întrebare:
Înțeleg corect că singura modalitate de a-mi proteja interesele este de a da în judecată? Cât de mult timp și bani o va lua și există o șansă în țara noastră de a câștiga procesul împotriva unei mari companii în acest caz? răspundă:
d) Puteți da în judecată și vom câștiga procesul.
Compatibilitatea cu compania TC ar trebui să fie norma, nu o favoare pentru angajați.
dacă compania respectă angajații și respectă pe deplin DK, nu înțelegeți ce ați scris?
În mod separat, remarcăm că IMB este o bancă foarte bună. Am fost clientul lor de mai mult de un an (din întâmplare), sunt absolut mulțumit de tot. Numai banca mobilă este un pic prost.
Tipule, nu iei ochii din ceea ce ai scris? Absolut nimic de vina. chuvyrlo (ceea ce semănați, apoi secerați)
Compatibilitatea cu compania TC ar trebui să fie norma, nu o favoare pentru angajați. atunci când este corelată cu realitatea rusă, atunci se poate vorbi despre normă, în timp ce, din păcate, totul nu este roșu și trebuie să plecăm de la realități, nu utopii, la Thomas Moore.
Nu, ei bine, nu vedeți lacune serioase în declarația, „în cazul în care societatea este în conformitate cu TC, trebuie să-l respecte și să primească un salariu în bancă, pe care societatea indică, încalcă TC“?
))))))), nu citatul drept.
În al doilea rând, nu cunoașteți nuanțele legislației (vă pot asigura că, printr-o abordare competentă, încălcările nu sunt o bulă).
În al treilea rând, spațiul este acolo, dar există o idee, care constă în faptul că, în cazul în care societatea Salina către angajați, transferul salariului pe un singur cont, și nu pe de altă parte, nu au o astfel de problemă că instanța merge cu ea . De ce? Pentru că 1. Vei distruge relația. 2. Nimic nu va dobândi ca interesele economice nu sunt încălcate și daune morale stpen nu potyanent în suma de rambursare a cheltuielilor. Pot continua.
Pot să te asigur. Polkan ma asigurat că mă duc la armată. Și nu am plecat.
Vă ofer aceleași lucruri pe care i le-am sugerat: argumentați-vă. Puteți utiliza o abordare competentă.
El a argumentat în mod rezonabil. "Interesele tale economice nu sunt încălcate".
De asta nu văd argumentele, așa că este de la Glebius. După cum o înțeleg, nu îi place nici Citibank, dar nu-l resentimentează. Dar IMB a disperat atât de mult un grup de angajați care sunt deja pregătiți să meargă în instanță. Și ceea ce nu-i plăcea, este neclar.
Și unde în TC se precizează că elementul trebuie respectat numai în cazul încălcării intereselor profesionale?
banca mobilă este un pic prost. Da
Pentru banii primiți pe card de salarizare, pus la dispoziție prin intermediul internetului pentru tranzacții, IMB trebuie să retragă numerar de la un bancomat și apoi prin casieria băncii de a le-a pus înapoi, dar în detrimentul celuilalt. Ei bine, nu nebunie?
P.S. Dacă asta îmi câștig salariul prin IMB, sunt mulțumit de bancă, dar nu folosesc banca mobilă
Pe cardul de salariu, care este taxa pentru retragerea de la alte ATM-uri?
plătite angajatului, de regulă. la locul de desfășurare a activității sale sau este transferat în contul specificat de angajat în bancă
Citiți cu atenție
Pe cardul de salariu, care este taxa pentru retragerea de la alte ATM-uri? 1%, min. 100 ruble.
Și dacă ATM-ul acestui IMB este în biroul său, atunci nu există nicio contradicție. - se dovedește că "se plătește în locul executării muncii".
Și, în general, dacă m-aș fi apropiat de un astfel de subordonat revendicat, aș fi îndoieli cu privire la caracterul său general de adecvare, dar pedeapsa ar fi o batjocură în camera de fumat
Contractele de muncă au angajați. În ele este scris "este transferat în contul bancar specificat de angajat". Se pare că angajatorul încalcă, dacă nu și Codul Muncii, contractul de muncă.
Contractul de muncă nu poate contrazice Codul Muncii
Și în contract nu este scris că angajatul poate alege banca, iar contul îi poate oferi posibilitatea de a alege în cadrul IMB. Să alegeți și să specificați
Ei bine, govnoproblema mai scurtă, aceasta este puii de râs pentru a merge în instanță din cauza asta. Ei bine, la care angajator sunt necesare astfel de solicitanți la locul de muncă? Etog general de inadecvare a tipului este evidențiat în cazul în care angajatul pentru astfel de gunoi merge la instanța de judecată, atunci cum poate el să reacționeze la răspunsuri non-grave și inadecvate la probleme serioase de muncă? Și brusc el ar lua un topor și ar flop-o.
inadecvarea generală a tipului este evidențiată dacă angajatul pentru astfel de gunoi merge la instanța de judecată, insuficiența generală a biroului este evidențiată dacă astfel de gunoi apare
inadecvarea generală a biroului este evidențiată dacă astfel de gunoi apare
Da, bine, prostie, Toate companiile mari lucrează asupra salariilor prin bănci corporative. De regulă, bancomatele acestei bănci sunt instalate în birourile unor astfel de companii. Obiectivul comun este comoditatea reciprocă atât pentru personalul contabil, cât și pentru salariați. A fi împotriva mea mi se pare prostie.
toate companiile mari lucrează la salarii prin intermediul băncilor corporative nu știu cum există în major
avem aproximativ o sută de angajați,
banca corporativă este IMB și majoritatea au carduri salariale acolo, dar nimeni nu interferează cu primirea salariilor prin alte bănci
dar, desigur, în alte bănci salariul vine cu o întârziere de la 1 la mai multe zile (titularul înregistrării pentru întârziere aici ca Sberbank este de aproximativ 3 zile de obicei)
Principalul lucru este să plătești și să plătești la timp. Și apoi cum - prin casa de marcat sau prin card, nu este atât de importantă. De fapt, cardul de salarii ca și un proiect de lege nu poate fi, dar tipul îndeplinește funcția de cheie pentru primirea banilor.
Sunt aici interesat, sunt singur în facultatea de contabilitate facultate a refuzat să transfere bursa nu este pe
dracu sber, și pe malul Moscovei, spune? se pare că și mgu violează. să mergem în instanță?
Da, bine, prostie, Toate companiile mari lucrează asupra salariilor prin bănci corporative. De regulă, bancomatele acestei bănci sunt instalate în birourile unor astfel de companii. Scopul comun este comoditatea reciprocă atât pentru personalul contabil, cât și pentru salariați. A fi împotriva mea mi se pare proastă. De exemplu, avem o bancă "corporativă", dar nimeni nu împiedică obținerea unui salariu în altă parte.
Ea spune că instanța va pierde curtea, dar, bineînțeles, va găsi motivul să mă arunce. În ceea ce mă privește, atunci o opțiune bună Odată ce se întâmplă acest lucru, vin să lucreze pentru noi.