curbă de învățare, nici un manager de formare, nu de formare, în cazul în care ei doar vor vorbi despre serviciile companiei și detalii ale lucrării. Compania are ca scop să efectueze certificarea pentru a reduce salariul, a incendia sau a vă arunca mai multe responsabilități.
Supraveghează compania CREDO-TELECOM, RMTELECOM, TK Regiunea Moscova Kovalev EG iubește fetele tinere acum muzica lui Matveeva I. Cine are în prezent 23 de ani, a venit la secretar și imediat a fost pusă la conducere. contractuale. Compania încalcă Codul Muncii al Federației Ruse, nu vor să mă lase să plec în vacanță, din motive pe care nu le înțelegeam. În companie, două părți din salariu sunt plătite alb și negru, precum și aproape peste tot, dar când unii sunt concediați, sunt aruncați pe negru, astfel încât o persoană primește 15.000 de ruble. în locul a 30 000 de persoane, și a lucrat ca papă.