Ca și în toate întreprinderile producătoare, un nivel ridicat de control, exigență și așteptări. În alte chestiuni, pentru cineva va fi un plus.
Da, da. Nebunul a plecat. Și boom-ul nu sa schimbat. din nou, căutând pe oamenii lui Dmitriev la biroul de la început. departamentele de vânzări și de aprovizionare. Și promite să plătească o primă. Numai în ultimele 2 săptămâni în oferta de cinci persoane schimbat))). Dreapta dreaptă a AI care face obiectul anchetei se află în spatele fraudei financiare))). Restul săracilor sunt, ca de obicei, de vină. Directorul se roagă lui Dumnezeu))). Vom vedea. Anul trecut, 10 persoane înainte de noul an de pe stradă a aruncat, astfel încât prima nu plătește, în acest ... nu pot plăti. El a scos oameni și ia scuipat că oamenii nu au nimic de a cumpăra cadouri pentru copii. Nu va fi nimic pentru copiii de sub copac. Dar el a dat bani bisericii și casei copiilor. el este, de asemenea, un filantrop. Ei bine, iar restul este o frumoasa marquise ... .. Totul este bun))). Vina a fost un prost de la Sormov. Oamenii nu merg la muncă pentru Bumsnab. Aveți milă de sănătatea voastră.
Odată, în Sormovo era un nebun și lucra la Bumsnab. Dar ei au concediat pe nebun (pentru minciună) și a început să scrie toate urâciunile din recenzii și sub diferite nivele. Dar a trecut timpul, nebunul sa calmat si nu mai exista in recenzii "Oaspetii" care "au lucrat 2 ani" si alti scribi care au vorbit la forum cu ei insisi. Iată o poveste despre un nebun.
hrăniți gratuit! salariu alb. totul este din păcate.
o atitudine teribilă față de oamenii de la unii dintre angajații din "casa albă". director de calitate p.s.l. nu funcționează fig. bate la fiecare pas ... toate lucrările pentru el și el nu conduce Reabov un raport directorului citând expertiza lor! HR Director pe stlovoy sau în cazul în care nu plimbări pe jos și ascultă doar pentru a flirta Bozhenova SV a cadrelor care genuflexiuni pe urechi pentru a impune punctul de vedere și el crede în și consideră că este oportun. Apropo, boo bs iubește mai mult decât lucrează și îmbină cadrele cu concurenții, deoarece comunică bine cu ex-directorul de humpbacks (un concurent în prezent), care lucrează în mod evident pe două fronturi. Gendir știa că ar fi tras probabil probabil, dar toate ochii ea zamylila. Îmbină PERSONAL ȘI MEDIULUI DE ÎNTREPRINDERI ȘI PE O Gorbunova D.D.A ascultați mai multe STI. departamentul de vânzări funcționează prost ... vânzările rele din această solvabilitate financiară a întreprinderii sunt lame. Am demisionat și nu-mi pare rău deja. nu există colectiv. nu există nici o problemă de beție comună și altele
Salariile albe
Nimeni pe Bumsnab
Salariu mare în timpul
Dar ... pentru acest salariu veți avea o persoană cu drepturi depline: ei nu vor putea să-l scoată! și deja știți sigur că vor fi concediați ca oricine altcineva ... în prima zi, pretins la voința lor. Gendir nu-i păsa de specialiști. Oamenii au familii, împrumuturi și alte circumstanțe. Nu-i pasă. Apoi, dintr-o dată, directorul executiv a dispărut - singura persoană cu litera literei din întreaga întreprindere și femeia. Doar speram ca totul s-ar descurca, dar sa dovedit ca si el a "plecat". Acum, Bumsnash se învârte în vata de cal. De aceea, bineînțeles, totul este pregătit în avans. Și eu sunt gata, de asemenea. În cursul nu are întreprinderea viitorului: în vânzările de toate prost „ies din ouă de bani“ și se spală oasele în jurul valorii, fiul gendira adormit, în sensul literal, liderii uite la gură general și substituie reciproc, cealaltă agitare și în căutarea pentru funcționarea normală, deși astfel încât toate tăiate pe jumătate. Într-adevăr și unde să te uiți la inspecția muncii! Oamenii aruncă fără beneficiu!
Charge. taxa este plătită în timpul
Nu este sekret..chto Bumsnab ... defaulters IT ... o grămadă de datorii, precum și orice care nu plătesc. Toți cei mai buni angajați ai Bumsnab au fugit și lucrează foarte bine în întreprinderile prosperă. Și aici în fiecare lună o cifră de afaceri de personal ... și un lider nu funcționează mai mult de 3 luni ... pentru că nu pot rezista. Rezistat doar celor care bat. toarnă oameni nevinovați gryazyu..vot Dmitriev pentru ea plătește o mulțime de bani ... și cei care au lucrat înainte de a pierde impuls pentru un ban, dar nu bate priva primele timp de 2 luni și aruncă din poarta. Vă puteți imagina o zi înainte de noul an, el a aruncat 7 angajați fără primă timp de 2 luni ... Oamenii concediu blestemând această întreprindere ... .Dmitriev AI toată lumea spune că toți sunt ignoranți și nu fac nimic.
