Lucrările la sfârșit de săptămână și în zilele nelucrătoare sunt interzise, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod.
Implicarea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale este cu acordul scris al acestora, în cazul în care a trebui să efectueze în avans a lucrărilor neprevăzute, de la punerea în aplicare urgentă a care depinde viitorul funcționarea normală a organizației ca întreg sau unitățile sale individuale structurale ale unui întreprinzător individual.
Atracția angajaților pentru a lucra la sfârșit de săptămână și sărbători nelucrătoare fără consimțământul lor este permisă în următoarele cazuri:
1) pentru a preveni o catastrofă, un accident industrial sau pentru a elimina consecințele unui dezastru, al unui accident industrial sau al unui dezastru natural;
2) prevenirea accidentelor, distrugerii sau deteriorării proprietății patronului, proprietății de stat sau municipale;
3) pentru a efectua lucrările necesare în urma introducerii de urgență sau a legii marțiale și operațiuni de urgență în caz de urgență, adică, în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii), precum și în alte cazuri, amenințând viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale părților sale.
În alte cazuri, este permisă angajarea la sfârșit de săptămână și la sărbătorile fără serviciu, cu consimțământul scris al angajatului și luând în considerare avizul organului ales al organizației sindicale primare.
În timpul sărbătorilor care nu lucrează, se permite lucrul, suspendarea fiind imposibilă în funcție de condițiile de producție și tehnice (organizațiile care operează continuu), de lucrările cauzate de necesitatea de întreținere a populației, precum și de operațiunile de reparații, încărcare și descărcare urgente.
Atracție pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale cu handicap zile, femeile cu copii sub vârsta de trei ani, este permisă numai cu condiția ca acesta nu este interzis să le din motive de sănătate, în conformitate cu un aviz medical eliberat în „ordinea“, stabilită de legile federale și alte acte normative legale ale Federației Ruse. În acest caz, persoanele cu handicap, femeile cu copii sub vârsta de trei ani ar trebui să fie de mână familiarizat cu dreptul lor de a refuza să lucreze la o zi de week-end sau de sărbătoare legală.
Implicarea angajaților la munca la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare neremunerată se realizează la instruirea scrisă a angajatorului.
Înregistrați la recepție pe ph. +7 (910) 4401904 sau la www.expert-jurist.ru
Biroul din Serpuhov: st. Uritsky, d. 4a
FORTA DE MUNCĂ INTERZISĂ. DACĂ VA FI FORȚATĂ, CĂ AȚI DREPTUL DE A APLICĂ CURȚII SAU (ȘI) LA BIROUL PROCURORULUI.
"Constituția Federației Ruse"
1. Munca este liberă. Toată lumea are dreptul de a dispune liber de abilitățile sale de a munci, de a alege tipul de activitate și de profesie.
2. Munca forțată este interzisă.
Plecând de la principiile și normele general recunoscute ale dreptului internațional și în conformitate cu Constituția Federației Ruse, sunt recunoscute principiile principale ale reglementării legale a relațiilor de muncă și a altor relații directe:
interzicerea muncii forțate și a discriminării în lumea muncii;
Munca forțată este interzisă.
Forța de muncă forțată - executarea muncii sub amenințarea folosirii oricărei pedepse (impact violent), inclusiv:
pentru a menține disciplina muncii;
ca măsură de responsabilitate pentru participarea la o grevă;
ca mijloc de mobilizare și utilizare a forței de muncă pentru nevoile dezvoltării economice;
Munca forțată să includă, de asemenea, munca pe care angajatul trebuie să efectueze sub amenințarea unei pedepse (impact violent), în timp ce, în conformitate cu prezentul cod sau alte legi federale, el are dreptul de a refuza punerea în aplicare a acestuia, inclusiv în legătură cu :
încălcarea termenelor stabilite de plată a salariilor sau plata integrală a acestora;
apariția unei amenințări imediate la adresa vieții și sănătății angajatului din cauza încălcării cerințelor privind protecția muncii, în special a faptului că acesta nu a oferit protecție colectivă sau individuală în conformitate cu normele stabilite.
În sensul prezentului cod, munca forțată nu include:
a cărei îndeplinire este prevăzută de legislația privind serviciul militar și serviciul militar sau care o înlocuiește cu serviciul civil alternativ;
a cărei îndeplinire este condiționată de introducerea unei legi de urgență sau marțială în modul stabilit de legile constituționale federale;
lucrări efectuate în cazuri de urgență, adică, în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în unele cazuri, care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia;
munca efectuată ca rezultat al verdictului instanței efective sub supravegherea organelor de stat responsabile de respectarea legii în executarea sentințelor judecătorești.
"La Procuratura Federației Ruse"
2. Procurorul sau adjunctul acestuia, pe motiv stabilite de lege, o procedură începe la o infracțiune administrativă, impune implicarea persoanelor care au încălcat legea, la răspunderea legală, a avertizat cu privire la inadmisibilitatea de încălcare a legii.
"Cu privire la aprobarea și punerea în aplicare a Instrucțiunilor privind procedura de examinare a cererilor și primirea cetățenilor în procuraturile Federației Ruse"
Dacă este necesar, în sprijinul argumentelor sale, cetățeanul aplică documente și materiale sau copii ale acestora unui apel scris.
"Apelând la instanță acțiunile și deciziile care încalcă drepturile și libertățile cetățenilor"
Fiecare cetățean are dreptul de a sesiza Curtea în cazul în care consideră că acțiunile ilegale (decizii) ale organelor de stat, organisme guvernamentale locale, instituții, întreprinderi și asociațiile acestora, asociațiile obștești sau oficiali, oficiali guvernamentali au încălcat drepturile și libertățile sale.
Cu sinceritate, consilierul juridic Khabarov S.P.