Lăsați-i să intre în bancă. Dacă doriți să primiți un salariu într-o altă bancă, atunci acesta este dreptul dvs. Dreptul de a alege. Nimeni nu te poate forța. Dacă vor fi concediați pentru refuzul lor, vor primi un salariu în cazul în care totul este acolo, atunci se vor recupera prin intermediul unei comisii de muncă sau printr-un proces în instanță. În plus, ați scris că majoritatea în VTB-24 primesc un salariu, dar nu tot. Prin urmare, există o experiență de rezistență la muncă)
Prin lege, dumneavoastră, ca angajat, sunteți liberi să alegeți cum să primiți un salariu (bancă, carte, în contabilitate).
Și șeful insistă asupra unei singure bănci din motive proprii. În primul rând, contabilitatea este mai ușor de manevrat, cu mai puține greutăți cu calcule, documente. În al doilea rând, compania poate salva anumite cheltuieli legate de deservirea proiectului de salarizare. Sau există mită.
Și orice referire la contractul de muncă, concediere etc. acest lucru este nonsens. Principalul lucru este KZoT.
Vă rugăm să nu considerați răspunsul meu ofensator (nimic personal, așa cum se spune). dar uneori nu știm ce facem pentru că nu cunoaștem legile care sunt în vigoare.
Pentru a vă concedia, desigur, nimeni nu are dreptul din acest motiv, dar directorul și contabilul companiei dvs. poate fi, de asemenea, înțeles. De regulă, salariul este transferat tuturor angajaților întreprinderii în aceeași zi, și enumeră, de asemenea, taxele corespunzătoare. Toate acestea sunt documentate prin ordine de plată (de exemplu, fiecare tip de impozit reținut din salariul tuturor angajaților este transferat printr-o instrucțiune pentru o sumă totală). Acesta este cazul, dacă toți angajații au carduri salariale deschise într-o singură bancă.
Și dacă toți angajații doresc să primească salarii în diferite bănci, atunci compania va cheltui bani în plus pentru a plăti serviciile acestor bănci, să nu mai vorbim de pierderea timpului pentru transferul salariilor și păstrarea evidențelor.
Faptul este că fiecare întreprindere are un contract de servicii cu o anumită bancă și una, nu mai multe. Prin urmare, înainte de încadrarea în muncă a viitorului angajat este solicitat să obțină o carte de plastic salarială într-o anumită bancă. Întrucât compania plătește banii considerabili băncii pentru transferul salariilor către angajații săi pe o cartelă, în numele uneia sau mai multor persoane, nimeni nu va încheia contracte cu alte bănci - o economie simplă, chiar dacă sunteți un specialist super-duper. Este mult mai ușor și mai ieftin să refuzați un astfel de specialist, decât să contabilizați să faceți dublu documente pentru diferite bănci.