Politica din Bumsnab:
1. Munca fără concediu și fără spital, veți fi concediat 100% dacă decideți să faceți acest lucru. Înapoi actul va apărea Fapte, rapoarte, mustrări asupra voastră.
2. Dacă plecați, nu veți primi un bonus pentru ultimele 2 luni. Sfaturile citiți cu atenție contractul de muncă.
3. Real w / n = 50-75% din cele promise.
4. Vrei să lucrezi într-o echipă de informatori și ticăloși, apoi du-te. Imediat te-ai călcat în noroi ... atunci se va spăla mult timp.
5. În prezent, toți cei care lucrează în birou caută o muncă și rulează pentru interviuri.
6. Gen. regizorul ia decizii, numai după ce el este toate nastuchat unul împotriva celuilalt, se întâmplă dimineața.
7. Întreprinderea se află într-o criză stabilă, echipamentul se prăbușește, nu există nicio modalitate de a plăti furnizorilor. oamenii nu au dorința de a lucra acolo.
8. Numărul de personal care a lucrat mai mult de 1 an este de 30%.
9. Produsele sunt "în cerere" numai în detrimentul provocărilor, există un flux constant de clienți, tk. produsele nu sunt de înaltă calitate.
10. există sancțiuni pentru întârzierea pentru 1 minut 3000 de ruble pentru 1 fapt, este prea mult. Și tu ești întârziată 100%, desigur, dacă nu trăiești în spatele unui gard.
11. Cel mai important lucru este sistemul nervos ... Cine a lucrat în acest iad mai mult de un an ... devine foarte lung.
12. Dacă luați un împrumut de la o bancă astăzi ... nu știți dacă o veți plăti mâine. pentru că poți să vii la lucru .. și în locul tău se află deja un nou angajat.
O asemenea imensitate este creată în această întreprindere. Și unde arată inspecția muncii? nu este clar. Peste tot scrie societate. pachet și alb? aici cu asta poți argumenta ... expulzat cu amenințări ... nu poți scrie prost ... ne vom supraviețui sau vom atârna ceva ce tu vei pleca. Și principalul lucru este că banii cheltuiți nu renunță ... Ei bine, acest lucru este de înțeles .. pe ce să cumpere mașini .. apartamente .. construi case .. sunt bani pentru oameni .. care lucrează cu sinceritate lor zar. comision. Puteți face caritate la spectacol ... "Credeți în Dumnezeu" ... dar în realitate, Dmitri Ivanovici Dmitriev nu are conștiință. și, cel mai important, inimile ... el este nepoliticos ... o persoană insensibilă.
Cine nu sperie toate astea Bine ati venit la BUMSNAB.
Bumsnabe a lucrat timp de aproximativ trei ani, pentru a fi târziu, când am avut niciodată pe nimeni fost amendat (și eu prea), chiar dacă cineva din greșeală opozdal.Shtrafy au fost doar pentru fumat la fața locului. Ghidul întreabă foarte mult și acesta este un început bun pentru o carieră. Bumsnash a oferit o bază vastă de cunoștințe și experiență, care m-au ajutat în viitor.
Nu există o coeziune generală a colectivului.
O companie cu o reputație foarte rea, care este deja cunoscută la Nijni Novgorod.
Atenție vă rog! O competiție regulată numită "Cine altcineva nu a lucrat în BUMSNAB?" Este deschisă. Directorul Dmitriev, încă o dată, caută simpletonii să-și asume funcții în biroul său: directorul executiv și directorul comercial. Cine va urma?
Salariul este plătit la timp. Nu mai e bine.
Glav.buh. E. guvernează întregul birou. Toate substituțiile. Luați angajații care intră în cercul al zecelea, fără a primi un salariu, îl ridică în nas și apoi părăsesc din nou. Peștii putrezesc din cap. Dmitriev A.I. nimeni nu văd sau aud. Ascultă numai sicofanii care se freacă de el. (adică, E.). Ca lider, această femeie a eșuat. Înlocuiește echipa sa pentru programul complet, în timp ce nu funcționează deloc. Numai undeva el merge și rezolvă problemele altora. Despre ce să spun, dacă nimeni nu se înțelege cu asta. În ea, în echipă chiar înainte de luptă a venit. Rușine. Că este posibil să spunem că în spatele ei toată lumea urăște totul, doar pentru moment sunt doar tăcuți. Persoanele potrivite și inteligente sunt concediate, iar bunurile de consum sunt recrutate pentru locul lor.
Disciplina trebuie respectată. Târziu într-adevăr nu poate ... dar nu este binevenit nicăieri
O întreprindere cu o istorie, dar nu foarte bună
Oamenii se schimba de 3-4 ori pe an, probabil se spune foarte mult. Bonusul nu este plătit la 30-70%. Directorul Dmitriev A.I. să-ți faci o cârpă.