O femeie angajată ar dori să lucreze la un concediu pentru îngrijirea copiilor. Cu toate acestea, copilul este încă foarte mic și nu este posibil să întrerupeți concediul și nu doriți să pierdeți indemnizația. Una dintre opțiunile de a combina munca și de a pleca este munca la domiciliu. Vă vom spune cum se face munca la domiciliu.
Salvăm indemnizația și primim un salariu
- munca la domiciliu;
- munca cu fracțiune de normă.
Selectarea uneia dintre aceste opțiuni, angajatul poate primi prestații fără întrerupere a concediului de maternitate, și de a ajunge la locul de muncă, obtinerea de recompensa de obicei pentru munca lor.
Pasul 1. Cererea de transfer la locul de muncă la domiciliu
Procesul de tranziție la munca la domiciliu ar trebui să înceapă cu o declarație adresată directorului, scrisă într-o formă arbitrară. În aplicație este necesar să se informeze data planificată atunci când angajatul dorește să înceapă activitatea. Dacă munca la domiciliu este destinată perioadei de concediu pentru îngrijirea copilului, atunci în cerere trebuie indicată.
Pregătirea declarația trebuie să se înțeleagă că, în contrast cu trecerea la fracțiune de normă de acces la locul de muncă pe bază de origine presupune un management consimțământ. În cazul în care temele angajat nejustificat punct de vedere economic, un angajator poate nega angajatului (p. 3 Prevederi aprobate. URSS Rezoluția Comitetului de Stat, Secretariatul AUCCTU din 29.09.1981 № 275 / 17-99).
Pasul 2. Încheiați un acord suplimentar
În cazul în care cererea este considerată de către angajat, și a făcut o decizie pozitivă, următorul pas de înregistrare a lucrărilor din timp ce acasă în concediu pentru creșterea copilului va fi semnarea unui acord suplimentar la contractul de muncă. Este necesar să se precizeze perioada de valabilitate, în conformitate cu perioada specificată în declarația angajatului (Art. 72 din LC RF).
Pasul 3. Emiteți o comandă
Finalizarea lucrului la domiciliu este finalizarea ordinului pentru organizație. Toate faptele activității organizației sunt documentate prin documente primare, transferul unui angajat la o muncă la domiciliu nu este o excepție.
Rețineți că ordinea, ca orice alt document primar, trebuie să conțină toate detaliile necesare.